路透社獲得的三星內部薪資談判記錄顯示，該公司在3月份提議向其記憶體晶片部門的員工發放相當於年薪607%的獎金（高達 47.7 萬美元，約合324億人民幣）。而向虧損的晶圓代工和系統LSI業務部門的員工提供的獎金則在50%至100%之間。這些檔案是數百頁會議記錄的一部分，詳細揭示了導致三星內部出現分歧的種種原因，這些分歧最終將導致該公司歷史上規模最大的罷工，罷工計畫於周四開始。
三星裝置解決方案部門旗下三大業務類股：記憶體、系統級晶片 (LSI) 和晶圓代工。其中，記憶體業務受益於人工智慧驅動的 HBM 需求，盈利頗豐；而系統級晶片和晶圓代工業務合計虧損數兆韓元。
三星的談判代表在談判記錄中辯稱，獎金差距反映了這一點。副總裁兼管理層談判代表金亨路（Kim Hyung-ro）告訴工會，如果沒有記憶體部門的利潤，邏輯晶片部門將會倒閉或關閉。“那麼，你們如何證明發放績效獎金的合理性呢？”他在談判記錄中這樣說道。
工會理所當然地拒絕了這種說法，其主席崔承浩反駁道，儲存器部門的一名工人獲得 5 億韓元的獎金，而製造部門的一名同事卻能拿到 8000 萬韓元，這會造成公司無法承受的人員流失危機。
據報導，三星已在工會的堅持下撤換了金亨路（Kim Hyung-ro）的首席談判代表職務，董事長李在鎔（Jay Y. Lee）於周六罕見地公開道歉，並縮短了海外行程親自處理這場糾紛。
路透社還採訪了一些工人，他們表示三星平澤晶圓代工廠的團隊正在縮減，工程師們紛紛跳槽到SK海力士和美光。這證實了工會主席崔上個月的說法，他當時指出，僅在過去四個月裡，就有大約200名三星員工跳槽到了SK海力士。
SK海力士去年9月達成協議，將未來十年每年營業利潤的10%直接分配給員工，並取消績效獎金上限，此舉樹立了市場標竿。根據2026年的利潤預測，這項協議意味著今年每位員工的平均獎金將接近47.7萬美元，預計2027年將幾乎翻一番。三星工會則要求類似的方案：將15%的營業利潤劃入獎金池，取消現有的50%上限，並將獎金條款正式寫入勞動合同。
三星是唯一一家集邏輯晶片設計、代工生產和自主研發儲存器生產於一體的大型半導體公司。這種一體化模式支撐著其長期以來挑戰台積電在晶片代工領域的雄心壯志，為此，三星計畫投資超過1160億美元。然而，此次披露的薪酬差距凸顯了將如此懸殊的業務置於同一薪酬體系下的巨大問題。
延世大學教授李南木認為，這場衝突部分源於三星自身的組織架構設計。據路透社報導，李南木指出，將盈利的儲存器業務與虧損的晶圓代工業務合併在同一個部門，會造成內部利益衝突，並壓低公司股價。
四月份的一日罷工預示了全面停工可能造成的後果：受影響班次的儲存器工廠產量下降了18%，代工廠產量下降了58%。三星已經開始逐步減少晶片產量，以應對可能發生的罷工。 (半導體芯聞)