勞基法特休規定大解析：特休怎麼算？不想吃虧必看！

特休定義是什麼？勞基法特休天數怎麼算？

根據《勞動基準法》第38條規定，受僱滿一定年資的勞工享有「特別休假」（簡稱特休），天數依年資增長而遞增，目的在於保障勞工的休息權益。

勞基法特休定義

特休假是指勞工依法享有的有薪休假，適用於所有受《勞基法》保障的勞工，僱主不得以任何理由剝奪或變相拒絕特休權益。

一般情形特休天數計算方式

依勞基法規定，特休天數依據年資如下：

• 滿6個月以上一年未滿者：3日
• 滿1年以上2年未滿者：7日
• 滿2年以上3年未滿者：10日
• 滿3年以上5年未滿者：每年14日
• 滿5年以上10年未滿者：每年15日
• 滿10年以上者：每滿1年加給1日，加至30日為止

特殊情形特休天數計算方式

• 離職再復職的員工：根據勞基法第 10 條規定：如果勞工離職未滿 3 個月就復職，不論重新簽約或是續約，年資都要合併計算。離職未滿 3 個月的員工，未滿3個月內如果復職之後還是可以保留原本的特休天數。
• 時薪員工、兼職員工、工讀生： 依《勞基法》規定，只要符合年資條件，即便是非全職員工，也應按比例享有特休假。

特休勞基法常見問題一次看！

• 特休最小請假單位是什麼？

雖然勞基法規定特休請假以「日」計算，但允許勞資雙方協商，以「半日」或「小時」為單位。雇主可考量實際情況，在勞動契約中清楚載明，
並經勞資雙方同意。

• 員工在公司最忙的時間請特休，雇主可以拒絕嗎？

根據特休假規定，員工享有自由排定特休的權利，雇主原則上無准駁權。僅在勞基法第 38 條第 2 項所列的「企業經營上之急迫需求」或「因勞
工個人因素」之情況下，雇主才能與員工進行協商。

特休假是勞工的基本權利，了解其計算方式與適用規範，才能保障自身權益，避免不必要的勞資糾紛！