從 Snap、Block 到亞馬遜，一種新的“合理調整員工規模”模式正在高管層中傳播——其他公司也開始關注這一趨勢。
Snap公司裁員16%，Block公司裁員40% 。與此同時，繼亞馬遜在短短幾個月內裁員約3萬人之後，甲骨文公司也正在裁減數千名員工。
歡迎來到大規模裁員時代。在矽谷乃至更廣闊的區域，企業裁員的手段越來越狠。他們不再像以往那樣分階段、逐步裁員，而是抓住一次性大幅裁員帶來的潛在經濟利益。
這與不久前的情況截然不同。當時，大規模裁員被視為公司陷入困境或管理不善的標誌，意味著公司需要採取激烈的措施來扭轉頹勢。而現在，這樣的公司更有可能因為採取大膽行動而獲得股價大幅上漲和投資者的讚譽。
Snap的情況也不例外。儘管這家社交媒體公司的股價在過去一年下跌了23%，但在周三高管宣佈將裁員1000人後，該公司股價飆升了8%。
Block公司股價今年已下跌16%，之後在2月底裁員4000人，幾乎佔員工總數的一半。但此後，股價不僅扭轉了之前的跌幅，而且還實現了上漲。
Block 的幕後還發生了另一件事：Block 的首席財務官兼首席營運官Amrita Ahuja表示，來自企業界的各界領導人紛紛向這家支付公司的高管們發資訊，詢問他們如何在自己的公司複製這種大刀闊斧的削減措施。
“感覺就像有人突然冒了出來，”阿胡賈在一次採訪中說道。當被問及她是否認為Block公司裁員40%會成為一種新的模式時，她表示：“這是不可避免的。作為首席財務官，我認為寧可早一點採取行動，也不要晚了。”
美國企業願意大幅裁員，反映出其對專業人才的看法發生了根本性轉變。過去十年間，許多企業為了吸引知識型員工，競相提供高薪和其他福利；而如今，企業領導者們卻認為龐大的團隊會阻礙而非促進發展。
“大多數公司，如果不是全部的話，隨時都可以裁減 30% 到 50% 的員工，而不會對業績產生實質性的影響，”風險投資公司 Shine Capital 的創始人、媒體公司IAC的前高管 Mo Koyfman 說。
他表示，人工智慧確實提高了某些工作流程的效率，使得一些部門可以減少人員。但“更重要的是，它也提供了掩護，讓我們能夠進行一些可能早就應該進行的合理人員調整。”
據高管透露，目前來看，裁員的理由與其說是人工智慧能夠直接取代工人，不如說是技術研發成本飆升所致。許多公司，尤其是科技公司，在疫情期間過度招聘後，仍在進行調整。
高管們表示，無論原因如何，公司都在想方設法裁員，並因此獲得了投資者的回報。
“其他公司也會效仿，”資深人力資源主管貝絲·斯坦伯格說道，她職業生涯的大部分時間都在科技公司度過。“一些公司會這麼做，他們會受到讚揚。”她表示，這將鼓勵其他領導團隊“回到各自的公司，然後說，‘我們必須進行大規模裁員。’”
在科技及其他行業的白領員工中，這種焦慮情緒正在蔓延。許多受過大學教育的員工發現，失業後越來越難找到新工作。經濟學家加德·萊瓦農（Gad Levanon）對勞工部資料的分析顯示，過去12個月裡，34歲及以下受過大學教育的員工的失業率已經接近甚至超過了擁有兩年制副學士學位人群的4.1%的失業率。
他指出，“學士學位帶來的就業保障優勢——至少目前來看——已經消失了。”
邁克爾·馬克西米利安去年離開了他在國際商業機器公司（IBM）的傑出工程師職位，並一直在建立一家名為ClawMax的新公司，旨在幫助人們管理人工智慧代理。他說，他幾乎每天都會收到來自科技公司員工的詢問，其中一些人來自大型公司，詢問他是否在招聘。到目前為止，他還沒有招人。
他預測，到 2026 年底，許多科技公司將裁減 20% 到 50% 的團隊，原因之一是他看到像 Anthropic 的 Claude Code 和 OpenAI 的 Codex 這樣的編碼工具發展如此迅速。
“我覺得過去30年裡，我只遇到過兩個人比 Claude Code做得更好，”這位53歲的老人說道。“模型越來越好了。所以，為什麼我不乾脆一年之內多申請幾個 Claude Code的許可，而不是再僱人呢？”
如果大規模裁員蔓延，可能會成為中期選舉前的政治焦點。世界大型企業聯合會首席經濟學家達納·M·彼得森表示，雖然科技行業受到的衝擊最大，但倉儲、物流和其他在新冠疫情期間大幅增加招聘的行業也出現了裁員現象。
與此同時，除了醫療保健等領域外，其他經濟領域的招聘活動大多停滯不前。“你看其他地方，既沒人招人，也沒人裁員，”她說。
程式碼驗證公司Sonar的首席執行長塔瑞克·紹卡特表示，他對人工智慧能否取代大多數失業人員表示懷疑。儘管人工智慧工具使一些員工能夠將工作時間從幾天縮短到幾個小時，但他們仍然需要花費時間來糾正人工智慧的錯誤或對資料的誤解。
“所以我能理解人們推遲招聘，”他說。“但我很難相信人工智慧是造成目前40%招聘人數下降的原因。” (invest wallstreet)