在越來越多的企業高管借助人工智慧縮減人員規模之際，這些一手推動人工智慧就業末日到來的首席執行長們卻聲稱：“品味”或許才是助你入職並保住飯碗的關鍵技能。OpenAI首席執行長山姆·奧爾特曼。圖片來源：Ruhani Kaur—Bloomberg via Getty Images在宣佈OpenAI最新一輪1100億美元融資的前一天，該公司的首席執行長山姆·奧爾特曼在X平台上發表看法：即便是非技術人員，也能夠為人工智慧發展貢獻力量，至少在他的公司是如此。奧爾特曼指出，非技術背景的求職者敲開公司大門的最佳途徑之一，便是通過科研招聘。他給出的建議是什麼？發揮人工智慧迄今仍然難以複製的能力：人類判斷力。他說：“我們相信組建頂尖研究團隊離不開三大要素：行業洞察、獨到品味，以及對領域未來走向的精準把握。”奧爾特曼暗示，招聘工作尤其適合擁有“品味”的求職者，因為他們在OpenAI的職責包括“發掘可以推動前沿領域發展的人才，而不僅僅是填補崗位空缺”。奧爾特曼是最新一位指出“品味”對求職者及越來越多受人工智慧就業焦慮困擾的職場人士而言是一項潛在優勢的高管。OpenAI的總裁格雷格·布羅克曼在今年2月也表達了相同的觀點。他在X平台發佈的一則帖子中寫道：“品味是一項新核心技能。”包括Y Combinator聯合創始人保羅·格雷厄姆在內的其他科技行業領軍人物，近期也紛紛呼應奧爾特曼的觀點，認為“品味”將成為下一個備受追捧的核心技能。以撰寫創業、經濟與科技領域深度長文著稱的格雷厄姆，早在2002年的一篇文章中就談及了品味的重要性，是最早就該話題發表相關見解的人士之一。他在文中提出，“品味”並非客觀標準，且“我們需要好品味，才能打造出優秀產品”。今年2月的早些時候，格雷厄姆在X平台發佈的一篇帖子中，進一步闡述了他二十多年前的觀點，並預測道：“在人工智慧時代，品味將變得愈發重要。當任何人都能製造出任何產品時，核心的差異化優勢在於你選擇創造什麼。”Cloudflare首席技術官戴恩·克內希特在格雷厄姆的帖子下留言表示，他認同格雷厄姆的觀點，並附上了他今年早些時候發佈的一篇帖子的連結。他在那篇帖子中聲稱，到2026年，品味將成為工程領域的核心競爭力。克內希特補充道：“如今開發本身已非難事，真正的挑戰在於明辨什麼值得開發、什麼應當捨棄。”但並非所有人都認同人類在判斷力或品味方面具有優勢。今年2月初，OthersideAI的聯合創始人及首席執行長馬特·舒默在關於人工智慧未來的爆火文章中寫道，至少在他看來，OpenAI的GPT-5.3 Codex模型首次展現出“某種近乎判斷力、品味的能力”。“我不明白，為什麼很多人說品味和方向感是人類獨有的能力。只要人工智慧可以基於相儘管如此，在當下許多職場人士都對人工智慧的未來及其對就業市場的潛在衝擊感到焦慮之際，這場關於“品味”的討論格外引人關注。2月26日，Block公司的首席執行長傑克·多爾西宣佈裁員4000人（公司總員工數逾1萬人），部分原因在於人工智慧的影響。據《連線》（Wired）雜誌報導，該公司自主研發的內部人工智慧體Goose可以相容多種人工智慧模型，直接接入電腦，呼叫本地檔案和資料夾資料，並訪問雲端儲存平台及線上資料庫。這款工具已經在公司內部助力程式設計師與非程式設計師構思方案，開發應用程式或產品原型。多爾西在2月26日的裁員公告中寫道：“我們已經看到，自研並投入使用的智能工具，配合規模更小、架構更扁平的團隊，正在催生一種全新工作模式，它將從根本上改變企業的建立與營運模式。這一變革正在加速推進。”（財富FORTUNE）

