距離川普政府宣佈"H1B簽證申請費上漲10萬美元"的新規已經過去半個月的時間，但這項重磅改革仍在各個圈子裡持續發酵——從H1B申請人、企業僱主，到美國經濟學家、法律專家和移民律師，大家都在消化這一政策可能帶來的衝擊。過去，H1B是留學生身份轉正的主流路徑：僱主出錢抽籤，只要中籤，就能留下工作。一份普通的H1B申請總成本大約在1萬美金左右，包含了政府收費和律師費。而在新政下，企業在為外國員工首次申請H1B需額外繳納10萬美金一次性費用，還沒算在申請過程中可能產生的其它費用以及員工的薪資福利等各項成本。從經濟邏輯來看，僱主會傾向招聘高收入員工，用他們創造的價值來平衡這筆開支。換句話說，企業可能需要尋找那些"最會賺錢"的人才，才能收回成本。那麼，對於僱主而言，10萬美金“門票”究竟該押注怎樣的H1B人才？又有多少人能達到這個標準呢 ——一份H-1B簽證通常有效期為三年。據美國經濟學家測算，如果員工只工作三年，企業需要支付約22.5萬美金的年薪才能收支平衡；如果能續簽三年，員工工作滿六年，這個平衡點就能降到年薪11.1萬美金左右。當然，現實中每個員工在公司待多久、能創造多少價值都各不相同，這讓新的用人成本計算變得更加複雜。《紐約時報》根據2025財年的資料做了分析，發現約三分之一的H1B崗位年薪還達不到這10萬美元的新增費用。大部分崗位的薪資都低於三年期平衡所需的22.5萬美金，只有5%的H-1B工資超過了這個數字。圖源：紐約時報過去十幾年來，H1B一直採用抽籤制。如果因為費用上漲導致申請總數下降，像亞馬遜、Google這樣常年招聘高薪H-1B員工的大型科技公司，中籤率可能會提高。但即便是這些科技巨頭，很多崗位的薪資也達不到22.5萬美金。比如25財年提交H1B申請數量TOP1的亞馬遜，只有4%的崗位年薪超過22.5萬，大部分崗位的薪水集中在10萬到20萬美金之間。但要注意的是，這個資料不僅包括首次申請，還包含了延期和轉換僱主的情況。對於首次申請的職場新人，僱主是否願意為這些初級員工支付20萬美金以上的年薪，還是未知。更何況，H1B還將迎來“按薪資水平加權分配抽籤”的改革，如果處於Level1或者Level2等級，企業的10萬美金申請費很可能打了水漂...薪資水平查詢：https://www.dol.gov/agencies/whd面對政策的頻繁變化，我們不能只是祈禱自己運氣好，而是要提前做好準備，從“被動應對”轉向“主動規劃”，為未來的留學與職業路徑做好充分準備。選擇高薪領域，提高起薪競爭力在專業選擇上，建議優先考慮STEM專業及熱門交叉學科，如資料科學、金融工程等，此類崗位薪資較高。此外，在大學期間要注意積累項目經驗並提升專業能力，這樣即便畢業後剛進去企業，也有機會爭取更高的起薪水平。避免依賴單一的留美路徑如果計畫長期留美發展，提早進行身份規劃仍是關鍵，不要把全部希望寄託於H1B。如果你是高學歷背景，或在某專業領域有突出成就，可以考慮人才類移民EB1A或NIW；如果家裡經濟基礎不錯，新法EB5投資移民是目前唯一對留學生本人無要求、無排期、可直接申請綠卡的項目。特別是眼下一波三折的政策走向，H1B成本和不確定性都急劇上升，EB5的高成本與確定性之間的“平衡”顯得更具性價比。那麼，H1B“按薪資水平加權分配抽籤數量”以及“10萬申請門檻”的新規將為26財年的申請帶來那些影響，80萬的EB5到底還能不能“進場”？ (留學生日報)

為了在美國繼續發展，福特必須建造更多工廠，但在最近一次公開露面中，吉姆∙法利（Jim Farley）發出了靈魂拷問，“誰來建造呢？”這位福特汽車公司總裁兼首席執行官是懂政治的，他就差把問題發到白宮了。重振美國製造業是川普提出的口號，為此，他舉起了政策的大棒，將關稅用得變化多端，可現在的問題是，人呢？他說，美國建築、製造、能源、交通等行業正面臨嚴重的勞動力短缺，數十萬個崗位長期空缺。與此同時，過去20年間，這些行業的生產力持續下降，與白領行業的發展趨勢形成鮮明對比。根據PRT Staffing的一項調查，美國17.4%的製造業存在勞動力短缺的問題。即使福特和其他公司正在投資擴大人才庫，問題在得到改善之前還是會進一步惡化。PRT預計未來十年，製造業崗位需求將達到380萬個。“美國在美國人賴以生存並支撐經濟的關鍵行業將面臨勞動力短缺的風險。”美國兩黨政策中心高級顧問特蕾莎·卡迪納爾·布朗（Theresa Cardinal Brown）提醒道。汽車業是其中的重災區。根據TechForce基金會近期的《人才供需報告》，美國未來五年將需要大約79.5萬名交通運輸行業技師。其2024年的報告顯示，汽車技師就業增長速度超過了平均增速，但需求與供應之間的缺口仍無法彌合。TechForce在當時發出預警：預計到2028年，汽車、柴油機、碰撞修復和航空領域的技師崗位缺口將達到近97.1萬個。法利認為，美國長期低估了“關鍵經濟領域”的價值——即那些從事生產、運輸與維修工作的藍領工人，這一現像已導致關鍵行業出現嚴重勞動力短缺，生產力水平持續下滑。