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華爾街“新王”，誕生！
華爾街第二季度財報陸續發佈
2025年上半年誰能在華爾街“稱王”
有一位若稱第二，無人敢稱第一
Jane Street單季淨交易收入101億美元登頂
再創“花街”新高！
01 2025年華爾街腰桿最挺的，不是投行......
9月2日Jane Street公佈了第二季度財報，Jane Street上半年交易收入總共達到173億美元的歷史新高！
Q2單季度實現了創紀錄的101億美元淨交易收入，比去年同期增長了一倍多，更是狠狠把剛剛榮登“華爾街之王”的摩根大通，還有一眾華爾街頂尖投行都遠遠甩在身後。
打破紀錄似乎已經成為Jane Street的專屬動作，此前第一季度淨交易收入72億美元也破了當時紀錄，高於2024年第一季度約44億美元。
去年一整年，Jane Street年交易收入更是直接翻番，直逼205億美元，超過了美國銀行和花旗。
本次公佈的Jane Street淨利潤率高達69%，一次次衝破紀錄的資料更是意味著量化交易正在重塑華爾街的業務格局。
Jane Street和同期已發佈財報且同為量化交易公司的Hudson River Trading、Citadel三家做市商在上半年共計獲得近300億美元交易收入，雖然還是和華爾街前三的摩根大通、高盛和摩根士丹利480億美元的收入總和有一定差距，但差距明顯在加速縮小。
值得一提的是，Hudson River Trading第二季度交易收入較Q1翻倍增長至26.2億美元，首次超過Citadel的24億美元。
Citadel Securities第二季度淨交易收入有所下滑，但上半年仍創下57.7億美元的歷史新高。
而該說不說，做市商今年的亮眼成績還得托懂王的福。
自從川普今年開始對全球各國徵收關稅，市場交易量頻增。這種動盪刺激了對交易服務的需求，投資者紛紛為新的經濟格局重新佈局，這對於主要依靠量化投資的做市商來說是重大利多。
公司成績好，員工獎金也是拿到手軟：Citadel在2025上半年的薪酬費用是18.1億美元，全球約1800個員工，平均下來每位員工今年有望拿到200萬美元的年薪。
而Jane Street財報顯示本季度有一大部分的利潤是分配給員工的，季度薪酬支出高達19億美元，相較去年8.49億美元，更是翻了一倍不止，想想都覺得幸福......
評論區也是聽取“哇”聲一片，有說羨慕的，也有讓多招人的。
在一眾做市商裡，Jane Street的風格一項是低調做事，高調賺錢，而在關於公司為數不多的報導中，頻繁出圈的是它“華爾街高薪之神”的名號：Jane Street實習生一年的Base salary高達25萬美金（不包含各種福利、獎金），賺得比英國首相還要多......
如此高薪的崗位豈能輕易放過？WST也給大家推薦一本Jane Street官方出的《機率和市場指南》，一網打盡簡街Technical面試常考點，掃描下方小助手二維碼回覆【JS】即可免費領取~
02 高薪量化賽道，現在不沖更等何時？
畢業年薪百萬的，大家各憑實力拚一拼。但能給應屆生base salary 30w美金的，找遍整個金融圈也確實沒幾家，Jane Street就是一個。
來一點小小的華爾街震撼：據稱，交易員在加入Jane Street後三年左右的總薪酬接近100萬美元。
除了天花板等級的薪資，Jane Street還為員工提供多項心動福利，工作體驗直接拉滿。
辦公室裡設有健身房、母嬰室，以及供應早午餐和各類美食的咖啡吧。休息娛樂區，乒乓球桌、檯球桌、桌上足球也是應有盡有。
Jane Street還會定期舉辦下班後活動，包括國際象棋、紙牌遊戲、各種球類比賽……work hard play hard踐行到極致。
Jane Street也非常注重員工的成長和發展。定期邀請世界頂尖思想家來演講，每周都有主題廣泛的學習課程，並且員工和工作相關的繼續教育報銷90%。
也難怪efc形容：來了Jane Street的員工，很少有離開的。
前不久Jane Street又向新地盤進發，以380萬月度租金拿下位於中國香港的優質辦公樓，該租約“標誌著香港中央商務區數十年來最大的單筆辦公室租賃交易”。
在頂級做市商做Quant，真的很香！
在這樣一家連續稱霸華爾街最高薪的頂尖公司，那個崗位又是最頂的呢？
根據Jane Street官方發佈的最新招聘資訊，還得是能拿$30w年薪的Quant👍
不僅僅是Jane Street，Quant走那都吃香，即使是實習生薪資也夠讓人羨慕的。efc曾根據避險基金發佈的2025年暑期實習生招聘資訊，總結出了2025年各大避險基金Quant實習生周薪資排名👇
