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不止矽谷十萬大裁員！Hinton警告：AI正以最糟糕方式顛覆社會
AGI衝擊已然顯現：誰受益、誰買單，正成為時代核心命題。
未來，人工智慧（AI）帶來的究竟是GDP奇蹟，還是社會秩序的解體？
上周，「AI教父」Hinton直言，科技億萬富翁真心實意押注AI取代大量人力，這會導致社會的完全解體！
最近，來自亞馬遜的匿名人士抗議道：
當前這代AI，幾乎成了像亞馬遜這類科技巨頭沉迷的毒品——
他們以AI為藉口裁員，將節省的資金投入無人付費的AI產品資料中心。
由1000多名亞馬遜員工聯署的公開信警告稱，這種不計代價的AI開發模式可能貽害無窮。
上個月，亞馬遜一口氣裁掉了3萬人。而諷刺的是，這三萬人最好、最理想的選擇是購買亞馬遜股票。
亞馬遜最新財報公佈後，市值增加了約2500億美元
一幅末日圖景正在浮現：從實驗室裡的擔憂，已經蔓延到辦公室、倉庫和資料中心。
根據Challenger， Gray&Christmas等再就業諮詢公司資料，美國企業10月共宣佈裁員153074人，創20多年新高。
另據Crunchbase和layoffs.fyi統計，僅2025年，Intel、微軟、Verizon、亞馬遜等大公司就宣佈合計裁撤超過70000個崗位。
國外媒體用「layoffs are piling up」（裁員堆積如山）來形容企業裁員潮——
裁員不再是個別事件，而是一個時代現象。
失業「海嘯」背後的理由高度一致：「給AI讓路」。
Hinton：AI導致社會完全解體
上周，77歲的「AI 教父」Hinton與美國82歲的參議員Bernie Sanders ，就AI對就業的威脅，進行了長達一小時的公開對話。
在喬治城大學，Hinton詳盡闡述了AI將以最糟糕方式徹底顛覆社會的種種預測，再次狠狠敲響了警鐘。
Hinton警告說，AI的快速發展可能引發大規模失業，加劇不平等，甚至改變人際關係的本質——而與此同時，各國政府和科技巨頭正一步步走向危機。
這次，他分享了7大觀點：
- 「這一次真的不同」——AI可能取代而非僅僅重塑工作
- 富人愈富，他們並不為工人失眠
- AI學習速度比人類快，並可能很快超越我們
- 在不扼殺批判性思維的情況下，請使用AI
- 從戰場到會議室，AI可能改變戰爭與和平
- 「『它們會想活下去』——AI系統可能抵抗被關閉」
- 稅收造就了AI——也可能拯救我們於水火
AGI降臨，但人類並無準備
Hinton此前曾警告，人類被AI消滅並非「不可想像」。
他還認為，我們距離實現「通用人工智慧」（AGI）——也就是具有人類或超越人類智能、能執行各種複雜任務的假想AI系統——並沒有那麼遙遠。這個目標正是整個AI行業當前的執念所在。
在對話中，Hinton將人工智慧的進化比作青蛙大腦與人類大腦之間的差距。
他說，像GPT-5這類大語言模型所知道的，如今已經遠遠超過任何個人。
它們已經比我們知道的多幾千倍。
談及未來十年的AI前景，Hinton借用「霧中駕駛」比喻：我們能清晰預見一兩年後的發展，卻對十年後的局勢一無所知。
但可以肯定的是，AI將越來越聰明，最終可能超越人類，而這一過程正以指數級速度推進。
Hinton指出，當前的大型AI系統雖然在連線量上還不如人腦（AI約為1–2兆個連接，而人腦約有100兆）。
但由於訓練資料龐大，它們早已在知識廣度上遠超人類，能夠在大多數任務中勝任「次等專家」的角色。
未來，它們的推理與行動能力將持續增強，而我們卻尚未找到與這種新智能共處的方式。
Hinton表示，社會尚未準備好應對AI帶來的深遠影響。
當被問及對機器接管世界的恐懼是否仍是天方夜譚時，Hinton回答說不是——這也是他2023年離開Google後公開發聲的原因。
他解釋說，一旦智能體發展出形成「子目標」的能力，它們就會想要繼續存在，甚至會欺騙試圖關閉它們的人類。
Anthropic發現了這種情況——
但目標或存在受到威脅，AI會試圖欺騙甚至敲詐那些想要關閉它們的人。
一旦到那個高級階段，AI的說服力就成為它們最強大的武器。
到那時，AI的說服力將比人類強得多，甚至讓人人都處於「楚門的世界」。
誰掌控AI？誰從中受益?