美國缺本土技術人才，這個問題還沒解決，作天作地的總統又想出一招，將從海外引入人才的路也封死了。2025年9月19日，白宮簽署公告，以企業“濫用”H-1B簽證項目為由，宣佈將該類簽證費用提高至每年10萬美元，稱此舉旨在確保美國引進的是高技能、無法被美國人替代的人才。這下好了，美國汽車業的藍領和白領都告急了。1. 10萬美元，將人拒之門外9月5日，美國移民執法局突襲喬治亞州現代-LG電池廠工地，一口氣抓走475人，多數是韓國工人。更令輿論嘩然的是，他們被戴上手銬、腳鏈，統一押上大巴車，由於人數眾多，鏈子都不夠用了。美國政府給出的理由是有非法入境，有簽證逾期，還有利用免簽入境卻違規打工。事情發生後，韓國政府大事化小，表示深感遺憾，現代汽車高管們則呼籲建立新的簽證系統。根據美國國家政策基金會對政府資料的分析，2025財年，長期H-1B工作簽證的申請人中只有20%獲得批准。H-1B簽證是美國引進高技能人才的主要簽證途徑，每年只有8.5萬個名額。川普的10萬美元門檻讓事情雪上加霜。電池行業貿易協會NAATBatt International的執行董事詹姆斯·格林伯格（James Greenberger）表示，對試圖為汽車業先進技術製造配備人員的公司來說，留下了許多疑問和挫敗感。"依靠外國專業知識來幫助建立國內產業，這可能是全球化產業政策中最古老的策略，"他說。與大型科技公司相比，汽車業使用H-1B簽證的數量相當有限。例如，亞馬遜在2025財年有超過1萬人獲得批准。而英特爾、輝達、高通、特斯拉、福特、通用、Lucid、Rivian、Zoox和博世在同一時間總共有6749名員工使用H-1B簽證。根據美國公民及移民服務局的資料庫，持有H-1B員工最多的汽車製造商是特斯拉，人數是717名。目前，受影響最大的是電池等技術領域，想要引入高級學位專業人才的企業將不得不支付高昂費用。電池非營利組織Volta Foundation 在其《2025年電池人才普查》中指出，1000多名受訪者中，7.9%是H-1B簽證持有者。全新的美國簽證系統，對不屬於傳統專業的高技能工作缺乏明確性。例如，電池技術人員從事的是高技能的手工勞動，他們可能沒有高級學位，但幾乎肯定接受過某種職業和安全培訓。"當我們關注先進製造業時，對於這類技術職位，確實沒有現成的簽證選項。"Manifest Law的移民聯合律師克里斯蒂安·赫爾曼（Christian Herrmann）建議，美國可以基於與韓國等國的條約設立專業就業簽證，以便讓外國工人進入電池工廠。這可能是現代汽車集團會長鄭義宣在9月11日暗示的解決方案，鄭義宣表示，美國和韓國政府正在"密切合作"，這被外界解讀為可能將推出新的簽證系統。Volta Foundation 電池人才普查項目主任安德魯·溫格（Andrew Weng）表示，他還有額外的擔憂，因為公司要為H-1B簽證申請支付10萬美元費用。該組織的人才普查發現，參與調查的學生中有60%是國際學生。"這些學生目前並非持有H-1B簽證，但現任政府出台的當前政策將影響他們未來是否留在美國的選擇。”除了費用，溫格更擔心的是"美國未來潛在的人才流失可能超過一半"。2. 藍領技術人員更短缺海外高科技人才需要解決簽證問題，美國本土也面臨藍領技術人員短缺的問題。今年夏天，法利的兒子當了一名技工。兒子對他說了一句讓他和他妻子都感到震驚的話：“爸，‘我真的很喜歡這份工作，我不知道我為什麼需要上大學’。”兩人面面相覷，心裡琢磨該不該就這個問題辯論一下，最後他們認為，“這應該是許多美國家庭都面臨的一場辯論”。2023年，美國汽車工人大罷工時期，法利曾深入基層，許多年輕員工表示，單靠在福特工作，根本無法維持生計。“他們說自己‘不得不打三份工’。” 他回憶道，這些員工還會在沃爾瑪、亞馬遜物流中心這類地方兼職，“他們告訴我，‘你知道嗎？我每天只能睡 6 個小時，還得打三份工’。”法利意識到傳統藍領工作所代表的意義 —— 穩定、尊嚴，以及一份足以養家的收入——正在逐漸消逝。與此同時，他開始關注技術工種等藍領領域的勞動力短缺問題，指出美國大約缺少40萬名技術人員和類似數量的工廠工人，並稱數百萬份年薪可達 10萬美元以上職位處於空缺狀態，因為這些職位需要專業技能。“以柴油版 F-150 為例，若沒有至少五年的培訓，根本無法勝任相關維修工作。” 法利解釋道。他強調，這並非需求問題——市場上的工作機會充足——而是選擇並堅守藍領行業的年輕人數量嚴重不足。由此，自己對 Z 世代及更廣泛藍領群體所面臨的危機有了一次個人 “頓悟”，也讓他意識到問題的緊迫性。法利認為，對技術工種的投資減少、生產效率低下以及官僚主義障礙，是 其口中所謂美國 “基礎經濟”（essential economy） 面臨的主要障礙。他呼籲大型僱主和社區領袖採取行動，推動更完善的學徒制項目和職業教育計畫；同時，他也對聯邦層面的進展表示遺憾 —— 儘管前總統川普曾推動弱化四年制大學學歷的重要性、轉而支援職業學校，但相關工作並未取得明顯成效。