定了！最長可休7天，薪水照發！上海這些人可休

「老人家去醫院看病、住院，子女沒假期陪不了，真的是很現實的問題。 」

今年上海兩會上，上海市人大代表姚鍵建議上海設立父母63歲以上子女照顧假。

9月25日，上海市十六屆人大常委會第24次會議表決通過了關於修改《上海市老年人權益保障條例》的決定，為緩解贍養人照護患病住院老年人的壓力，新修版條例首次新增陪護假制度：老年人患病住院治療期間，其贍養人可享兩天可享兩天不計不超過五個工作日的獨薪子女

也就是說
父母生病住院期間
每人每年可申請
不超過5天的陪護假

其中符合條件的獨生子女
每人每年可申請
不超過7天的陪護假

陪護假期間的工資，
依照本人正常出勤應得的薪資發給。

截至2023年末，上海市戶籍總人口為1,519.47萬人，其中60歲及以上的老年人口達到了568.05萬人，佔總人口的37.4%。 65歲以上的老年人口為437.92萬人，佔28.8%，而80歲以上的高齡老年人口則有81.64萬人，佔5.4%。

「在研究中，很多老人反映，子女工作忙，假期少，生病護理只能靠老夫妻之間相互支撐照顧，或者是請護工。」姚鍵感嘆道，對於子女來說，他們不但要努力工作，為家庭創造更好的生活條件，還要承擔起照顧家人的責任，在工作和家庭之間奔波，常常難以兼顧。

2022年初，國務院印發了《「十四五」國家老齡事業發展與養老服務體系規劃》，其中明確提出「探索設立獨生子女父母照護假制度」。 2023年上海市衛生健康委員會印發了《2023年上海市人口監測與家庭發展工作要點的通知》中則提出「鼓勵有條件的僱主探索設立獨生子女父母護理假制度，推進相關試點，進行前瞻性立法調研」。

「北京、天津、江蘇、廣東等20多個省份已經出台了護理假制度，上海作為深度老齡化社會，應該在這方面有所作為。」上海市人大代表姚鍵建議設立子女護理假時如是說。

多地推行“護理假”最高享20天假期

近年來，據不完全統計，全國已有多地推出獨生子女照護假。

獨生子女父母一方年滿60歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60歲起依周年計算）申請陪護父母假，不包含國家法定假日、休息日、職業假。

獨生子女每年享有的陪護假應在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的薪資、獎金和其他福利待遇由僱主照發。

在已推出獨生子女照護假的地區，獨生子女每年可享有5~20天不等的假期。其中，值得注意的是，還有10餘省份，非獨生子女同樣可享有護理假，不過假期天數少於獨生子女。例如，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖北規定，非獨生子女每年可獲得最多7天護理假，天津、雲南、黑龍江、貴州、新疆達到10天。

具體見下表：

僱主不批護理假員工可投訴或訴訟權益

政策雖好，但享受不到怎麼辦？記者在網路上看到不少人抱怨享受不到這項政策，甚至有網友發文稱自己因此走上了勞動仲裁之路。

「母親住院期間公司不批准獨生子女護理假，現在決定仲裁了……在此之前有打電話到勞動局投訴，公司給的回復是國家沒有強制執行，公司不批准不犯法。我也打電話到仲裁辦，說是可以立案。」某社交媒體上一位網友發文說。

記者註意到，該文下的留言不乏「我們公司人事不但不批，還說沒事找事」「跟你情況一樣，請假不批，真不知道該怎麼辦」「我們公司根本沒有這個假！」等言論。還有網友發文稱“80後進入陪護大軍，父母同時住院，單位又請不到這個假，怎麼辦”，引發了讀者的強烈共鳴，該文留言近1400條。

就此，大河報·豫視訊記者專訪了北京觀韜（鄭州）律師事務所創始合夥人劉果律師。

劉果表示，《河南省人口與計劃生育條例》有明確規定，因此對於符合相應條件的勞工而言，該項權利是有法律保障的。 「如果僱主違反該條例的規定，拒絕允許符合條件的員工休假，那是要受到相關法律制裁的，員工可以向勞動主管部門投訴，或者向勞動仲裁機構和人民法院提起訴訟，來維護自己的合法權利。地方政府也可以對涉事企業採取責令改正，並給予通報批評；對單位法定代表人或主要負責人、直接負責的主管和其他負責人。 （上海城記）