日本出現失控“離職潮”，124家公司因此破產

近年來，日本老齡化問題持續加劇，勞動力市場正在進一步緊縮，日本企業正在面臨著前所未有的人才危機，中小型企業普遍面臨著“員工離職就會破產”的風險。

根據帝國資料銀行（TDB）公佈的最新統計，2025年日本共有427家企業因人手不足而倒閉，其中多達124家屬於“員工離職型”破產，亦即因核心員工或經營幹部離職，直接或間接導致營運中斷。此類案件較前一年大增37.8％，並創下自2013年有統計以來的歷史新高，且首度突破百件門檻，顯示人才流失已成為企業破產的重要風險因子。

這項資料不僅凸顯了日本勞動力短缺的嚴重情況，也有日本網友表示，這代表著“勞方市場”來臨。

根據日本媒體的報導，受到勞動力短缺最嚴重的行業是建築業，在2025年共有37家企業因為員工離職而倒閉，佔到整體近三成。由於建築行業高度仰賴具有從業資格的技術人員與現場管理人員，一旦核心員工離職，工程進度與合約履行即將面臨中斷的風險。除此之外還有服務業，共有29家企業收到人才流失的影響，包括護工機構、美容院、資訊服務等；製造業也出現了21家企業因為人才流失倒閉，是歷年來最高。

調查顯示，部分企業在人才流失後被迫提高外包比例以維持營運，但成本上升與資金壓力隨之加劇，最終形成惡性循環。有企業因減薪或營收下滑導致員工相繼離開，使營運規模無法支撐固定支出，最終宣告破產。

此外，TDB於2025年下半年針對企業進行的人力狀況調查中指出，超過五成企業表示正職人員不足，尤其精密機械、醫療裝置與IT產業缺工問題更為嚴峻。在勞動人口持續減少與高齡化加劇的結構性壓力下，中小企業若無力提高薪資與福利條件，恐面臨更高的人才流失風險。核心人才的流失往往是壓倒企業的最後一根稻草，例如大阪iTies為資訊系統開發商，因工程師頻繁離職導致接單能力下滑，被迫採取外包，最後因資金周轉問題而宣告破產。東京不動產中介Will Prize，因業績惡化而減薪，結果直接引爆離職潮，導致業務無法延續，公司最終宣告破產。

伴隨著大企業通過加薪的方式吸引才人，中小企業將因為缺失提升雇工待遇的能力而面臨更高的風險。分析認為，日本企業間的搶人競賽已逐步升溫，但資源有限的企業難以全面跟進加薪與待遇改善，未來因為員工離職而倒閉案例短期內恐難顯著下降。對此現象，日本網友表示樂觀，認為人才價值提升將會反制過度加班、隨意降薪的現象，更會淘汰難以支付合理薪水的企業，這對於員工而言無疑將是一個好時代。日本媒體預測，因為人才流失倒閉的中小型企業，之後還會繼續增加。 (i商周)