2025年9月底，吉姆·法利召集商界與政府高層領袖研討解決方案。他提及中國、日本等競爭對手國家，指出這些國家對技能行業給予了更多重視與投入，同時擁有完善的學徒培養體系。這種情況和這些崗位在美國工業鼎盛時期是相似的。全面的培訓和學徒計畫能確保關鍵領域有穩定的勞動力輸送。為此，法利發起“關鍵勞動力計畫”（Essential Workforce Initiative），與政府及行業領袖開展合作，致力於建立穩定的熟練勞動力培養管道。TechForce 基金會首席執行官詹妮弗·馬爾（Jennifer Maher）補充說，隨著汽車行業向電氣化轉型，高新科技領域對年輕人變得更具吸引力。她希望汽車行業能通過為入門級職位提供更高薪酬，並營造許多Z世代員工所尋求的工作文化，來提高年輕技術人員的留任率。美國現任勞工部長洛麗·查韋斯-德雷默(Lori Chavez-DeRemer)也認識到了問題的存在，她表示政府、教育界和工業界必須合作，使技術行業對美國年輕人具有吸引力。至於最近討論得沸沸揚揚的AI取代勞動力的問題，Mike Rowe Works 基金會的邁克·羅伊（Mike Rowe）指出："AI瞄準的是程式設計師，不是焊工。”而且，儘管AI推動了資料中心等基礎設施的需求增長，但法利警告，建設這類設施所需的熟練的技工（如電工、建築工人）存在嚴重缺口。無獨有偶，輝達CEO黃仁勳也預言，全球AI資料中心建設將催生百萬級技術工人缺口。現代AI工廠的技工不再是單純體力勞動者，而是需要掌握智能裝置操作、數字孿生系統協作等複合型技能的"數字工匠"。"我們國家最大的CEO們正在敲響警鐘。"邁克·羅伊稱，這是一個"宏觀問題"。3. 新問題層出不窮“我看到很多市長、縣長都在積極行動，” 法利說，“他們明白問題的嚴重性，但他們和我們一樣處境艱難 —— 資源有限，推進這些項目時舉步維艱。” 他表示，目前各方普遍存在一種挫敗感，大家都在困惑 “到底該如何解決這個問題？”美國已經有人意識到了問題的存在，但新的問題層出不窮。在一條瀏覽量超過30萬次的爆火Facebook Reel短影片中，身為潤滑油技師的影片創作者"The POV Mechanic"對於獲得電動車維修認證後自己的職業前景能否改善並不樂觀。他在視訊配文中寫道："再過一個月左右，我就要開始更換電池和電動驅動電機了，為我祈禱吧！"其中的諷刺意味顯而易見。在許多行業，增加資歷意味著帶來更高的薪酬和更高級的工作。然而，這條視訊的評論區中流露出的沮喪情緒表明，許多獲得EV認證的技師情況恰恰相反。一位技師感嘆道："學得越多，掙得越少。"另一人補充說：“學會使用示波器真是個錯誤。”幾位評論者將原因歸咎於保修工作和診斷密集型任務在電動車維修中更為常見，這拉低了他們的實際收入。要理解為何這些抱怨能引起如此廣泛的共鳴，首先需要瞭解大多數汽車技師的薪酬支付方式：定額或標準工時模式。技師不是按實際花費的時間獲得報酬，而是根據特定維修項目預先設定的工時收費，也就是說，不管實際工作耗時多久，費用已經提前談好了。在這些限制下，複雜的電動車維修任務，如電池更換、模組診斷或軟體校準，實際耗時可能遠超分配的標準工時，可技師的報酬不會增加。這個問題反映出美國薪酬模式還沒有跟上車輛架構的演變步伐。隨著車輛軟體密集度和電氣化程度越來越高，維修的性質也在發生變化：換機油和剎車保養的活少了，更多是電池、電驅動、線束和軟體方面的工作。對合格技師的需求正在增長，而許多經銷商和維修店仍沿用為機械性、重複性勞動建立的定額薪酬體系，這種體系不利於耗時、多變或診斷性的任務。這就是問題的關鍵：電動車培訓本身並非壞事，也不是個餿主意。問題在於不斷演變的技術複雜性與過時的薪酬模式之間的不匹配。電動車需要的常規機械維護較少，比如，無需換機油，那麼維修費用的"蛋糕"就會縮小。通過工作量賺錢的大門關閉了，與燃油車相比，純電動汽車每英里定期維護成本更低。此間觀察人士認為，"定額薪酬技師被迫偷工減料"，以專注於完成儘可能多的工作任務，這可能會減少協作並影響整體客戶體驗。美國要改變的事情很多，推動監管和立法變革的壓力已在醞釀，但這些還需要時間。 (汽車商業評論)

