三星電子正面臨其半導體業務歷史上最嚴重的勞資衝突。據《韓國先驅報》報導，在政府調解下，三星管理層與公司最大工會聯盟進入為期兩天的緊急談判，距離工會預告的全面總罷工僅剩10天。若談判破裂，工會將從5月21日至6月7日停工18天，預計參與工人達3萬至4萬名（工會現有約7.3萬名成員）。Digitimes援引工會警告稱，此次罷工可能造成約204億美元的產出缺口。
此次爭議的核心是工會要求取消績效獎金上限，並將營業利潤的15% 用於員工分紅。而管理層此前提出的一次性34萬美元獎金（相當於營業利潤的13%）被工會拒絕。
工會的強硬立場直接對標競爭對手SK海力士。據報導，SK海力士工人今年已獲保證每人47.7萬美元、明年90萬美元的獎金，且承諾持續十年。工會指出，僅在過去四個月，已有約200名三星工程師跳槽至SK海力士，證明三星的薪酬結構正在AI記憶體人才爭奪戰中失利。
然而，三星內部並非鐵板一塊。約80%的工會成員來自裝置解決方案部門的半導體業務，而負責智慧型手機、電視和家電的DX部門工人則要求將公司範圍內的利潤分享納入談判。已有超過2500名成員因不滿“偏重晶片部門”的訴求而退出最大工會。
摩根大通分析師警告，若管理層接受工會核心要求（將營業利潤的10%至15%用於獎金、基本工資提高5%），三星年營運利潤將減少7%至12%，額外人力成本高達143億至265億美元。而僅18天罷工造成的銷售損失預計約為40億美元。今年4月的一次單日罷工已導致三星儲存晶圓廠夜班產量下降18%，代工業務夜班產量暴跌58%。全面罷工將嚴重衝擊三星的高頻寬儲存器（HBM）生產，在AI算力緊缺的當下，或引發全球供應鏈震盪。
韓國勞工部長金永勳在X平台上表示“解決方案可能已經接近”，但截至當地時間下午3時，雙方仍未達成協議。若談判失敗，三星將迎來其成立以來規模最大、破壞性最強的停工事件。 (晶片行業)