Final Week臨近
是不是已經卷瘋了
恰逢母親節
盤點夯爆的華爾街頂級女性Banker
來看點好東西換換腦子！
01
華爾街投行女子圖鑑，來看雌鷹般的女人
華爾街亞裔女性投行天花板
先分享一下亞女的精神榜樣！80年代的華爾街，完全是白人男性的專屬圈層，種族與性別偏見根深蒂固，女性從業者本就稀少，亞裔女性更是鳳毛麟角。
華爾街M&A的日常，常年穿梭在工業巨頭董事會之間，斡旋博弈、深度盡調、打磨交易方案是常態。彼時行業話語權牢牢掌握在老牌美國企業家手中，Susan Huang日常對接的，都是思想保守、自帶性別與種族偏見的白人CEO。
Susan Huang
巴倫周刊全球金融最具影響力女性
- 畢業於Dartmouth College、Columbia University JD &MBA雙學位，1984年以Analyst身份加入大摩M&A部門，深耕行業30年。
- 主導Wyeth惠氏（680億美元）、Pharmasset（110億美元）、Mead Johnson美贊臣（179億美元）和Mars收購VCA及Kind、Linde與Praxair的合併等多起百億級併購；
沒有背景加持、沒有圈層優待，Susan僅憑碾壓級的專業功底、雷厲風行的交易落地能力、前瞻的行業眼光，加上數十年沉澱的客戶與人脈信任，從初級Analyst一路晉陞MD、美洲區M&A主管、全球投行聯席主管，最終登頂大摩投行部執行主席。
她之所以被稱作亞裔女性投行天花板，不只是坐穩了頂尖投行IBD高層席位，更重要的是，她以先行者的姿態，為後來的亞裔女生，闖出了一條可複製、可奔赴的投行進階之路。
華爾街歷史首位女性CEO
歷史上第一人永遠值得被記住。90年代的金融圈是絕對的“兄弟會”文化，狼性競爭是常態，女性想要立足難上加難。縱使在金融圈摸爬滾打已經好幾年，Jane Fraser仍舊遇到了大部分女性都會遇到的職場和家庭平衡問題。
Jane Fraser
女性領導力的教科書
- 劍橋大學經濟學碩士、哈佛MBA；早期高盛併購Analyst、麥肯錫合夥人；
- 2004年加入花旗，2021年升任CEO，為美國大型銀行史上首位女性掌門；2025年總薪酬4200萬美元，，位列美國銀行業高管薪酬第一梯隊，《福布斯》全球最具影響力女性第8位。
在麥肯錫工作期間，為了照顧年幼的孩子，大膽申請“非全日制工作”長達五年，這在頂級諮詢公司幾乎等同於“職業自殺”。
然而，她憑藉自己極致的時間管理和抗壓能力，在照顧家庭的同時，從未落後於工作，以紮實的管理能力和戰略眼光，一步步成長為花旗集團百年歷史上首位女性CEO。
全美排名第一M&A銀行家
Anu Aiyengar的人生，是華爾街最勵志的寒門移民逆襲範本。16歲孤身赴美留學，兜裡僅有幾百美元，寒冬只能穿5美元二手大衣，房租學費都要精打細算勉強維持。
比物質窘迫更殘酷的，是無處不在的種族與性別歧視。華爾街由白人男性牢牢把控，印度裔女性被貼上“不專業、不合群”的標籤。求職面試時，面試官直白嘲諷她的口音、外貌，直言她永遠成不了合格的Banker。
Anu Aiyengar
華爾街最具權勢的女性併購銀行家之一
- Smith College經濟與電腦學士、Vanderbilt University MBA
- 1999年加入J.P.Morgan M&A部門，如今管理覆蓋全球45國500餘名銀行家，也是該崗位史上首位女性及有色人種。
- 職業生涯服務交易總額突破1兆美元，主導LVMH收購 Tiffany等傳奇併購，2025登頂《機構投資者》全美M&A銀行家榜首，連續多年入選《巴倫周刊》《美國銀行家》全球金融影響力榜單。
退縮嗎？不！Anu像每一個在華爾街奮鬥的女性一樣，讓世界見識到了她的厲害。她沒有刻意磨平自己的口音迎合世俗偏見，靠著極強的韌性、紮實的業務積累和敏銳的交易嗅覺，從基層一路突圍，最終站上全美M&A行業之巔，更常年參與華爾街Women Program，提攜新生代女性投行力量。
華爾街IBD中國推手
90年代，東西方金融隔閡極深，海外資本對中國市場充滿陌生、猜忌與偏見。孫瑋憑藉法學專業底蘊，在監管層與頂級投行之間搭建信任橋樑，她比任何人都清楚：想要幫中國企業走向全球，既要消解海外投資人的刻板誤解，也要在全男性高管圈層裡，用專業、沉穩與氣場硬生生掙得尊重與話語權。
孫瑋 Wei Sun Christianson
前亞太區聯席CEO兼中國區首席執行長