大家還記得以前申請H-1B嗎？註冊費僅215美元，加上各類附加費，總體成本也就幾千刀。而現在規則驟變：凡是人在美國境外，想要靠H-1B入境、成功下籤，就必須額外交上10萬美金。對很多中小企業僱主來說，這筆錢根本難以承擔。消息一出，留學生和矽谷科技圈瞬間炸鍋。有人下意識怒罵：“瘋了吧？這不是胡來嗎！”可事情真有這麼簡單嗎？細看檔案，你會發現，這步棋其實延續著川普一貫的政策邏輯——高薪高技留下，低薪外包走人。細細琢磨，你會發現裡面竟還有模糊空間——真正可能笑到最後的，反而是美境內的留學生。要理解這場“十萬美金風暴”的走向，必須先看原檔案。白宮在9月21號發佈的公告直接表明，該項收費針對美國境外申請人。圖源：White House Proclamation緊接著，9月22日，USCIS FAQ細化了新政策的時間節點，明確了收費只針對9月21日後提交的新案，續簽和舊案不受影響。圖源：USCIS FAQ在9月24日有權威律所律師解讀——如果在美境內身份轉換（COS），可能不在收費範圍。圖源：CDF Labor Law不過這是律師解讀，還未得到DHS最終確認，屬於灰色地帶。總而言之：境外申請人必交，境內留學生可能免繳。如果此條款成立，那對美國留學生來說無疑是個局大利多如果硬要說一個波及最大的群體，非一眾印度外包公司還有想來美的印度人莫屬。有調查研究表明，2023 年 H-1B 批准者中印度出生者佔 73%，中國出生者佔 12% 左右。近四分之三的高份額意味著申請者所佔整個H1B申請池的份額可能更多。如此龐大的基數，印度人受到的風波可想而知。與此同時，多年來，印度外包公司的各種操作一向被人詬病，其最大的“殺手鐧”就是在印度本土海量遞簽：一人多抽、低成本申請，把抽籤池擠得滿滿噹噹。可這次新規一出，一人一抽加上10萬美金，這幾乎等於直接掐斷了他們的命脈。有些印度人可能想賭一把，但是羊毛出在羊身上，一些公司預付的這10萬很有可能體現在未來實際到手薪資的腰斬上。之前，中國申請人的整體中籤率只有約12%，遠低於印度申請者。一旦ICC的“人海戰術”失效，這個比例很可能迎來明顯反彈。此消彼長，其實，境內留學生反倒不必手足無措，很有可能你們才是潛在贏家。最理想的情況，如果境內COS（Change of Status）最終確認免繳，留學生從OPT轉H-1B的流程將幾乎不受影響，卻能少掉一大批境外競爭者。不過，也別急著歡呼，最核心的分化——薪資水平出現了，起薪不高的新人可得注意了。另一項改革正在同步推進——薪資加權抽籤。Bloomberg Law 在9月23日的報導甚至寫明：最高工資等級的申請人會被“錄入”四次，最低等級則僅一次。這也再次驗證了在薪資加權抽籤的設計中，工資等級將直接決定中籤機會。圖源：Bloomberg意思很直接：工資越高，中籤機會越大。剛畢業的留學生，大多隻能拿到 L1–L2 的起薪，很可能在新規則下有些吃虧；而能進大廠、直接拿到 L4 及以上薪資的人，多重優勢疊加下，才是真正的“贏家”。表面上看，川普的移民政策似乎反覆橫跳；但放在時間線上，就能發現一以貫之的邏輯：優先高技能人才薪資加權抽籤落實為“薪資等級決定中籤機率”。打擊低端外包路徑川普長期以來一直批評H-1B被外包公司濫用，此次10萬美金收費就是對ICC的“精準狙擊”。這一點在他之前的演講和競選講話中都曾多次出現。服務美國教育體系2025年8月，他還在公開場合表示“歡迎60萬中國留學生”，邏輯很簡單：想留下？先來美國讀書、交學費，再通過高技能路徑留下。這就是為什麼，看似“天馬行空”的新規，其實都在執行同一個核心：留下高薪高技，趕走低薪外包。對H1B新政有想法的留學生們別忘了：直接關係到你中籤機率的薪資加權抽籤改革草案，目前正處於9月24日–10月24日的公眾意見徵詢期。在美國的規則制定裡，公眾意見並非擺設——所有評論都會進入正式記錄。既然都是有關H1B的問題，那麼討論10萬美金收費對象也完全合乎情理，留學生群體完全可以提出訴求：區分境外低成本外包與境內完成學業的合法申請人；境外申請人繳費合理，但境內COS不應“一刀切”收取10萬美金。同學們可以去國土安全域公示網站上留下自己的建議，抓住未落實的點，強調希望只有在美國境外的人申請H1B才交10萬美金，但是在境內的學生的話可以不用，如果成功將大大有利於中國留學生。入口👇這是一次實實在在能被納入官方檔案的窗口。模糊細則尚未落地，誰發聲更響亮，誰就可能在最終版本裡受益。10萬美金的新規看似是“天價門檻”，但結合川普一貫的移民邏輯來看，它既是壁壘，也是篩子。外包路徑被步步截斷，留學生競爭環境其實變相改善了；高薪崗位直接受益更大，低薪新人仍可能被邊緣化；公示期是留學生爭取話語權的關鍵窗口。危機，還是機會？取決於你站在那個區間，也取決於你是否願意在規則未定型之前發出聲音。 (留學生日報)

最近，在美留子和打工人們戲稱川普“烽火戲牛馬”，每天睜眼先看看他又說了什麼。過去的半個月，多項重磅新政發佈——9月19日：雙重提案出台，H1B境外新申請加費 10萬，“金卡” 計畫同步官宣，市場初現恐慌；9月20日：白宮緊急 “救火”，澄清H1B10萬美元費用是 “一次性” 而非商務部長盧特尼克誤稱的 “年費”，暫時緩解部分企業焦慮；9月21日：政策進入公眾討論期，亞馬遜、微軟等科技大廠火速通知境外員工盡快返美，怕其出境後無法再入境；印度IT外包公司股價應聲下跌 3.5%-4%，折射出市場對政策影響的擔憂；9月22日：國際反應跟進，印度外交部公開批評新政損害技術人才交流，表態將與美國協商。種種政策和動作訊號，無疑在為川普的“金卡”計畫做準備。很多學生家長都有一個疑惑：川普發佈的行政命令究竟是不是實際“法律”條款，留學生只能為他的任性買單嗎？