法國國家統計與經濟研究所（Insee）2月10日公佈資料顯示，2025年第四季度法國失業率升至7.9%，創下自2021年以來最高水平。15至24歲青年失業率升至21.5%，成為本輪上升的主要推動因素。政府將當前形勢定性為“溫和的周期性回呼”，但青年群體就業壓力與NEET比例抬頭引發關注。01. 失業率再度回升 結束低位階段根據Insee公佈的資料，按照國際勞工組織（BIT）標準計算，2025年第四季度法國失業率達到7.9%，環比上升0.2個百分點，同比上升0.6個百分點，失業總人數增至250萬人，這一水平為自2021年第三季度以來的最高點。儘管當前資料仍明顯低於2015年年中的歷史高位，但與2022年底曾降至7.1%的階段性低點相比，失業率已連續多個季度緩慢回升。馬克宏在2022年競選期間提出實現“充分就業”（失業率約5%）的目標，當前形勢意味著這一承諾面臨更大挑戰。02. 經濟放緩背景下 企業招聘趨於謹慎宏觀環境變化被認為是失業率回升的重要背景。Insee預計2025年法國經濟增長率為0.9%。疫情後高增長與寬鬆財政、貨幣政策階段已結束，公共財政整頓重新成為政策重點。在增長乏力和不確定性上升的背景下，企業招聘態度趨於保守。法國經濟觀察研究中心（OFCE）分析與預測部門副主任馬修·普拉納（Mathieu Plane）指出，法國已經從疫情後的高增長階段轉向增長疲弱階段，並預計失業率在2026年可能繼續上升。經濟學家娜塔莉·舒索（Nathalie Chusseau）則認為，國內外不確定性因素增加，使企業延後招聘決策。03. 青年失業率明顯攀升 成為主要推動因素資料顯示，本輪失業率上升主要由青年群體推動。15至24歲失業率季度內大幅上升，同比增幅更為明顯，達到21.5%。相比之下，25至49歲人群失業率小幅下降，50歲以上人群保持穩定，長期失業人數維持在58萬人左右。不過，統計結構變化也對青年失業率產生影響。Insee就業與勞動收入部門負責人弗拉基米爾·帕斯龍（Vladimir Passeron）指出，自2018年學徒制度改革以來，學習與就業平行模式廣泛發展，但隨著公共補貼減少，學徒崗位回落，更多仍在初始教育階段的年輕人處於積極求職狀態。根據國際勞工組織定義，這部分尚未簽約但正在尋找工作的學生被計入失業人口，從而推高青年失業率。04. NEET比例抬頭 政策討論升溫與此同時，15至29歲既不就業、也不接受培訓或教育的年輕人（NEET）比例上升至12.9%。這一指標通常被視為青年融入勞動力市場狀況的重要訊號，其變化重新引發關於青年就業支援政策的討論。法國勞動部表示，就業基本面仍然穩固。15至64歲就業率在2025年初達到自1975年以來最高水平，部分原因在於2023年退休制度改革提高了老年人就業率。勞動部認為，當前變化屬於“溫和的周期性回呼”，更多與經濟周期正常化及勞動力市場擴大有關，而非結構性惡化。法國經濟部長羅蘭·萊斯屈爾（Roland Lescure）表示，長期失業問題已有明顯改善，但青年失業仍是主要挑戰，“必須為他們提供工作機會”。法國僱主協會（Medef）近期提出設立一種可在前幾年無須理由解除的無固定期限合同（CDI），以鼓勵企業僱傭年輕人。該提議遭到工會反對，政府目前未予採納。根據歐盟統計資料，2025年12月歐盟平均失業率為5.9%，法國仍高於歐盟平均水平。就業市場走勢如何演變，將成為2026年法國經濟形勢的重要觀察點。（歐時大參）

達拉斯聯儲行長Logan和克利夫蘭聯儲行長Hammack2月10日（當地時間，下同）同日發聲，兩人作為2026年議息會議票委，均表示短期內無降息必要。Logan表示，如果就業市場保持穩定，無需降息：no further rate cuts are needed to achieve our dual mandate goalsHammack表示，應當繼續維持當前利率一段時間，靜觀其變：Based on my forecast, we could be on hold for quite some time.