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薪資決定留美命運？H1B工簽正式啟用新政策，細節很炸裂……
來了！真的來了！
美國留子們再次“見證歷史”
2025年末，比聖誕禮物先來的是H1B的驚喜驚嚇：
H1B“按薪抽籤”改革，正式生效！
01
新規落地！
H1B，正式邁入“按薪排序”時代
節前的美國留子們還沒等來聖誕老爺爺的Christmas gifts，卻先等來了美國國土安全部（DHS）送出的“重磅炸彈”：
備受關注的H1B抽籤改革方案走完了最後一步立法程序。12月23日，DHS公佈了最終規則（Final Rule），標誌著H1B“按工資等級權重”（Weighted Selection）抽籤的制度正式塵埃落定。
新規將於2026年2月27日生效，並直接適用於2026年3月開始的2027財年H1B抽籤申請。對於計畫參加2027財年H1B抽籤的留學生來說，這項新規將直接影響抽籤策略和結果。
目前，Final Rule雖然尚未正式發佈，但官網已經貼出了未發佈版本的pdf檔案。WST幫大家準備了整整300頁的H1B新政Final Rule細則的中英對照版本，需要的同學可以掃描下圖小助手二維碼領取~
隨機抽籤成為過去式！
此次落地的新政正是9月底公示的版本，這裡簡單給大家復盤一下核心變化：根據該計畫，H1B簽證申請人將根據勞工部（DOL）定義的四個工資等級分配抽籤機會——薪資等級越高，抽籤次數越多：
- Level IV 高薪資：4次抽籤機會
- Level III 中高薪資：3次抽籤機會
- Level II 中等薪資：2次抽籤機會
- Level I 低薪資：1次抽籤機會
根據USCIS的模擬，新規運行後，H1B中籤機率將從現在“統一為29.59%”變為Level 4為61.16%（比原先的機率增加107%），Level 1則僅有15.29%（比原先的機率減少48%）。
每年85,000個H1B名額不變（分為65,000+20,000兩個部分，65,000名額是開放給所有本科以上的，20,000是專門開放給碩士和博士），而其中碩士和博士的20,000個名額，也同樣採取加權抽籤。
同時，為防止濫用，“一人多抽”已被徹底禁止，系統將確保每位受益人最終僅佔用一個名額。這項規定旨在防止通過多份註冊增加中籤機率的做法，打擊的就是曾經利用H1B政策的漏洞獲取利益、破壞遊戲規則的群體。
資訊填報更細節，稽核更嚴格
薪資等級怎麼定？從2027財年開始，僱主在提交H1B註冊時，就需要提供比以往更多的詳細資訊，包括：適用的薪資水平、標準職業分類程式碼以及工作地點。
接著，美國勞工部會按照OEWS工資等級將你劃分至對應的等級。其中，若工資水平低於Level I，仍選擇Level I；若多地點工作，則取最低工資等級作為代表。
同時，H1B還將嚴格要求註冊與申請的一致性。如果被發現為提高中籤率而故意修改職位資訊或薪資水平，USCIS會將其視為“試圖操縱抽籤”，並拒絕或撤銷申請。
這裡必須再跟大家Clarify一個細節，這裡的wage level指的是底薪（base salary），不包含任何Bonus或RSU等額外收入。
那麼如何查詢自己的薪資或預期薪資處於level幾呢？WST也為大家找到了自測的網站工具，DOL的OFLC Wage Search工具可按具體SOC程式碼和精準工作地點（MSA）即時查詢 Level 1-4 的數值。
02
新政落地有利也有弊！
留學生還有沒有機會？
此次H1B抽籤改革的根本目的檔案裡寫得非常直白，核心就是以下5個目標：
- 優先高技能/高薪外籍人才（“best and brightest”）
- 抑制IT外包、低薪濫用H-1B
- 保護美國本土勞動力與工資水平
- 提升H1B項目公信力與公平性
- 讓H1B更像“高端工作簽證”，而不是廉價勞工管道
也就是說官方&川普的底層邏輯是👉當名額不夠時，美國更願意把H1B給“值錢的人”。
不可否認的是，新政落地後對應屆畢業生（New Grad）一定會產生巨大的影響，對於這一點，公告也從正面和負面影響兩個角度進行了分析，幫大家簡單總結一下：
👍積極影響
DHS認為，新規則在“結構上”並未排除應屆畢業生，且提供了更真實的競爭環境。
1️⃣抽籤制度仍然保留入門級崗位的合法通道
Wage Level I仍然被納入抽籤池，沒有設定最低工資門檻或直接淘汰Entry-level
2️⃣減少“刷簽行為”，抑制低品質sponsor，提高真實應屆生的相對公平性
3️⃣鼓勵僱主為應屆生提供更高品質崗位
官方認為，如果僱主真的需要你，就應該提供更清晰的職責+給出更合理的薪資定位。
4️⃣國際學生的“技能含金量”被放大
檔案中明確提到，新規則有利於：高技能、高生產率、高薪資潛力的外籍工人。DHS認為，高品質的國際學生“更可能獲得長期僱傭、更可能轉綠卡、對美國經濟貢獻更大”。
👎負面影響
但DHS也在檔案中明確承認：新規則會對部分entry-level產生不利影響。
1️⃣Entry-level中籤機率整體下降
官方承認，在名額不足時，加權機制會自然偏向高薪崗位。應屆畢業的留學生如果只能拿到工資低、職責基礎的Level I / II，將無可避免地處於劣勢。DHS的回應是：“這反映了勞動力市場的價值，而不是歧視。”
2️⃣僱主更不願意為entry-level提交註冊
新政落地後對僱主最現實的影響就是成本和不確定性增加，因此提供sponsor的意願會相應減少，這對普通背景的應屆留學生來說是最直接的衝擊。同時留學生對僱主的依賴度也會上升，為了保住身份，跳槽/議價都會更難。
3️⃣部分國際學生可能被迫延長停留路徑
檔案也提到了這個潛在結果。更多留學生會選擇：繼續讀書/延長OPT/尋找非H1B路徑。DHS認為這是可接受的結構性調整。
03
美國留子頭疼：
這留美到底該怎麼留……
說白了，改革的最終根本離不開“高薪”二字。
對於大多數留學生來說，求職目標基本都是高薪行業，比如投行、大型資管、量化研究、生命科學、軟體工程、管理諮詢等，那這次改革正是這些高薪行業求職者的利多！ (WallStreet Tequila)