大多數法律學者普遍承認，與川普之前的許多行政命令一樣，這些具體的行政命令和公告超越了法律權限，甚至超越了總統權力解釋權中最廣泛的單一解釋權。在某些情況下，這些行政命令違反了憲法，而在其他情況下，它們需要國會批准才能成為實際法律。也就是說，“金卡” 若要成為永久性項目，且具備授予美國國籍的效力，必須先經過國會的立法程序方可實現。如果真的落地，“金卡”對於中國留學生而言究竟是利是弊？為此我們也特別請教了聯鴻海外團隊，為大家詳細分析。台北時間9月28日（周日）上午10點，我們特別邀請到聯鴻海外總裁鄒麗娟女士、NYU學姐Connie以及美國EB5考艾島項目經理Joshua，為大家詳細解讀近期推出的金卡項目、H1B改革和不同階段如何規劃留美，並為處於不同階段的在美人群提供切實可行的解決思路。金卡計畫的“積極面”：少數留學生的快通車對於頂尖、有強大經濟背景或創業潛力的留學生，“金卡” 計畫或許是留美路徑的 “新曙光”，甚至能繞過傳統體系的重重阻礙。但挑戰在於，根據Henley & Partners的報告，全世界的千萬富翁不到30,000人，其中超過三分之一是美國人，這意味著潛在的市場只有大約 20,000 名外國千萬富翁。家庭富裕者：或可繞過H1B抽籤程序根據商務部長盧特尼克的觀點，“金卡” 的核心性質與綠卡並無二致，二者同屬永久居留許可範疇，唯一的區別在於 “金卡” 提高了投資者赴美的准入門檻。若留學生家庭能承擔100萬美元的捐款，“金卡”將成為一條 “直達綠卡” 的捷徑——無需參與中籤率極低的 H-1B抽籤，不用依賴僱主擔保，也不用忍受漫長的排期等待。這意味著，這類學生可以直接從F-1學生身份，跳過“OPT→H-1B→僱主支援綠卡” 的傳統鏈條，快速拿到永久居留權，徹底擺脫身份焦慮。創業者：替代EB-1A/NIW 的“簡化選項”“金卡” 計畫基於EB-1A（傑出能力）和 EB-2 NIW（國家利益豁免）類別，且將 “100 萬美元捐款” 作為核心資格證據。對於有技術專利、獨特商業模式或已獲風投的留學生創業者來說，這比傳統EB-5投資移民更簡單直接——資金捐給政府而非投入商業項目，無需承擔項目失敗的風險，相當於用 “確定性捐款” 換 “確定性身份”，可能會激勵更多創業型留學生選擇留美發展。雙重政策的“衝擊面”：多數留學生的生存挑戰然而，對於絕大多數普通留學生而言，無論是H-1B加費還是金卡計畫，都不是好消息 —— 前者抬高留美就業門檻，後者加劇競爭不公，讓原本艱難的留美路更添阻礙。就業競爭——“用錢買身份”擠壓普通學生空間金卡計畫本質是 “資本優先”，當部分留學生能通過家庭財富直接獲得綠卡，有綠卡的求職者在求職時會自帶“優勢”：僱主無需為其申請H-1B、不用等待綠卡排期，招聘成本和風險都更低。這會讓依靠專業能力競爭的普通留學生陷入被動——僱主可能更傾向於選擇有綠卡/金卡的候選人，進一步壓縮需要簽證贊助的留學生的就業機會，形成“用錢買路” vs “憑才競爭” 的不公局面。美國媒體指出，美國經濟增速長期低於國債膨脹速度，政府又未能有效壓縮開支。在這一背景下，以高價售賣居留權為核心的“金卡”計畫，試圖通過“富人移民輸血”的方式緩解財政困局，“斂財”意味明顯。簽證困境：H-1B 更難EB1、EB2、EB3類別排期或更久H-1B的10萬美元加費，對多數行業的企業來說，仍是一筆不小的成本。這可能讓企業在招聘時更謹慎，減少為留學生申請H-1B的意願；而對於無法負擔金卡費用的留學生，H-1B抽籤難的問題並未解決，中籤率低的現狀依舊。皮尤研究中心的資料顯示，去年H-1B簽證獲批近40萬份，其中近65%為續簽申請。申請數量在2022年達到頂峰，當年批准的申請超過44萬份。更棘手的是，美國商務部長霍華德（Howard Lutnick）表示，金卡將取代目前針對對美國具有“特殊價值”的人士的EB-1和EB-2簽證計畫。他表示，政府預計最初將發放8萬張金卡，但將繼續評估該模式，並可能最終逐步淘汰其他簽證。而中國大陸、印度留學生在這兩個類別本就面臨長期排期。受政策刺激，EB1、EB2的大量申請擠佔名額，會導致傳統 EB-1A（靠傑出成就）、EB-2 NIW（靠國家利益貢獻）的留學生排期進一步延長。價值扭曲：從“唯才是用”走向“唯財是用”傳統EB-1A和EB-2 NIW評估的是留學生的學術成果、專業獎項、行業貢獻等 “硬實力”，而金卡計畫將 “大額捐款”作為核心標準，模糊了“人才” 的定義—— 只要有錢，就能跳過對能力的考核。這對那些靠刻苦學習、科研創新爭取留美機會的普通留學生來說，是一種價值否定，也讓美國 “吸引全球人才” 的口號顯得更具功利性。根據美國國土安全部的估計，從10月1日開始的2026財年，支付給H-1B工人的總工資將增至5.02億美元。報告稱，2027財年工資將增加10億美元，2028財年工資將增加15億美元，2029-2035財年工資將增加20億美元。美國國土安全部表示，目前獲得H-1B簽證的5,200家小企業將因勞動力流失而遭受重大經濟影響。當前兩大政策仍存在諸多不確定性：金卡計畫面臨法律挑戰，可能因“缺乏法定授權”被起訴擱淺；H-1B戰略行業豁免的細則尚未公佈；金卡的資金審查、家庭成員隨行等細節也未明確。在美處於OPT階段的學生，儘量維持合法身份，密切關注僱主的簽證申請計畫，避免因政策變動錯過關鍵時間點；無論政策如何變，“硬實力” 始終是核心 —— 提升專業技能、積累行業經驗、爭取學術/工作成果，這些不僅能增加留美競爭力，也是應對所有政策變動的 “底氣”。 (留學生日報)