量化金融崗位如此高薪的原因是什麼？其他傳統金融崗位有何區別？為什麼量化崗位對於中國留學生更加友好？WST來自Fidelity的資深在職導師也在最近的直播中進行了細緻解讀👇
華爾街的Quant Firm有很多種類，上面提到的Jane Street和Citadel Securities，都是屬於Quant firm中的自營交易公司/做市商（Proprietary Trading Firm/Market Making），這類機構的盈利方式是用自己的資金，而非客戶的資金進行投資，獲取利潤。
在交易速度上沒有高頻交易公司這麼快，持有期在日內到每日之間，一般自營公司通常採用利潤分享模式。
除了上面提到的兩家，比較有名的自營交易公司還有Optiver、IMC、Five Rings等等。
雖然Quant崗位每年都越來越卷，但每年還是有WST都有大批學員殺進Quant圈，實現畢業即年薪百萬，戳下方圖片查看Offers👇
心儀的量化賽道，留學生怎麼闖入？
擁有超高薪資和超絕福利的買方量化崗位的確不是“躺贏賽道”，對於候選人的門檻要求極高，但它的潛力和回報絕對值得你拼一把。
與一份高薪量化工作所匹配的一定是頂尖的工作能力，走Quant更是需要踏踏實實地多花心思準備面試和tech skills，面試邏輯清晰但要求嚴格，通常會經歷以下幾個核心環節，每個環節都有明確的考察重點。
1）簡歷篩選
HR會重點關注你的學術背景（數學、統計、電腦等相關專業加分）、技能匹配度（Python/C++ 熟練度、數學基礎等）以及相關經歷（量化項目、科研經歷或技術實習）。
簡歷中要突出與崗位相關的硬技能，避免堆砌無關內容，比如申請量化研究員崗時，重點寫建模和回測經驗；申請演算法開發崗則強調程式設計和系統開發經歷。
2）筆試
不少公司會在簡歷通過後安排線上筆試，題型集中在三大類👇
- 數學題：機率論（如機率計算、期望方差）、統計學（假設檢驗、回歸分析）、線性代數（矩陣運算、特徵值）是高頻考點；
- 程式設計題：考察Python/C++的基礎語法、資料結構（鏈表、樹、雜湊表）和演算法邏輯（排序、動態規劃、貪心演算法）；
- 邏輯推理題：通過圖表分析、數字規律題檢驗你的邏輯思維能力。
筆試難度偏基礎但覆蓋面廣，需要提前刷題鞏固知識點。
3）技術面試
技術面是淘汰率較高的環節，面試官會通過三類題目深度考察你的專業能力👇
1、演算法題：現場手寫程式碼解決實際問題。
e.g.：如何最佳化策略回測的效率；用程式碼實現一個簡單的均線策略。
2、機率統計題：結合金融場景出題。
e.g.：計算某隻股票在N天內上漲K次的機率；解釋常態分配在風險建模中的應用。
3、程式設計細節題：考察技術功底。
e.g.：Python的GIL鎖對多執行緒性能有什麼影響；C++ 中如何實現低延遲的訂單處理邏輯。
回答時不僅要給出答案，更要講清思路，體現邏輯拆解能力。
4）行為面試
別以為Quant崗只看硬技能，行為面試會重點考察你的溝通能力和團隊協作精神。面試官常問的問題包括👇
- 描述一次團隊合作中遇到的分歧，你是如何解決的？
- 如果你的策略回測結果不理想，會如何與團隊溝通並調整？
5） 終面
終面通常由公司高管或資深員工主導，不再侷限於具體技術問題，而是考察你的職業匹配度和發展潛力。可能會問👇
- 為什麼選擇Quant這個方向？對我們公司的策略有什麼瞭解？
- 未來3-5年的職業規劃是什麼？如何平衡技術深耕與業務理解？
回答時要展現對行業的熱情和對公司的瞭解，同時體現清晰的自我認知，讓面試官看到你的成長可能性。
以上這些Quant崗位面試環節中，最重要的就是Technicals技術面。但像K Means, Binomial, Black-Scholes, Fast Fourier Transform 這些technical問題雖然學校不會教，也都得提前準備到位，因為Quant的面試環節一定會問你。
來自摩根大通、巴克萊的WST Quant導師Iris Flanders 分享了技術知識準備的三大模組👉Quant需要你同時具備 Stats & Probability 統計學知識、 Coding 程式設計知識、Advanced Finance 金融高階知識。
Iris導師把Quant準備模組細分為12個高階主題：
面試過程中很可能讓你現場解釋數學原理，甚至會考你怎麼用程式語言呈現。這也就是為什麼很多純數學、物理、CS專業，以及金融專業的本碩同學要惡補一下技術面試知識啦！
因此，WST團隊和Iris導師以求職為導向，系統地整理出了史上最全的量化Technical課程，學校不會教你的實戰技能，這套課程能一網打盡！WST官方小程序現已驚喜上線，大量TequilaShot™ 精品錄播課carry你求職，現在只要刷刷手機，就能獲得學校不會教你的Quant技能！ (wallstreetTequila)