“我們不是在追趕風口,而是在建造風。”
——桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai),2024年12月
回望2022年底,ChatGPT驚豔四座,而Google緊接著的新品發佈會卻錯誤頻出。具有諷刺意味的是,ChatGPT的核心技術——Transformer架構,正是Google在2017年的研究成果。
作為技術先驅,AI的第一波紅利卻被OpenAI端走。外界質疑Google已患上“大企業病”,甚至有投資人公開喊話:“皮查伊該下台了。”
但很少有人看到,風暴中的皮查伊沒有慌亂辯解,而是悄悄拿起了一把手術刀——對內動刀,對外沉默。
這是一場以“減法”為核心的組織革命。
2024年,他將長期各自為戰的Google Brain與DeepMind正式合併,統一命名為DeepMind,並把面向消費者的Gemini App團隊也劃歸其下。研發與產品之間的高牆被推倒,曾經需要數月協調的模型迭代,如今兩周就能上線。
與此同時,皮查伊砍掉了廣告、雲等核心業務中35%的中層管理崗。過去一個基層工程師要跨過三四層匯報才能推動一個小改動,現在可以直接對話業務負責人。決策鏈變短了,創新的速度就快了。
更令人驚嘆的是那項被稱為“花園休假”(Garden Leave)的人才策略:核心AI研究員若提出離職,可選擇領取一年全額薪資,條件是12個月內不得加入任何競爭對手。在AI人才爭奪白熱化的今天,用一年薪水換對手一年時間差——這筆帳,怎麼算都划算。
正是這些“看不見的改革”,讓Google在沉默中完成了最關鍵的轉身。當Gemini 3和Nano Banana Pro橫空出世時,
人們才恍然:那個曾被嘲笑“反應遲鈍”的Google,早已脫胎換骨。
2015年,皮查伊剛接任CEO不久,就向全公司發出一封郵件:“從今天起,Google將轉向AI優先(AI First)。”
當時沒人意識到這句話的份量。直到多年後回看,才明白這不僅是口號,而是一場系統性革命。
Google沒有像其他公司那樣,在現有產品上“加個AI按鈕”。它選擇從底層開始重寫自己:
這不是迭代,是重生。
皮查伊在最近一次訪談中說得直白:“我們圍繞AI重構一切——從物理基礎設施,到研究方向,再到產品體驗。這不是某個部門的任務,而是整個公司的存在方式。”
這種“全端式押注”,讓Google在短期內看起來“慢”:Gemini 1.0發佈晚於GPT-4,圖像生成工具Nano Banana Pro直到2025年才亮相。但正是這份“慢”,換來了今天的“快”。
當Gemini 3和Nano Banana Pro同時支援即時圖像生成、長上下文推理、音訊輸出與瀏覽器代理操作時,行業才猛然發現:
Google早已不在同一個賽道上競爭。
很多人不解:為什麼Google不學OpenAI,先靠一個驚豔功能引爆市場?
答案藏在哈薩比斯的人生裡。
這位曾是國際象棋神童、神經科學博士、遊戲公司CEO的天才,在創辦DeepMind時就立下目標:“建構能像人類一樣思考、學習、創造的智能體。”
他堅信:真正的智能必須是多模態的。 你不能指望一個只會聊天的AI去駕駛汽車、設計藥物或理解一幅畫背後的情感。
所以,當別人在卷“上下文長度”或“數學分數”時,Google在默默打通視覺、語言、動作、推理的壁壘。
Gemini從1.0開始就是原生多模態;Genie世界模型能通過視訊預測物理互動;AlphaFold破解蛋白質結構,AlphaProof挑戰數學猜想……這些看似分散的項目,實則共享同一套認知架構。
短期看,是資源分散;長期看,是能力融合。
正如皮查伊所說:“當你看到機器人用Gemini理解環境並做出決策,或Astra通過手機鏡頭即時回答問題,你就明白——這些不是孤立的產品,而是一個智能生態的不同切面。”
皮查伊最近透露了一個關鍵訊號:“現在的AI還只是問答機器人。未來12個月,它要成為真正的智能體(Agent)。”
什麼意思?
這背後需要三大能力突破:
Google已在內部測試Project Mariner——一個能在Chrome瀏覽器中自主操作網頁的AI代理。它不是幻覺驅動的“嘴炮”,而是能真實點選、填寫、提交的“數字員工”。
這才是AI影響勞動力市場的真正起點。
當別人還在爭論AI是否泡沫時,Google已把目光投向更遠的地方。
“量子計算就像五年前的AI。”皮查伊說,“很少人懂,但進展迅猛。”
Google量子實驗室的Sycamore處理器已在特定任務上實現“量子優越性”。下一步,是將量子計算與AI結合——比如用量子演算法加速分子模擬,為新藥研發提速百倍。
這不是科幻。這是Google正在鋪的路。
巴菲特為何在95歲高齡首次建倉Google?
不是因為Gemini 3多酷,而是因為他看懂了:
Google正在成為AI時代的“水電煤”提供商。
有搜尋、YouTube、Android提供現金流;
有TPU、資料中心、量子計算構築護城河;
有DeepMind團隊死磕AGI終局;
更有皮查伊用“減法管理”重塑組織韌性。
這盤棋,Google下了十年。
現在,終於到了收子的時候。
真正的戰略,不是跑得最快,而是方向最準。
在這個追逐熱點的時代,Google用“慢”證明了:
偉大的公司,從不迎合浪潮,而是定義浪潮。
(全球領導力)