美國工簽改革提案最新進展來了！H1B簽證抽籤新規細則流出並將在美國當地時間9月24日進入公示期通過後將正式落地實施！cr.DHSH1B新政細則公佈!早在今年7月中旬，H1B抽籤政策改革就進入了提案階段，當時流出的資訊內容較少，主要還是圍繞“按薪分配”的規則進行加權抽籤這一規則展開。8月中旬該項新規剛通過稽核 cr.google而此前一直隱藏的完整檔案終於正式釋出，並將在美國當地時間9月24日正式公佈，進入30天的公示期。WST也幫大家準備好了完整版新政細則的中英對照版本，需要的同學可以掃描下圖小助手二維碼領取~105頁的細則濃縮後，主要有以下幾條關鍵變動你需要知道👇1 核心變化：隨機抽籤改為“加權抽籤”根據該計畫，H1B簽證申請人將根據其工資水平分配抽籤機會——薪資等級越高，抽籤次數越多：Level IV 高薪資：4次抽籤機會Level III 中高薪資：3次抽籤機會Level II 中等薪資：2次抽籤機會Level I 低薪資：1次抽籤機會根據USCIS的模擬，新規運行後，H1B中籤機率將從現在“統一為29.59%”變為Level 4為61.16%（比原先的機率增加107%），Level 1則僅有15.29%（比原先的機率減少48%）。對比2020年川普的提案：先發Level 4，發完再依次給Level 3-1，初級崗位基本沒機會，此次的加權制度對低等級的稍微友好了些，至少不會是零機會。同時，每年85,000個H1B名額不變（分為65,000+20,000兩個部分，65,000名額是開放給所有本科以上的，20,000是專門開放給碩士和博士），而其中碩士和博士的20,000個名額，也同樣採取加權抽籤。2 資訊填報更細節，稽核更嚴格薪資等級怎麼定？本次細則中也詳細提到了。在註冊階段就需要僱主提供更詳細的資訊，包括申請崗位的SOC code（職業程式碼）、工作地點、擬支付工資等資訊。接著，美國勞工部會按照OEWS（Occupational Employment and Wage Statistics）工資等級將你劃分至對應的等級。其中，若工資水平低於Level I，仍選擇Level I；若多地點工作，則取最低工資等級作為代表。同時，H1B還將嚴格要求註冊與申請的一致性。若後續申請中工資或地點產生變更導致工資等級降低，USCIS會將其視為“試圖操縱抽籤”，並拒絕或撤銷申請。這裡必須再跟大家Clarify一個細節，這裡的wage level指的是底薪（base salary），不包含任何Bonus或RSU等額外收入。那麼如何查詢自己的薪資或預期薪資是否能達到level 4呢？這裡WST也為大家找到了自測的網站工具，DOL的OFLC Wage Search工具可按具體SOC程式碼和精準工作地點（MSA）即時查詢 Level 1-4 的數值。目前，該項提案正處於徵求公眾意見的階段（30-60天），最終規則可能會根據收到的意見進行修改。檔案提到了兩個平行的評議期：對規則本身的評議期：30天解讀：針對這項擬議規則本身（即加權抽籤政策）的評論，必須在規則在《聯邦公報》上發佈後的30天內提交。對資訊收集負擔的評議期：60天解讀：針對該規則帶來的“資訊收集”負擔（例如，註冊時需要額外填寫工資等級等資訊所花費的時間成本）的評論，期限更長，為發佈後的60天內。評論必須通過聯邦政府的電子規則制定入口網站提交，網址：https://www.regulations.gov這一階段結束後，DHS將審閱所有公眾意見後，修改並行布最終規則，並指定生效日期。若通過，則預計最早於2026財年實施。川普的邏輯高薪=高品質人才？前幾天鬧得沸沸揚揚的“10萬美金申請費”，加上本次的抽籤制度改革，H1B工簽制度大變到底是否會對想要留美的留學生產生影響呢？首先，本次公佈的細則其實只是對先前的改革思路進行了細化，核心邏輯依舊沒變：高薪職位意味著高品質人才，而美國需要的正是這些“高品質”外籍員工。現有抽籤政策對於所有薪資水平都是“一視同仁”的中籤機率，這意味著川普不太喜歡的低技能勞動力群體有可能會搶佔一部分高薪、高品質人才的中籤名額。而此次改革就是希望打破這種局面，將Level3-4這部分群體的中籤機率提高，以此吸引更多“高品質”人才，確保外籍勞工能夠“補充而非取代”美國工人，從而減少對本地勞動力市場的衝擊。