據韓聯社報導，在韓國中央勞動委員會的兩次調解相繼失敗後，三星電子管理層於5月15日上午向“跨企業工會三星電子支部”（又稱“超級企業工會三星電子分會”）發出正式公文，做出了前所未有的姿態——提議“無條件重啟對話”，並同步發表了面向國民的道歉聲明。
然而，這一切未能動搖工會按計畫發動史上最大規模罷工的決心，工會堅持在完成5月21日至6月7日的總罷工後才願意重回談判桌。
三星電子管理層要求恢復談判，工會堅持罷工後再談
三星電子勞資雙方曾於5月11日至13日凌晨進行了兩次調解，但是雙方因績效獎金（OPI）發放比例等分歧無法達成一致，導致調節失敗。隨後，三星工會提出先決條件，要求公司代表理事必須在5月15日上午10點前，針對“績效獎金制度透明化”及“廢除獎金上限”等核心訴求給出明確答覆。
作為針對工會訴求的正式回覆，三星電子管理層在5月15日上午發佈的公文中表示，“我們將把工會視為一個大家庭和命運共同體，以開放的心態和不設任何條件進行對話。”聲明還補充道：“考慮到公眾的關切和國民經濟，我們一再要求工會也盡快站出來進行對話。”
三星電子管理層強調：“我們目前處於一個競爭異常激烈的時代，全球商業環境瞬息萬變。我們不能把時間浪費在公司內部事務上。”他們補充道：“現在是勞資雙方團結一致，通過持續的技術創新和對未來的大膽投資來確保企業競爭力的時候了。”“與其他行業不同，半導體行業是資本密集型行業，生產流程必須24小時不間斷運行，因此絕不能發生罷工。如果我們無法履行對客戶的承諾，我們將徹底失去客戶的信任。我們的管理團隊將集思廣益，結合當前的經濟形勢和韓國的長遠發展前景，共同制定應對策略。”
三星電子管理層也對最近發生的勞資衝突表示歉意。他們表示：“由於三星電子的勞資關係問題，我們給公眾、股東和政府造成了巨大的負擔和擔憂。隨著我們取得的成就不斷增長，社會對三星的期望也越來越高，但我們卻未能妥善應對。三星電子的管理團隊深感責任重大，並深表歉意。”
該聲明由全體領導團隊成員簽署，包括執行副會長全英賢、執行會長盧泰文，以及金秀木、金容冠、金宇俊、金元京、南錫佑、毛羅·波爾奇尼、朴承熙、朴容仁、朴洪根、白秀賢、宋在赫、容錫佑、尹章鉉、李元鎮、崔元俊和韓鎮萬。
三星電子管理層指出，在此前2026年3月的調解中，公司已針對OPI制度提出透明化方案，即讓員工在“營業利潤的10%”或“經濟附加價值（EVA）的20%”之間進行選擇。針對工會提出的廢除獎金上限的要求，三星電子管理層也提議在維持現有OPI制度的基礎上，額外增設“無上限的特別補償制度”，以提供更彈性的制度化方案。
然而，工會對於三星電子管理層的提議反應冷淡。三星工會主席崔勝浩（Choi Seung-ho）表示，“這感覺不像是發給我們的公文”。他強調雙方交涉隨時都可以進行，但是需要等到6月7日罷工結束再談。工會重申將維持原定計畫，於5月21日至6月7日展開為期18天的總罷工，在罷工結束後才會與三星電子管理層進行新一輪的協商。
目前，已有約4.1萬名工會成員表示願意參加罷工，考慮到資方在談判中的態度，最終參與罷工的人數可能進一步增至5萬人以上。
崔勝浩此前曾表示，如果真的罷工18天，即使三星電子啟動備用產能，一天造成的營業損失仍可能達1兆韓元，最終累計損失恐達20兆甚至30兆韓元。不過，韓聯社等韓國媒體報導稱，如果考慮“罷工期間的直接損失、裝置重新啟動費用以及進出口損失”，預計將造成超過40兆韓元（約合人民幣1824億元）的損失，中長期還可能導致客戶流失並損害半導體供應鏈。