兩人票委反對降息的基本邏輯大致相同，都是基於對通膨風險的擔憂，但在表達重點上有所區別：Logan更關注微觀的因素，她認為雖然她預計關稅對通膨的影響在今年將逐步消退，但是她對通膨回落到聯準會2%的目標沒有十足信心（not yet fully confident）。因為她也看到了一些可能刺激通膨的因素：1-2月的漲價窗口可能造成通膨超預期上行。當前的政策（減稅、放鬆監管）有利於刺激投資和消費，短期內可能推高通膨；這就好比一個火堆註定會熄滅，但在熄滅之前也有可能會造成火災。通膨就好比這堆火，不可不防。Hammack的思考則更加宏觀。她更加強調通膨已經超出聯準會2%的目標時間太長（超過5年），而通膨持續時間越長，黏性就越強，社會的通膨預期脫錨的風險可能增加，侵蝕市場對美聯實現通膨目標的信心。總之，在兩位票委看來，通膨仍然是個問題。至於聯準會雙目標的另一端——就業，兩人則均持樂觀態度。Logan認為根據近期資料，就業市場已經趨於穩定，風險明顯下降（meaningfully dissipated），這一評估明顯高於1月議息會議聲明對就業市場的評估——有一定程度的穩定跡象（some signs of stabilization）。Hammack則著眼於失業率和首次申領失業金人數的穩定。同時兩人均對美國經濟的增長表示樂觀，這進一步降低了兩人對就業風險的評估。兩位地方聯儲行長的反對將提高短期內降息的門檻。不過相比Hammack，Logan對降息的態度更為開放，其表示如果資料顯示通膨下行，且就業市場惡化，那麼繼續降息將是正確的。而本周即將發佈兩項非常值得關注的美國經濟資料：周三發佈就業報告，非農是漲是降，失業率能否保持穩定？周五發佈CPI，經歷過1月調價後，通膨是否會意外飆升？ (聊聊FED)

上周，美國初請失業金人數意外飆升至23.1萬，創下近五個月新高。與此同時，失業率卻穩定在4.4%的水平紋絲不動。這兩項關鍵指標罕見地出現了“冰火兩重天”的背離現象。表面上看是資料矛盾，實則揭示了美國勞動力市場正在經歷深刻的結構性轉變，讀懂這些訊號背後的真相，比單純追逐資料本身更為重要。1. 資料表象背後的真相初請失業金人數是勞動力市場的“體溫計”，對經濟變化極為敏感。而失業率更像是“體檢報告”，反映的是中長期健康狀況。近期初請資料飆升，主要受三大因素影響：極端天氣衝擊、季節性波動和技術性調整。1月份席捲全美的冬季風暴，導致建築、物流等行業臨時停工，直接推高了失業救濟申請人數。但更深層次的原因在於，美國勞動力市場正從“供給約束”轉向“需求約束”。疫情期間的提前退休潮導致勞動力短缺，而現在隨著需求放緩，市場正在尋找新的平衡點。這種轉變意味著，企業招聘意願下降，但並未大規模裁員，這就解釋了為什麼失業率能夠保持穩定。兩個資料看似矛盾，實則統一地反映了同一經濟現實。2. 勞動力市場的結構性變革當前美國就業市場最顯著的特徵是“低招聘、低解僱”的新常態。企業面對經濟不確定性，選擇保持現有團隊規模，而非冒險擴張。科技行業就是典型例子。亞馬遜、UPS等巨頭雖然宣佈裁員，但多數是去年計畫的延續，並非新一輪裁員潮。企業更傾向於通過自然減員和崗位調整來最佳化人力成本。同時，人工智慧的廣泛應用正在改變就業結構。企業將資源投向AI領域，對傳統崗位的需求趨於謹慎。這種“重技術輕人力”的傾向，使得就業增長放緩，但尚未引發大規模失業。勞動力供給端也在發生深刻變化。移民政策收緊和退休高峰過去，使得勞動力市場從“異常緊張”回歸“正常化”。這種轉變是健康的，但會帶來資料層面的短期波動。3. 對市場與政策的深遠影響聯準會正處於微妙的平衡木上。一方面，失業率穩定給了他們維持利率不變的空間；另一方面，初請資料飆升又暗示風險正在積累。市場需要關注的是趨勢而非單點資料，初請失業金人數的四周移動平均值更能反映真實趨勢，目前該指標仍處於相對健康水平，顯示勞動力市場基本面並未惡化。從資產配置角度，勞動力市場的這種變化意味著不同行業將出現分化：科技、專業服務等領域受AI影響較大，而healthcare、教育等服務行業就業相對穩定。未來三個月將是關鍵觀察期。如果初請資料持續高位運行，而失業率開始鬆動，可能意味著經濟放緩加速；反之，如果初請資料回落，則顯示當前只是短期調整。聯準會下月議息會議將對就業市場做出最新評估，這份評估比任何單月資料都更值得關注。畢竟，在經濟的轉折點上，趨勢比波動更重要，結構比表象更真實。 (財局解構者)