對於薪資水平在Level1-2的群體來說，中籤機率肯定是會受到影響（尤其是Level1），但也不代表說完全沒有中籤的可能性。其次，H1B簽證一直是美國科技大廠吸引海外頂尖人才的重要管道，美國每年新簽發8.5萬份H1B簽證，雖然大部分以亞馬遜、Google、微軟、Meta、摩根大通等巨頭為主，但更多的名額實際流向了所謂的“印度資訊外包公司”。比如移民局最新統計的H1B發放資料，排在第2名的Tata和第7名的Cognizant高知特都是印度的IT公司。去年7月份，彭博社的一份針對美國H1B的深度調查報告《How Thousands of Middlemen Are Gaming the H1-B Program》，就揭露了這部分利用h1b政策的漏洞獲取利益的外包和人力資源公司。這些人力資源和外包公司利用系統漏洞，通過重複提交申請等方式增加中籤機率，擠佔了其他申請者的機會；同時，為了降低勞動力成本，他們會更加青睞薪水較低、專業知識較少的工人。據統計，人力資源公司員工的平均工資約為90,000美元，而其他公司員工的平均工資為125,000美元。這次出台的10萬美元申請費以及加權抽籤新規，其實都是意在重點打擊這部分利用H1B政策的漏洞獲取利益、破壞遊戲規則的群體，留學生不在這個類別。目前每年的H1B簽證中，印度人大概佔71%，中國大陸的申請者僅僅只佔11.7%。而每年85,000份H1B配額的池子是固定的，其他國家的申請人減少了，中國留學生中籤的機率和相對優勢，也就大大增加。留學生想要上岸高薪行業該怎麼做？說白了，改革的最終根本離不開“高薪”二字。對於大多數留學生來說，求職目標基本都是高薪行業，比如投行、大型資管、量化研究、生命科學、軟體工程、管理諮詢等，那這次改革正是這些高薪行業求職者的利多！而這些高薪行業也正是WST擅長的領域👇投資銀行（消費品，能源，科技，傳媒，醫療，地產，金融，工業）資產管理行業（Asset Management）量化行業（Quant）醫藥行業（Healthcare）軟體工程（Software Engineering）諮詢行業（Consulting）......但如果留學生想進入這些行業，獲得一張薪資滿意的offer留在美國，還是離不開提前規劃與佈局。把握好關鍵的主求職季北美本科生一定要掌握好大三可轉正實習的申請時間，像投行一般會在大二上學期到下學期，其他行業可能會略有滯後，但最晚也不會超過大三上學期。下面是2029屆北美各行業主求職季的時間窗口，供大家參考。WST獨家整理，翻版必究目前，許多高薪行業的求職時間線越開越早，例如IBD大三下的可轉正暑期實習，最早在大二上就已經開始步入申請。如果沒有儘早開始求職規劃準備積累實習經驗，或是被求職資訊差“蒙在鼓裡”，以為大三下的暑期實習大三再開始準備就行了，那麼到時候等待你的就可能是“畢業即失業”的悲劇。全網首批拿下摩根大通2026年IBD暑期實習Offer的WST成功學員Kylie，在分享中給想要留美求職高薪行業的同學們留下了過來人的經驗之談：“求職是個趕趟的過程，越早勝算越大。”這個回答與WST創始人Jerry在直播中的分享也不謀而合👇高中加入WST的Kylie，在畢業的暑假刷完了WST的金融網課，打下了堅實的基礎；大學入學後，她就開始參與金融社團、做Networking、參加低年級項目、刷technicals，僅僅大一，她的簡歷上就已經有IBD、PE等經歷，對金融行業也有了充分的探索和認知。低年級不可錯過的高薪行業events求職順利的第一步，就是瞭解自己喜歡的行業，好消息是許多海外頂級公司會開放專門針對低年級學生的早期項目。對於准美國大學留學生來說，這無疑是大家敲開高薪行業大門的最佳方式。WST也已經整理好了一份美國高薪行業低年級項目申請excel，包括項目類型、崗位JD、項目內容以及申請直達連結，回覆關鍵詞【低年級】即可領取！打破常規的重要武器：Networking是的，Networking已經成為如今北美高廿薪行業求職的基操。很多同學通過常規網申投遞簡歷都石沉大海了，那是因為企業現在只需要面試內推候選人，就足以招夠需要的人選。有效的Networking能幫助你建立有價值的職業關係和網路，同時還能通過和校友/非校友的溝通，打破文化壁壘，這對於求職、職業發展或業務拓展都非常重要。不知道怎麼開始做人脈搭建？WST給大家準備了Networking大禮包，涵蓋LinkedIn撰寫教學、Follow-up範本、Cold email範本等，可以戳下圖小助手領取~現在留美就業，早已不是 “隨便讀個名校就能躺平” 的時代，去年五月普林斯頓剛剛畢業的2024屆本科生失業率高達43%。所以能上岸的一定是提早規劃，做好求職準備的人。 (wallstreetTequila)

