特休定義是什麼？勞基法特休天數怎麼算？ 根據《勞動基準法》第38條規定，受僱滿一定年資的勞工享有「特別休假」（簡稱特休），天數依年資增長而遞增，目的在於保障勞工的休息權益。 勞基法特休定義 特休假是指勞工依法享有的有薪休假，適用於所有受《勞基法》保障的勞工，僱主不得以任何理由剝奪或變相拒絕特休權益。 一般情形特休天數計算方式 依勞基法規定，特休天數依據年資如下： 滿6個月以上一年未滿者：3日滿1年以上2年未滿者：7日滿2年以上3年未滿者：10日滿3年以上5年未滿者：每年14日滿5年以上10年未滿者：每年15日滿10年以上者：每滿1年加給1日，加至30日為止特殊情形特休天數計算方式 離職再復職的員工：根據勞基法第 10 條規定：如果勞工離職未滿 3 個月就復職，不論重新簽約或是續約，年資都要合併計算。離職未滿 3 個月的員工，未滿3個月內如果復職之後還是可以保留原本的特休天數。時薪員工、兼職員工、工讀生： 依《勞基法》規定，只要符合年資條件，即便是非全職員工，也應按比例享有特休假。 特休勞基法常見問題一次看！ 特休最小請假單位是什麼？ 雖然勞基法規定特休請假以「日」計算，但允許勞資雙方協商，以「半日」或「小時」為單位。雇主可考量實際情況，在勞動契約中清楚載明， 並經勞資雙方同意。員工在公司最忙的時間請特休，雇主可以拒絕嗎？ 根據特休假規定，員工享有自由排定特休的權利，雇主原則上無准駁權。僅在勞基法第 38 條第 2 項所列的「企業經營上之急迫需求」或「因勞 工個人因素」之情況下，雇主才能與員工進行協商。特休假是勞工的基本權利，了解其計算方式與適用規範，才能保障自身權益，避免不必要的勞資糾紛！

在職場生涯中，離職是常見的轉變，為了保障勞資雙方的權益，勞基法規定了「離職預告期」，了解離職預告期的相關規定，不僅能讓勞工順利轉換跑道，也能讓雇主有時間做好人力安排。離職預告期是指勞工在提出離職時，必須提前告知雇主的時間，其重要性體現在幾個方面：保障雇主權益： 讓雇主有時間尋找替代人選，進行工作交接，降低人力空窗期的影響。保障勞工權益： 讓勞工有時間處理離職相關事宜，例如完成工作交接、領取薪資證明等。維護職場倫理： 體現勞工的職業道德，避免突然離職對公司造成困擾。離職預告期的相關規定：根據勞基法第 16 條規定，勞工離職預告期依工作年資而有所不同：工作未滿 3 個月： 無須預告，可當天提出離職。工作 3 個月以上未滿 1 年： 應於 10 日前預告。工作 1 年以上未滿 3 年：應於 20 日前預告。工作 3 年以上： 應於 30 日前預告。注意事項：離職預告期天數包含例假日、休息日及國定假日。勞工若未依規定預告，可能需賠償雇主因此產生的損失。雇主若未經預告終止契約，應給付勞工預告期間的工資。如何妥善處理離職事宜1. 提前告知：依規定提前告知雇主離職意願。2. 書面提出：以書面方式提出離職申請，保留證據。3. 完成交接：配合公司完成工作交接，確保工作順利銜接。4. 領取證明：向公司領取離職證明、薪資證明等文件。離職不僅是勞工個人的決定，也可能對企業造成影響，雇主應建立完善的離職管理制度，包括離職面談、知識傳承、人才儲備等，以降低人才流失的風險，同時，企業也應重視員工的職場感受，營造良好的工作環境，從源頭減少員工離職的可能性。