本周，由於月初短暫的政府停擺，美國兩項至關重要的經濟資料——非農就業與CPI資料——將罕見在同一周內發佈。此外，財報季仍在繼續，可口可樂、福特汽車將於周二公佈業績；思科、麥當勞周三公佈業績；愛彼迎、應用材料則在周四公佈業績。上周美股呈現出明顯分化：道瓊斯工業平均指數全周上漲2.5%，首次收於50000點上方。而科技權重較高的納斯達克綜合指數表現疲軟，儘管周五大幅反彈，全周仍下跌1.8%。軟體股在今年依舊持續低迷，因為投資者擔心AI應用會衝擊軟體行業的商業模式，紛紛選擇撤離。iShares擴展科技軟體類股ETF本周大跌9%，使得今年迄今的跌幅擴大至22%。本周，由於本月初短暫的政府停擺，兩項至關重要的經濟資料將罕見在同一周內發佈。勞工統計局將於周三（2月11日）發佈1月份非農就業報告，並於周五（2月13日）發佈1月美國消費者價格指數（CPI）。兩項資料覆蓋聯準會雙重使命的兩大核心維度。財報季仍在繼續，約還有75家標普500指數成分股公司將公佈業績。在迄今已披露業績的約300家公司中，近80%的公司每股收益超出預期，超70%的公司營收超過預期。可口可樂、CVS健康和福特汽車將於周二公佈業績；周三緊隨其後的是思科、麥當勞、T-Mobile US；愛彼迎、應用材料、Arista Networks則在周四公佈業績。2月9日周一阿波羅全球管理（Apollo Global Management）、艾奇資本（Arch Capital）、碧迪醫療（Becton Dickinson）、辛辛那提金融（Cincinnati Financial）、洛斯保險（Loews）、安森美半導體（ON Semiconductor）、信安金融（Principal Financial Group）將公佈季度業績。2月10日周二美國國際集團（AIG）、安信龍保險（Assurant）、阿斯利康（AstraZeneca）、英國石油（BP）、Cloudflare、可口可樂（Coca-Cola）、CVS Health、Datadog、杜克能源、杜邦、藝康、愛德華生命科學、法拉利、費哲金融（Fiserv）、福特汽車、吉利德科學、孩之寶、Incyte、萬豪國際、Masco、奎斯特診療（Quest Diagnostics）、Robinhood、標普全球、Spotify Technology、Trimble、Welltower、Xylem，以及捷邁邦美（Zimmer Biomet Holdings ）等將發佈財報。美國全國獨立企業聯合會將發佈其1月小企業樂觀指數。市場一致預期為99.8，略高於12 月的數值。美國人口普查局將公佈12月零售與餐飲服務銷售資料。預計銷售額環比增長0.4%，此前11月為環比增長0.6%。2月11日周三Albemarle、Ameren、AppLovin、思科（Cisco Systems）、Equinix、Generac Holdings、希爾頓全球（Hilton Worldwide Holdings）、Humana、卡夫亨氏（Kraft Heinz）、Martin Marietta Materials、麥當勞（McDonald’s）、Motorola Solutions、NiSource、Paycom Software、Rollins、Shopify、美國T-Mobile移動通訊、Vertiv Holdings、Waste Connections 以及西屋制動將公佈季度業績。