裁員10%！避免DOGE插手，聯準會搶先“自刀”

EY Parthenon首席經濟學家Gregory Daco指出："從字裡行間可以看出，鮑爾似乎試圖通過逐步提高效率和減少聯準會董事會員工數量來阻止政府效率部門對聯準會產生任何類型的影響，從而從根本上避免強制性裁員擾亂聯準會的活動。"

避免DOGE干預，鮑爾“先發製人”，宣佈計劃在未來幾年內裁員10%。

據報導，聯準會主席鮑爾在周五（5月16日）發給員工的備忘錄中表示，"在接下來的幾年裡，我們的整體員工人數將比現在減少大約10%"，將覆蓋整個聯準會體系，包括華盛頓特區總部和全國12家地區聯儲。

這項舉措被分析師視為鮑爾對川普政府效率部門可能干預的先發製人，展現了其在政策格局中的政治敏銳度。 EY Parthenon首席經濟學家Gregory Daco指出：

"從字裡行間可以看出，鮑爾似乎試圖通過逐步提高效率和減少聯準會董事會員工數量來阻止政府效率部門對聯準會產生任何類型的影響，從而從根本上避免強制性裁員擾亂聯準會的活動。"

Gregory Daco還表示，周五的決定預計將使聯準會能夠採取漸進式的方式來提高效率，並保持對整個過程的控制。聯準會的計畫進一步展現了鮑爾在複雜政策環境中駕馭政策格局的技巧。

鮑爾主動出擊，推出多年裁員計畫

鮑爾表示，裁員主要透過自然減員的方式實現，意味著聯準會將逐步減少整體員工隊伍，而非設定嚴格期限。目前，聯準會已實施招聘凍結，並計劃透過正常流失和退休來實現人員減少目標。鮑爾在備忘錄中表示：

我已指示聯準會的領導層，包括理事會和整個系統，在合適的情況下逐步整合職能、實現業務流程現代化，並確保我們組織的規模適當，能夠履行我們的法定使命。

本次裁員計畫還包括向部分員工提供自願的延期辭職方案，鮑爾表示，該舉措類似於聯準會在1997年實施過的一項計畫。

鮑爾表示，聯準會曾在1997年克林頓總統任期內減少員工，"每一次，我們都能夠隨著時間的推移，經過深思熟慮地精簡運營，以更好地反映當前狀況，同時保持堅定不移地專注於完成我們的公共使命，我相信現在是時候再次這樣做，以同樣認真和深思熟慮的精神。"

此外，延期辭職方案開放給截至2027年12月31日已完全具備退休資格的理事會員工。

根據聯準會2023年年報，其係統員工總數為23,950人；2024年預算預計將員工人數增至2,4553人，成長約2.5%。這意味著10%的裁員將減少近2,500人，使聯準會的員工總數降至接近十年前的水準。

自2010年以來，聯準會員工數量顯著增加，與之相比，其他美國大型聯邦機構的員工數量減少了10%。

鮑爾的政治智慧：避免外部強制干預

聯準會減員的舉措出台之際，正值川普政府推動美國各聯邦機構縮減人員編制、精簡運作。雖然聯準會作為獨立機構不依賴美國國會撥款，但在人員規模和建築翻修費用方面仍受到批評。

美國政府效率部（DOGE）負責人馬斯克曾批評聯準會人員過多，且翻新總部大樓成本過高。馬斯克本月稍早稱該項目成本「令人咋舌」。

截至2022年，聯準會翻新總部大樓的相關成本已膨脹至約25億美元，聯準會將此歸因於建築材料和人工成本自2021年項目啟動以來的大幅上漲，恰逢當時通膨飆升。

鮑爾在今年2月的國會聽證會上否認了聯準會人員過剩的說法。他表示：“聯準會可能工作負擔過重，但絕非人手過多。聯準會的每位員工都非常努力工作。” （invest wallstreet）