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Anthropic CEO再預警：未來5年砍掉一半入門崗，失業率10–20%
資料顯示，僅2025年開年以來，美國已有超過一萬個崗位因為引入AI而被裁撤。Anthropic CEO Dario Amodei認為AI技術的擴散對就業和社會的衝擊，已經到了必須向全世界預警的地步。
如果你現在正在找工作，那AI簡直就是個壞消息。
短短幾個月裡，美國科技公司和政策層對「AI如何影響就業」的討論，突然顯得直白又冷酷：
「AI將帶來企業重組，這意味著更少的崗位，更多的裁員。」
「是繼續花錢請工程師，還是乾脆多買幾塊GPU來搞AI，企業需要做出抉擇。 」
不少科技大佬也公開承認，一些崗位會更快被機器承擔，應屆生步入職場的入門級崗位也在不斷減少。
比如，Anthropic CEO Dario Amodei就再次重申了他之前的觀點：
未來五年內，最多一半的入門級辦公室崗位可能被淘汰，並可能把失業率推至10%–20%。
AI重組企業帶來更少崗位和更多裁員
華爾街所追捧的「更少的工人、更多的算力與軟體」的AI故事，背後的真相，其實是日益減少的崗位，以及接連不斷的裁員。
比如，Reddit上就有人質疑：高管們對媒體吹AI，只是為了用它來做裁員的擋箭牌。
耶魯管理學院教授Jeffrey Sonnenfeld認為「AI警告」具有「疫苗效應」，它可以幫助CEO為未來裁員鋪墊敘事，不至於讓員工太震驚。
不可否認，現實中有這方面的因素，但不少科技大佬更喜歡用的的一個詞是——企業重組。
在近期紐約的一場科技峰會上，多位CEO都談到了它：
「要以技能和能力為核心重新定義員工體系，而不是單純按人頭來配置」。
在新組織架構中，中層管理崗位可能會減少，層級更扁平，變為頂端與底層兩頭多，中間少的「槓鈴型」組織。
所謂企業重組，潛台詞就是更少的崗位，更多的裁員。用Altimeter Capital合夥人Apoorv Agrawal的話來說，企業將面臨如下抉擇：
是繼續花錢請工程師，還是乾脆多買幾塊GPU來搞AI。
而且，隨著AI的滲透，企業還將迎來更多結構調整，AI公司也成為AI重組的重要策源地之一。
Amodei提到在Anthropic內部，許多人過去一年的工作已經發生了巨大變化：
這不僅體現在他們產出是之前的兩到三倍，也體現在他們的工作內容上。
他們不再是寫程式碼，而是在管理一整套AI系統。由於這些變化，他們需要重新思考在Anthropic的角色。
在Amodei看來，這些發生在AI公司內部的變化，未來幾年也會發生在所有使用AI技術的其他企業身上，「更直白地說，只要公司有為股東創造價值的受托責任，能用技術提升生產力，他們就會用。」
據獵頭機構Challenger月報顯示：
僅2025年至今，美國已有超過一萬個崗位明確因為AI被引入而被裁撤。
比如，Salesforce CEO馬克·貝尼奧夫就曾公開宣稱：支援團隊崗位從約9,000人降至5,000人，部分工作由AI代理承擔。
Salesforce CEO Marc Benioff表示，客戶支援部門的AI代理正在取代人類崗位
那些崗位將最快被AI衝擊？
奧特曼近期曾多次表示，客服/技術支援將最早被替代，隨後可能波及程式設計師。
他還預判崗位更替周期將被顯著壓縮。
初級白領崗位受衝擊最劇烈，有資料顯示：
自2023年1月以來，入門級職位的招聘減少了35%，大型科技公司和成熟初創公司中，少於1年工作經驗的新員工入職率在2019年至2024年間下降了50%。
在近期的一次AI科技峰會上，Anthropic CEO Dario Amodei再次重申了他之前的觀點：
未來五年內，最多一半的入門級辦公室崗位可能被淘汰，並可能把失業率推至10%–20%。受影響方向包括法律、金融、諮詢等。
Brookings學者Mark Muro轉述Amodei觀點：入門白領50%或被淘汰，失業率或達10–20%。
9月份，聯準會主席Jerome Powell在談到AI對就業的影響時提到，AI可能減少入門級崗位，衝擊應屆大學畢業生的就業市場。
從企業來看，因為對AI的過度追求，而忽視了初級崗位，這也是一種短視行為：
一方面，很多AI技術還不能賺錢，也有不少嘗試採用AI的公司最終都放棄了，這說明AI還沒真正成熟，遠沒到可以完全充當「AI員工」的時候。
但更為根本的是，如果企業不再招聘年輕人進入初級崗位，眼前可能省了成本，但長遠來看卻會吃大虧，因為等於放棄了將組織經驗和知識傳承給下一代的機會。
倫敦政治經濟學院經濟學家Luis Garicano就批評AI自動化初級任務，摧毀了未來專家的「培訓基地」，企業將面臨「後繼無人」的挑戰。
如何應對AI的崗位大清洗？
AI將會大規模衝擊就業市場，在美國政府和科技界已經達成共識。
但在如何應對這場就業風暴，各方並沒有一致的看法。
在近期的「Axios AI+ DC」峰會上，Dario Amode與在場多位政商代表就如何應對AI對就業的衝擊問題，同台交鋒。
各方爭議指向一個重要問題：美國政府要不要出手為勞動者托底？怎麼托，托到那一步？
這也是未來幾年美國政府最具影響力的關鍵決策之一。
Dario Amodei是「預警派」。
他再次拋出前文提到的AI可能引發「白領大裁員」的預測，他認為目前AI快速發展引發的就業危機，已經到了向世界發出預警的程度。
「我們是技術樂觀主義者，我們認為這項技術前進的速度遠比大多數人預想的要快。」
Amodei認為當前比較重要的事情，是幫助人們適應AI技術。他建議美國政府出面解決問題，尤其是在轉型過渡期為大家提供兜底政策，他還提議可以考慮對AI公司徵稅。
與Amodei不同的是，白宮經濟顧問Jacob Helberg並不認同這套預警邏輯，他更相信通過私營部門推動就業市場的適應轉型。
「認為政府必須手把手幫助每一位被裁員的人，這其實是低估了人們的應變能力，那種自上而下、政府全權解決一切的思路，其實也低估了私營部門強大的適應力和創造力。」
Jacob的意思是不要把政府當保姆，也別低估人的應變能力，以及企業的創造力。
在兩種對立觀點之間，還有一種中間路線：
比如新建公共就業服務機構，為年輕人提供就業機會；或者由科技公司出錢設立公共「信託基金」，對勞動者進行技能提升和再培訓。
其實，幫助勞動者對AI公司也有好處：
如果大家都沒工作，他們的客戶也就不存在了。
在AI浪潮之中，需要的是整個社會的共同進化，沒有誰可以獨善其身。 (新智元)