韓國政府高層對於三星工會此次的罷工也表達了高度憂慮。韓國產業通商資源部部長金正寬於6月14日在社交媒體上發文強調：“無論如何都必須阻止罷工”。他指出，如果罷工真的發生，政府“將不可避免地啟動緊急調解”。但是，緊急調解的發動權限通常屬於韓國勞動部部長，由非主管機關的經濟部門首長直接提及此權限屬首次，顯示出韓國政府對此次罷工衝擊半導體產業鏈的高度警戒。
此前，三星電子此前已於4月16日向水原地方法院提出訴訟，其正式名稱為“禁止違法鬥爭行為”臨時處分申請。它直接針對的是“跨企業工會三星電子支部”等工會。三星電子的核心訴求是請求法院裁定，工會不得進行佔領生產設施、妨礙非工會成員出入、干擾安全設施運行、強製成員參與罷工等具體違法行為。法院計畫在5月20日前公佈裁決結果。
法律界普遍認為，法院不太可能完全禁止罷工，更可能像之前裁決“三星生物製劑”類似案件一樣，部分批准該禁制令，只明確限制那些直接導致裝置損壞或安全隱患的具體行動。這雖然無法取消罷工，但能通過限制工會的行動方式，實質上壓縮罷工的規模與影響範圍。
DX部門員工反對“被代表”，並申請禁令
值得注意的是，目前三星電子工會內部依然也存在著分歧，而這個分歧主要是源於三星半導體（DS/裝置解決方案）部門和裝置體驗（DX）部門之間的立場分歧，並且有跡象表明衝突正在升級為法律糾紛。
三星DX部門工會成員抱怨自己被排除在勞資談判之外，已開始申請禁令，要求暫停談判，並對以DS部門員工為中心的最大工會——“跨企業工會三星分部”的代表性及決策過程提出異議，而該工會目前擁有談判權。
數百名的DX部門工會成員還為此籌集了律師費，並計畫在不久的將來選擇一家律師事務所來敲定具體要求。一些DX部門的工會成員對“跨企業工會三星分部”的會費在爭議期間提高至5萬韓元表示不滿，並宣佈退出工會，改以5萬韓元作為訴訟費用支付。同時，DX部門的工會成員也主張反對罷工。
由於DX部門的工會成員此次提出的禁令申請質疑了跨企業工會三星電子支部的代表性，因此可能會對罷工的正當性和合法性產生重大影響。如果臨時禁令申請被認可，那麼工會在罷工前將面臨法律風險。
儘管如此，跨企業工會三星電子分部仍堅持現有的以DS部門為中心的立場和執行罷工的政策。工會主席崔勝浩表示，針對忽視DX部門成員利益的說法，他們將首先在今年擴大基於績效獎金的資金，以便明年能夠與DX部門員工分享更多的補償。關於臨時禁令的申請，他聲稱“計畫進行合法的工業行動”，並且最多可有5萬名工會成員參與罷工。
三星電子股東強烈反對
5月14日，三星電子少數股東團體“韓國股東運動總部”在發佈的新聞稿中宣佈，將針對三星電子董事會和管理層、三星工會採取法律應對計畫。
股東運動總部認為，三星工會要求“統一支付營業利潤的15%作為績效獎金”直接違反了《商業法》下的強制性規定“資本忠誠原則”。
“營業利潤是扣除企業稅和法定準備金前的指標，”股東運動總部指出，“以勞動費用名義提前分配利潤，是一種隱瞞的非法股息，侵犯了股東的財產權。”
股東運動總部還為三星電子管理層定下了日期。如果管理層接受工會請求並執行董事會決議，將行使權利請求維持不當行為（臨時禁令），並提起訴訟確認因董事違反忠誠義務和業務義務而決議無效。
股東運動總部還將工會罷工定義為“非法罷工”，並警告將承擔直接責任。股東運動總部表示，“管理績效薪酬不是提供工作的直接支付（工資），而是企業利潤（資本）的分配”，“強制執行的罷工是非法罷工，缺乏合法性。”
股東運動總部補充道：“半導體生產的中斷和公司價值的損害將被視為對股東財產權的直接且蓄意侵犯，我們將向所有工會成員索賠大量民事賠償。”
根據計畫，股東運動總部將通過股東行動平台“ACT”招募三星電子股東及全國訴訟團隊，以應對即將到來的5月21日的總罷工。 (芯智訊)