•
胖東來的年終獎，再一次詮釋了跟對老闆有多重要。
眼瞅著就要過年了，對很多普通人來說，錢包鼓不鼓、能從老闆那裡拿到多少工資和獎金，直接影響著回家的底氣和心情。而這個時候，總有一些“別人家的公司”，讓大家羨慕不已。
作為一家連保潔阿姨都有年終獎的公司，胖東來秉持的是把95%的利潤分給員工的理念。而從此前公佈的資料來看，胖東來集團2025年的銷售額超235億元，較2024年的170億元暴漲超38%。
雖然沒有公佈淨利潤資料，但早在去年6月11日，於東來就表示過，淨利潤估計15億元左右，平均員工每人分配10萬元左右，管理層加技術人員平均每人分配70萬元左右。現在看，或許還會超出這個預期。
此外，讓員工心裡舒服的，還有那種被當成“人”來尊重的感覺。要知道，胖東來設有“委屈獎”，員工如果在工作中受到無理的委屈，公司會發錢補償。做了文明正義的好事、服務優秀，公司也會發獎金。
前不久，胖東來2025年發放141萬元文明價值獎的消息，還引發了熱議。其中，侵犯人格尊嚴補償獎（委屈獎）392000元，勇敢正義獎340800元，服務項目獎146115元，文筆獎94400元。光聽名稱都讓人震驚。
很多老闆羨慕胖東來的員工服從性高、大眾口碑好，還讓員工向胖東來的紀律學習。可他們卻選擇性忽視了胖東來的待遇有多好。
工資高，假期多，員工還能真切地享受到自己努力的成果，自然願意好好幹活，為公司發光發熱。而這樣厚道實在、願意把自己的利益分給員工的老闆，顧客也自然願意信任他，相信他不會為了蠅頭小利弄虛作假。 (大佬說)