美國勞工統計局將發佈1月份就業報告。經濟學家預計，非農就業人數將增加7萬人，此前12月份增加了5萬人。預計失業率將維持在4.4%不變。該資料原定於2月6日發佈，但因上周短暫的政府停擺而推遲。2月12日周四愛彼迎（Airbnb）、美國電力（American Electric Power）、百威英博（Anheuser-Busch InBev）、應用材料（Applied Materials）、Arista Networks、百特國際（Baxter International）、英美菸草（British American Tobacco）、世邦魏理仕（CBRE Group）、Coinbase Global、德康醫療（DexCom）、Entergy、Eversource Energy、艾斯能（Exelon）、億客行（Expedia Group）、Howmet Aerospace、英格索蘭（Ingersoll Rand）、鐵山（Iron Mountain）、金浦地產（Kimco Realty）、太平洋煤氣電力（PG&E）、Public Storage、泰勒科技（Tyler Technologies）、福泰製藥（Vertex Pharmaceuticals）、西部製藥（West Pharmaceutical Services）、永利度假村（Wynn Resorts）、斑馬技術（Zebra Technologies）和碩騰（Zoetis）等公佈財報。美國全國房地產經紀人協會公佈1月份成屋銷售資料。市場一致預期為經季節性調整後的年化銷售率421萬套，略低於12 月。12月成屋銷售價格中位數為405400 美元，同比上漲0.4%。2月13日周五鈾生產商和核燃料服務提供商Cameco、能源基礎設施公司Enbridge、莫德納生物技術公司（Moderna）發佈季度業績。美國勞工統計局（BLS）將發佈1月份消費者價格指數（CPI）。市場一致預期為同比上漲2.5%，比12月份低0.2個百分點。剔除波動較大的食品和能源價格後的核心CPI預計也將上漲2.5%，此前為2.6%。如果核心CPI同比變動為2.5%，將是自2021年3月以來的最低水平。 (Barrons巴倫)

本周美國1月非農就業報告與CPI將集中發佈，或將給市場研判聯準會貨幣政策路徑提供重要參考。目前，市場普遍認為失業率維持4.4%不變，對1月美國非農就業增長人數的預期集中在6萬-8萬人區間。分析認為，如果本周公佈的這兩項資料結果出現“就業疲軟+通膨頑固”的局面，或將引發美股劇烈波動。上周美國三大股指漲跌不一上周，多項就業資料顯示美國勞動力市場出現放緩跡象，加上美股科技股在前幾個交易日遭遇拋售潮，市場避險情緒升溫，不過上周五部分科技股反彈，推動美股走高，道指史上首次突破5萬點關口。全周來看，美國三大股指漲跌不一，其中道指上漲2.5%，標普500指數下跌0.1%，納指下跌1.84%。上周國際油價下跌原油期貨方面，上周中東地緣緊張局勢出現緩和跡象，美國與伊朗開啟核談判，市場對原油供應可能受到干擾的擔憂情緒有所緩解，國際油價累計走低。其中美油期價下跌2.55%，布油期價下跌3.73%。上周國際金價漲近5% 銀價跌超2%貴金屬方面，受美元指數下跌、部分投資者逢低買入影響，國際貴金屬市場上周繼續經歷大幅波動，國際金價累計上漲4.95%，國際銀價則下跌2.08%。本周美國1月就業及通膨資料將公佈再來看本周，資料面上，近期美國政府經歷“短暫停擺”，導致非農資料推遲發佈，美國今年1月的就業與通膨資料都將在本周集中發佈，或將給市場研判聯準會貨幣政策路徑提供重要參考。