加班是許多勞工在職場中經常遇到的情況，但若不了解相關法律規定，可能會面臨自身權益受損的風險，本篇「加班費計算懶人包」將幫助勞工快速了解《勞動基準法》中對加班的定義，並提醒您注意違法的加班約定，讓您能更好地保障自己的勞動權益。 根據《勞基法》，加班是指勞工在正常工作時間以外從事的工作行為， 勞動基準法 第 30 條規定 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

在商業店面頂讓過程中，新業主可能會面臨來自前業主的帳務問題，例如未繳清的租金、稅務或供應商欠款等，這些問題若未能在頂讓合約中妥善處理，將可能對新業主的經營造成影響，為了確保順利接手店面、避免帳務風險，頂讓合約的內容需涵蓋詳細的帳務條款。 常見的帳務問題包含： 租金及公共設施費用：若前業主拖欠租金或未支付水電費，新業主可能需要承擔這些費用，甚至影響正常營運。 未繳納的稅務：包括營業稅和所得稅等，這些債務若未在頂讓合約中明確規定，稅務機關可能會向新業主追繳。

頂讓合約是一種用來轉讓經營權的契約形式，主要適用於餐飲、零售、服務等行業，特別是對於那些已建立品牌或知名度的店舖，頂讓合約是迅速進行合法經營權移轉的重要方式。 頂讓合約讓原經營者可將經營權、設備、品牌等資產轉移給新的經營者，這種合約不僅使接手者得以迅速繼承商業模式，也保障雙方在轉讓過程中的權益。 頂讓合約的簽訂意義重大，不僅確保交易合法，還為雙方提供法律保障： 1. 明確雙方權利與義務：頂讓合約詳述雙方的權利義務，包括資產轉讓的範疇、設備點交日期、品牌使用權及相關條件，讓雙方責任清晰，避免日後因不明確條款引發爭議。

學徒合約通常用於技能密集型行業，幫助新進學徒獲取專業知識和技術，同時，它也為雇主提供了一個系統化培養人才的機會，讓核心技術能夠順利傳承，在現今的工作環境中，尤其是在工藝技術和餐飲等領域，學徒合約正變得越來越重要。 學徒合約的使用時機： 學徒合約適用於需要長時間技術培訓的行業，這些行業通常對專業技能有高度要求，手工藝、美容產業、廚師行業、建築工人等技術性工作，都是學徒合約最常見的應用場景。對於這些工作來說，僅依靠書本理論學習或短期培訓無法掌握所有技能，因此雇主需要透過學徒合約，將新手帶入實際工作環境，讓他們在實踐中成長。 學徒合約的重要性：

投資協議書是一份針對企業或項目與投資人之間的協議，內容涉及資金投入的金額、股權分配比例、收益分配方式及投資人對企業運作的參與程度，它既可以用於早期創業公司的種子輪或天使輪投資，也適用於較成熟企業的融資擴展計劃，無論公司發展階段如何，投資協議書都具有重要的法律效力，對未來雙方的合作模式產生深遠影響。 投資協議書通常出現在企業需要籌集資以實現業務擴展或新項目發展時： 初創公司募資：當新創企業需要外部資金進行產品開發或市場擴張時，投資協議書確立了投資人對公司未來的股權比例與權利。 公司擴展資金：對於已經運營一段時間的企業，在計劃大規模擴展或併購新業務時，投資協議書幫助企業吸引更大規模的資本注入，並針對新資金分配進行具體規範。

在現代商業環境中，成為經銷商或是代理產品至新市場是企業擴展市場與企業版圖的重要方式之一而在擬定經銷／代理合約時，有三個方面的條款需要特別注意： 1. 轉售限制條款 應在法律允許的範圍內，盡可能地保護原廠的利益，同時也要給予經銷商／代理商合理的經營空間，在制定轉售限制條款時，企業應考量多方因素，如區域市場特性、經銷商的經營模式等，並與經銷商進行充分溝通，達成雙方均可接受的共識。 2. 商品責任