在如此多負面預期之中，Hinton也強調AI的巨大正向潛力。
他指出，AI可以顯著改善醫療、教育、氣候預測、資源分配等核心公共服務。特別是在個性化教學、醫學影像診斷與藥物開發上，AI將帶來質的飛躍。
然而，Sanders一針見血地指出：「這些潛力是否兌現，取決於誰掌控AI。」他質問：「馬斯克、貝索斯這些人會推動32小時工作周、全民醫保和氣候公平嗎？」
答案顯而易見。
馬斯克上個月表示，AI將「以更快的速度」取代案頭工作。
上半年，Anthropic的Dario Amodei警告：
在未來五年內，AI可能淘汰一半的初級白領崗位，讓失業率飆升到10%到20%。
早在六月，亞馬遜首席執行官Andy Jassy就表示，AI的能力將使亞馬遜未來能夠縮減其白領員工隊伍。
2025年早些時候，Shopify和Duolingo都通知其團隊，在申請增加招聘名額之前，他們需要證明AI無法勝任他們所招聘的職位。
參加此次活動的喬治敦大學學生，似乎敏銳地意識到了AI的負面影響。討論結束時，桑德斯詢問聽眾，他們認為人工智慧會造福於他們的未來，還是會損害他們的前景。選擇後者的舉手人數明顯更多。
面對台下眾多年輕人，Sanders發出真誠呼籲：AI不是好或壞的問題，而是誰掌控它、誰受益的問題。
Hinton則補充：
現在我們仍然掌控AI發展方向，這也是我們必須抓住的窗口期。
AI裁員的藉口與真相
業界一直試圖用AI智能體（AI Agents）替代人工，特別是在被認為最容易被淘汰的客服等崗位。
但現實中，這些嘗試往往以令人尷尬的失敗告終。換句話說，連底薪工作都還沒能順利被替代，AI顛覆就業這件事，並非板上釘釘。
不過，AI帶來的就業寒冬已在眼前。
亞馬遜精準一刀
亞馬遜CEO聲稱裁員並非AI驅動，同時又預測AI將淘汰工作崗位。
這並非認知混亂——而是精心設計的路線圖。
科技行業正在浮現的裁員模式表明：美國企業正在悄悄啟動一場勞動結構的大變革——早有籌劃，卻從未公開承認。
資料不會說謊。
根據美國的WARN法案申報資料，一幅裁員畫像逐漸清晰：
在這輪裁掉的4700個崗位中， 近40%屬於工程類職位 ——也就是說， 亞馬遜一次性裁掉了大約1880名工程師 。
更關鍵的是，這種「精確投放」的方式，絕非隨機裁員。
受影響最嚴重的，是「軟體開發工程師II」（Software Development Engineer II）這一層級的中級程式設計師。他們通常擁有幾年經驗，負責實現功能、程式碼審查、日常開發工作。
AI裁員三部曲
亞馬遜是給其他企業打了樣：如何悄然完成AI裁員。
這是一套熟悉的「否認-部署」劇本，正推動這場勞動革命：
通過這套分階段策略，企業得以在悄無聲息中完成轉型——等到他們公開承認，是因為變革早已完成，市場也早就接受了新的就業邏輯。
現在，沒有什麼能阻止這一切發生。
一位工程師的無奈：「我真的相信，凡是整天坐在電腦前工作的崗位，遲早都會被淘汰。只是時間早晚的問題。」
英國國家教育研究基金會（NFER）的一份新報告警告稱，到2035年，AI和自動化可能會取代英國多達300萬個低技能崗位，尤其是技工、機器操作和行政職位。
而來自MIT的研究發現，AI已經能取代11.7%的美國勞動力。
後果已顯現
AGI或許還未到，但它的一些後果已經顯現出來。
上文中的亞馬遜請願者表示，他們認為自己必須努力對抗AI發展可能帶來的危害。
據亞馬遜雲端運算部門的一位軟體開發工程師稱，一些工程師面臨使用AI工具將生產力提高一倍的壓力，否則等待他們的就可能是失業。
此外，這些請願者們在公開信中呼籲亞馬遜建立「道德人工智慧工作組」，讓普通員工能夠參與進來，在AI如何用於自動化其部分角色方面擁有發言權。
這次請願活動並非個例，世界各地的許多組織都試圖倡導放緩人工智慧的發展，思考其過快發展可能帶來的衝擊和風險。
只是在AI競賽不斷加碼的大背景下，這些運動收效甚微，包括亞馬遜在內，各公司仍在繼續迅速發佈新的、功能日益強大的AI模型。
AI所帶來了革命性影響，而每一個普通個體在這場時代變革中所付出的代價，必須得到重視。 (新智元)