華爾街IBD華人標誌性人物
- Amherst College學士、哥倫比亞法學院JD，曾任職香港證監會，1998年加入摩根士丹利，多次被同業高薪挖角仍選擇回歸大摩長期執掌亞太業務。
- 主導中海油、中石化、中國人壽等大型國企赴美世紀 IPO，常年穩居《財富》全球最具影響力女性榜單。
很多海外機構投資人甚至連中國地理、企業架構都分不清，對中資國企出海充滿質疑。孫瑋一邊耐心搭建中外資本的信任橋樑，一邊啃下最複雜的國企重組、跨境IPO合規難題，用法律功底和交易全域觀，打破“華人女性只能做輔助”的圈層偏見。
從性別歧視突圍的投行領軍者
90年代的華爾街投行長期被男性主導，尤其在TMT賽道。Kim Posnett初入高盛時，恰逢高盛深陷性別歧視爭議，她從Analyst做起，不迎合、不妥協，默默深耕TMT賽道，一點點積累行業資源與交易經驗。
Kim Posnett
華爾街頂級投行女性標竿人物
達特茅斯學院本科、哈佛MBA；深耕TMT投行領域多年；一路從Analyst晉陞至高盛全球TMT投行業務負責人，華爾街頂尖女性投行高管，常年入選全球金融最具影響力女性榜單。
她憑藉對科技行業的敏銳預判，精準捕捉到網際網路、新媒體的崛起機遇，主動牽頭對接當時還未崛起的科技初創企業，經手多起百億級科技M&A與IPO交易，用實打實的交易成果打破偏見。
最終，她成為高盛史上首位執掌全球TMT投行業務的女性，常年入選全球金融最具影響力女性榜單，用實力改寫了TMT投行男性壟斷的格局。
以上這些女性先行者帶動著整個華爾街的女性力量以肉眼可見的力量崛起。
02
女性，一定要抓住所有機會進階
對比二三十年前整個高薪圈層基本是白人男性壟斷，現在華爾街投行、矽谷科技、諮詢、量化行業的男女比例更加均衡，華爾街投行初級崗女性佔比45%–49%，矽谷科技整體女性30%–35%，諮詢與四大整體45%–52%……
儘管高管仍以男性為主，但是女性高管在TMT、M&A、資本市場等核心業務線全面紮根。女性董事總經理、部門負責人屢見不鮮，曾經的“天花板”正被一代代女性持續打破。
如今，高盛、摩根大通、花旗等機構將多元化納入核心戰略。從投行、科技到諮詢、量化，頭部公司都在主動擴招女性、設立女性專屬events/program。
目前各大名企的女性專屬項目均遵循年度招聘周期滾動開放，大部分集中在每年9–12月、3–5月兩大黃金申請季。
部分項目本年度已截止申請，接下來列舉一些各賽道頭部名企常見的女性項目及其關鍵資訊，建議提前準備，才能在開放第一時間抓住通道入口👇
投行
華爾街頭部投行女性項目，主要覆蓋面向大一、大二年級，往年9-11月期間陸續開放，比如JPM的Women on the Move，高盛的Women's Leadership Camp等。
買方機構
買方機構項目更側重投資管理與資產配置能力，目標人群以本科中高年級女生為主，開放時間集中在9月-12月，像貝萊德的Women in Investment Management，富達投資Women's Leadership Program都是這一類的項目。
諮詢
諮詢行業項目覆蓋全學歷階段，比如，德勤的Women who Audit Step into Summer，安永的Women in Leadership，核心提升商業分析與問題解決能力，每年4–5月、9-11月集中開放。
過去也有WST學員通過參加Bain女性項目拿到提前批次Associate Consulting Intern（ACI）Offer，來聽聽這位Notre Dame學員怎麼說👇
“正是通過這次為期兩天的Event，讓我瞭解到Bain是如何幫助每個人找到適合自己的career path，以及是如何幫助女性在職業生涯中茁壯成長的，也特別地加深了我對Bain的好感。”
量化
量化項目對專業背景要求較高，主要面向理工科，開放時間基本在秋季學期9-11月期間，聚焦技術能力與金融思維結合，Citadel、Jane Street、Two Sigma這些頂級量化公司都有開這一類項目。
科技
Google、微軟、亞馬遜、Meta這些矽谷科技大廠的女性項目主要覆蓋理工科學生，大一至研一皆有，兼顧技術與非技術崗位，專注技能提升與行業認知，開放時間3-5月、9月-12月皆有。
除了以上這些過往項目，還有不少精品投行、諮詢名企、科技公司、量化巨頭都在滾動開放女性項目。 (WallStreet Tequila)