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高盛公佈新晉MD大名單，近200名亞裔成人生贏家……
高盛又有大動作
官宣新一屆Class of MDs
這些手握千萬年薪Offer的大佬們
將於2026年1月正式上任
高盛638人晉陞MD！亞太78人上榜
2年一次的高盛MD選拔結果，終於出爐了。今年全球638人晉陞董事總經理MD，值得關注的是，亞太區有78人入選，創下近年以來的最高紀錄。
通常來說，在投行做到MD是一個非常非常漫長的過程。這一屆新MD平均在高盛熬了12年，約31%的新任MD是從實習生或畢業生項目一路捲上來的。這裡，WST也分享一下八大投行banker的晉陞路徑和薪資，一圖瞭解投行各個職級到手薪資有多少。
大家可以看到MD的薪資處於金字塔尖，其基礎薪資為40萬-60萬美元。而投行“以業績論英雄”的薪酬邏輯在MD身上體現得尤為突出——他們的獎金往往能超過基礎薪資本身，最終總薪酬可高達100萬-300萬美元。
OK，現在讓我們瞭解一下高盛新一屆MD成員的更多細節內容。
01
近200名亞裔晉陞高盛MD？
如文章開頭所說，本次高盛MD晉陞中，亞太區表現尤為亮眼。據悉，638位MD中有31%是Asian，即約有200名亞裔人員得到晉陞。
而中國內地精英在此次晉陞中表現尤為突出，常駐上海的王琦就是其中之一。
王琦擁有復旦大學經濟學碩士學位，從業超過28年。他曾常駐上海、南京、多倫多等地，歷任多家頭部券商、交易所及銀行的管理職務——即在興業證券、海通證券擔任衍生品及交易部副總經理，深度參與股票及衍生品交易業務的體系搭建；早年更負責中國金融期貨交易所的期權業務，對國內資本市場規則、產品創新邏輯有著深刻洞察，還積累了豐富的跨機構協同與合規管理經驗。
從區域與部門分佈來看，高盛亞太私人財富管理部門創紀錄提拔9人擔任董事總經理，而全球銀行及市場部門更是以47人成為本次晉陞人數最多的部門，其中中國香港晉陞人數最多為34人。
資料不會說謊，可以確定的是高盛正把更多資源和精力投向亞太市場。
早在去年4月，高盛全球資產和財富管理主管Marc Nachmann就公開表示，新加坡、澳大利亞和中國香港、還有迪拜是非常重要的財富市場，高盛計畫在亞洲穩步招募人才，以滿足家族辦公室和超級富豪日益增多的需求。
這裡展開說說如何準備投行PWM面試。該部門面試不像做S&T和IBD，有固定的technical範疇需要去準備。比如IBD要看投行400問，S&T要看markets和derivatives。 PWM面試，特別是JPM的PWM是幾乎不考technical的，最重要的是一定要理解PWM在做什麼，他們最想要的candidate是什麼樣的。Goldman Sachs和Citi會問幾個比較固定的technical問題，都是只要準備了就比較容易handle的題。
產業研究對於瞭解金融市場極為重要，推薦利用以下資源：
- 期刊：商業周刊，CNN財經網，經濟學家，華爾街日報，投資顧問，投資者商業日報。
- 網站：bloomberg，FT，Money.cnn，Investor，MarketWatch，MoneyCentral.nbc，雅虎
WST也已經為大家準備好了最新的投行財富管理面試真題，按圖中方式領取。
02
高盛最年輕MD背景曝光
新加坡辦公室的Gaurav Agarwal以35歲的年齡斬獲MD頭銜，成為本屆最年輕晉陞者之一。
Gaurav Agarwal畢業於印度頂尖學府印度理工學院坎普爾分校（IIT Kanpur），後赴美國北卡羅來納大學凱南-弗拉格勒商學院攻讀MBA。
2005-2012年期間，他在Genpact Headstrong資本市場擔任高級顧問，長期服務跨國企業與金融機構，積累了紮實的資本市場實操經驗。Genpact Headstrong是一家專注於資本市場領域的全球諮詢和資訊技術服務公司，服務過全球十大投資銀行中的九家，其業務專長涵蓋資產管理、衍生品處理、監管報告、風險合規、財富管理等多個方面。
2011-2012年，Genpact Headstrong以項目經理（外部顧問）身份深度參與高盛相關業務，提前熟悉了高盛的業務邏輯與工作體系。2014年MBA 畢業後，他正式以分析師身份加入高盛新加坡辦公室，聚焦於東南亞金融科技賽道，逐步成長為該領域的核心骨幹。
03
高盛女性MD代表
高盛並沒有完整披露2025年女性MD晉陞的具體數量。不過WST找到了其中一位亮眼代表——任職於高盛亞太區併購組的Blanca Almoguera。
她畢業於西班牙IE商學院，畢業後便加入高盛香港辦公室focus在跨境併購領域。憑藉對亞太製造業升級需求與歐洲技術輸出潛力的雙向敏銳洞察，她主導了多起行業標竿交易，比如成功促成中國新能源企業收購德國汽車零部件技術公司、助力東南亞消費品牌完成對法國奢侈品供應鏈的併購。
投行M&A組，專注為有收購、出售或公司合併需求的客戶提供專業諮詢與服務。其業務覆蓋範圍極廣，小至私人主體間的小型交易，大到上市公司之間複雜的大型兼併案均有涉及。該團隊的核心職責主要包括以下幾點👇
- 識別並評估潛在的收購目標或合適買家；
- 為客戶在交易策略、估值及交易結構設計上提供專業建議；
- 開展財務分析，以此明確交易的潛在價值與風險點；
- 統籌管理盡職調查流程，全面評估目標公司在法律、財務及營運等方面的狀況；
- 參與交易條款的談判工作，並協助客戶完成整個交易流程。
M&A組在工作中通常會與投行內部的其他團隊緊密協作，例如股權團隊、債務資本市場（DCM）團隊等；對外則頻繁與律師、會計師等專業機構進行溝通。 (WallStreetTequila)