美國時間本周三，美國將發佈1月非農就業報告，目前市場普遍認為美國1月失業率維持在4.4%不變，對1月美國非農就業增長人數的預期集中在6萬-8萬人區間，如果低於這個數字或將刺激降息預期升溫。本周，美國將發佈1月消費者價格指數（CPI），市場認為1月的通膨資料具有關鍵意義，因為不少企業傾向於年初上調產品價格，通膨資料或將超出市場預期。分析認為，如果本周公佈的這兩項資料結果出現“就業疲軟+通膨頑固”的局面，或將引發美股劇烈波動。本周多家軟體和資料分析公司將發佈財報美股財報季本周仍在繼續，近期市場對AI技術逐步取代軟體服務公司業務的擔憂加劇，導致美股軟體股下跌。本周，身處拋售潮的Unity、AppLovin、標普環球等軟體和資料分析公司將發佈最新財報，市場將關注其業績表現以及公司管理層的發言，以此驗證其近期股價暴跌是否合理。隨著美股本輪財報季漸入尾聲，可口可樂、麥當勞等知名公司也將公佈最新業績。 (央視財經)

一項由國際著名民調機構 蓋洛普（Gallup） 進行的調查顯示，美國勞動力市場內的人工智慧（AI）使用正迅速上升。截至 2025 年底，約 12% 的美國在職者報告稱其“每日使用 AI 工具”，這一比例較一年前顯著增長，反映出 AI 在日常工作流中的滲透速度加快。調查同時指出，AI 的使用率在高技能、高教育背景的白領崗位中更為顯著，而在低技能或崗位自動化風險較高的群體中仍較低。蓋洛普調查基於對約 2,000 名美國就業者的抽樣訪問，涵蓋製造業、服務業、金融、科技、教育和醫療等多個行業。結果顯示，AI 日常使用率在科技和資訊服務行業超過 30%，而在製造業與傳統服務業則低於 10%。此外，受教育程度與 AI 使用存在明確正相關關係：擁有大學及以上學歷的員工中，每日使用 AI 的比率顯著高於高中及以下學歷群體。隨著 AI 工具（如 ChatGPT、Microsoft Copilot、Google Gemini、Anthropic Claude 等）在企業內部快速推廣，這一使用率的提升主要體現在文字生成、電子郵件處理、資料整理與基本分析等常規任務中。部分受訪者表示，AI 提升了效率，減少了重複性勞動的負擔；也有部分受訪者擔憂其工作評估標準將隨 AI 使用而改變。調查中約 40% 的 AI 日常使用者認為 AI 提升了他們的工作效率，但約 27% 的受訪者表示對 AI 的影響感到焦慮或不確定。從僱主側看，越來越多的公司在其內部培訓計畫中納入 AI 使用指導。據業內諮詢機構統計，美國企業對 AI 相關培訓的投資在 2025 年較 2024 年增長了約 60%，許多大型企業已將 AI 使用納入績效評價與技能矩陣中。企業在採納 AI 時也面臨政策與合規考量，尤其是在客戶資料安全、隱私保護和模型輸出精準性方面的風險管理要求日益嚴格。這一趨勢背後與勞動市場動能、技術擴散路徑和企業數位化策略密切相關。勞動力市場專家指出，AI 的日常使用率遠高於僅依賴“是否接觸過 AI”的指標，它更多反映出AI 已從實驗性工具向日常生產力輔助工具轉變。同時，不同行業與崗位之間的異質性也暗示出 AI 技術在工作場景中的接納程度存在分層結構。儘管 AI 的採納為提升效率、縮短任務時間帶來明顯貢獻，但也提出了結構性挑戰。一方面，AI 的日常使用正推動某些崗位內技術熟練度的前移；另一方面，低技能崗位在短期內尚未獲得顯著的 AI 使用機會，可能進一步加劇技能鴻溝與薪酬不平等。教育與培訓體系的適應性、企業內部再培訓策略以及社會政策與職業轉換支援，將成為未來一段時間內衡量 AI 對勞動力市場影響的重要變數。AI 在美國工作場景中的“日常化”並非簡單的使用普及，而意味著生產力工具正在成為工作流程的內嵌層。當 12% 的勞動人口每天與 AI 共事時，我們不能只是關注“多少人使用”，更要關注AI 如何改變工作標準、任務邊界和崗位能力要求。 (AI Evangelist)