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CNBC報告稱，根據經濟學家和勞動市場專家的說法，美國目前的就業市場對剛畢業的大學生以及其他求職者而言，情況並不樂觀。
「現在的就業市場真的挺糟糕的，」職業發展專家兼個人理財專家曼迪·伍德拉夫-桑托斯（Mandi Woodruff-Santos）表示。
“真的很難，”她補充說，“對那些有多年工作經驗的人來說都不容易，更別說是剛畢業的大學生了。”
這聽起來可能有些反常。 5月美國的全美失業率相對較低，僅4.2%。裁員率也處於歷史低位，顯示雇主普遍不願意裁減員工。但問題在於，招募幾乎陷入停滯。 4月的招募速度創下十年來新低——如果不算新冠疫情初期的幾個月，這是自2014年8月以來最疲軟的一次。
衡量員工對就業前景信心的一個重要指標——主動離職率，如今也大幅下滑，甚至低於疫情前的水平，這與2021年和2022年「大辭職潮」期間的盛況形成鮮明對比。
「對於正在尋找全職工作的人來說，今年夏天將會非常艱難，」海軍聯邦信貸聯盟首席經濟學家希瑟·朗（Heather Long）在周五的一封電子郵件中寫道。
她表示：“我們正處在一個'高度謹慎'的經濟環境中，企業只填補最關鍵的崗位，而求職者——尤其是應屆畢業生——正為找到工作而苦苦掙扎。”
儘管從某些指標來看，就業市場表現疲軟，但希瑟朗表示，目前並沒有跡象顯示「衰退即將來臨」。例如，5月企業新增就業機會超出預期，但增幅明顯放緩——這一趨勢讓不少經濟學家感到擔憂。在經濟前景不明朗的背景下，雇主似乎普遍對招募持謹慎態度。
根據「世界大型企業聯合會」（The Conference Board）的一項調查，2025年第二季CEO信心大幅下滑，創下自1976年以來最大季度跌幅。該機構名譽主席羅傑·弗格森（Roger Ferguson Jr.）指出，地緣政治動盪、貿易與關稅政策的不確定性，是當前企業面臨的最大風險。
預計擴大員工隊伍的CEO比例從第一季的32%小幅下降至第二季的28%；而計畫裁員的比例則上升了1個百分點，同樣達到28%。
「美國就業市場的持續疲軟不可能無限期地持續下去——到某個時候，市場將無力再做出更多讓步。」Indeed招聘實驗室的經濟學家科里·斯塔爾（Cory Stahle）在周五的一篇分析中寫道。 「在一個招聘疲軟、成長放緩的環境中，雇主只能盡力保住現有員工，但這終究是有限的——隨著就業機會持續減少，裁員潮遲早也會到來，屆時失業率將隨之上升。”(鳳凰美洲)