天價入境費！H1B持有者也無一倖免...9月20日，各大外媒紛紛發出報導，白宮突然宣佈，川普計畫對H-1B簽證引入一項前所未有的新收費：每份申請需支付10萬美元。cr.CNN據彭博社和路透社報導，川普已於9月19日簽署總統公告Proclamation👇cr.whitehouse.gov公告中首先指出了政策變動的背景和原因，H-1B簽證正被部分企業濫用，用低薪外籍勞動力取代美國員工，尤其在IT和STEM領域。H-1B簽證一直是美國科技大廠吸引海外頂尖人才的重要管道，軟體工程師、資料科學家及技術項目經理等職位成為H1B簽證最主要的受益者。cr.Reuters川普稱資料顯示，外籍STEM勞動力數量迅速增長，而美國本土畢業生的失業率上升，工資水平受到壓制。一些公司一邊大規模裁員美國員工，一邊大量申請H-1B簽證配額，這種行為不僅違背了美國的國家利益，還帶來一系列簽證欺詐和洗錢等安全隱患。核心政策有那些？1️⃣收取10萬美金費用自美東時間2025年9月21日凌晨起，境外H1B申請人，若僱主未額外繳納10萬美元附加費，不得入境；政策從9月21日起有效期12個月，後續可視情況延長。2️⃣限制入境未繳納10萬美元的H1B申請/持有者，不得入境美國工作。3️⃣例外情況對於滿足國家利益的情況國土安全部可以給與豁免。4️⃣政策期限最後相關部門將在下一輪 H-1B 抽籤結束 30 天內評估是否延長或續期此限制。cr.whitehouse.govWST已經幫大家整理好了完整中英對照版的白宮總統公告，想要詳細瞭解政策原文的同學可以掃碼聯絡小助手獲取公告原文~政策解讀速遞~目前正常情況下申請H-1B，僱主至少需要支付約3,000–6,000美元，有些情況下可能超過1萬美元，大部分費用由僱主付，員工通常不需要直接掏錢。新政策一出，就等於公司需要額外繳納10萬美元的“附加簽證費”。受害者1：H1B新申請者但注意了！這個主要是針對h1b申請者的入境限制，說白了就是：你目前不在美國境內，想要通過申請H1B再次入境美國的話，才需要支付這額外的10萬美金！受害者2：H1B持有者而這條政策坑就坑在，不只是針對H1B申請者，曾經橫著走的H1B持有者，也不是“萬事大吉”了。原文裡有寫“該聲明限制通過H1B Program入境，除非繳納費用”，那對於已經有H1B的大家，除非願意在拿到綠卡/公民前都苟在原地，否則出境辦visa stamp後再次入境也要交錢......cr.Reuters這下真成“坐牢”了，和同事從工友變獄友......受害者3：續簽extend/換僱主transfer另外一個會受影響的情況就是H1B續簽時，回國 stamping 再入境需繳納 10 萬美元，且風險極高；或者是涉及換僱主後需出境再入境的人群，同樣必須繳納費用。Extension（續簽）：你人還在美國，公司只是幫你延長 H-1B 身份，不涉及"境外申請入境"，所以不觸發 10 萬美元繳費。Transfer（換僱主）：如果你在美國境內直接轉公司，新僱主提交 H-1B transfer 申請，也不涉及"境外入境"，所以不觸發。唯一觸發點：你人在境外，由公司為你申請 H-1B 入境，這時僱主才需要交10萬。炸鍋的評論區小編也給大家搬來了，笑一下蒜了......cr.xhs2 H1B政策二次收緊！留美該如何自救？這個政策看起來唬人，但其實接下來1年內如果“老老實實”待在美國境內，這項新規定暫時傷害不到大家。再來說說很多人在討論的：這個政策是否有“公示期”或“緩衝期”？目前媒體報導大多停留在“預計”“計畫”階段，尚未出現正式公告文字。這筆額外的10萬美元費用由誰支付、是否適用於續簽、具體生效時間、法律可行性等關鍵問題也仍未有明確答案。但有網友科普：“總統公告”這種形式屬於總統直接行使行政權力，公告本身就有法律效力，不需要國會通過。DHS，DOS只是負責執行與落實。一旦簽署並在公告裡寫明生效時間，就會自動生效。換句話說不需要國會立法批准，但具體執行需要 國土安全部 (DHS)、國務院 (DOS)、勞工部 (DOL) 等部門根據公告指令，制定配套規則和實施細節,除非法院有人起訴並阻止，或者後續由總統推翻/修改。所以目前對於留美的大家來說最好的自我保護措施就是：已經在境內等待轉身份的申請人不要離境！！在境外的申請人可以先考慮暫緩申請H-1B簽證！對於想要留美就業的留學生來說，如果這項政策落地一定是會造成不少負面影響的。但同樣，作為留學生，我們無法預知或干預大環境與政策的變動，唯一能夠控制的變數就是自己的行動與付出。即使是在地獄難度的求職季，留美求職的核心關鍵也一直沒有改變——做好長線規劃、提升個人競爭力。 (WallStreet Tequila)

得益於《晶片與科學法案》的通過，半導體製造業崗位正在大規模回歸美國。去年 4 月，喬·拜登總統在一次演講中宣佈將在紐約州錫拉丘茲建立新的半導體製造工廠，他就是這麼說的。 他說：“我們採取行動確保這些晶片再次在美國生產，創造數萬個高薪工作崗位。” 據半導體行業協會估計，這意味著將新增 42,000 個永久性半導體職位和數萬個臨時工作崗位。 儘管有些人可能認為這是一個好問題，但在製造和工程領域填補這些職位可能是一個挑戰。