#員工
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DevDay 2026 全解讀：OpenAI 開始賣"數字員工"了

台北時間 9 月 30 日凌晨 1 點，OpenAI DevDay 2026 在舊金山 Fort Mason 開場。Sam Altman 主持了開幕主題演講，一口氣帶來 20 多項發佈。 ▲ 圖：Sam Altman 展示 ChatGPT 12 億周使用者 這次 DevDay 的意思很直白：OpenAI 開始把“永遠線上、替你幹活的 AI 員工”打包來賣。 給它配一台雲電腦、一個辦公室（協作空間）、一個更便宜的大腦（新模型）、一張更快的嘴（極速檔），再把 12 億周活使用者變成開發者的分發管道。
DevDay 2026 全解讀：OpenAI 開始賣"數字員工"了
科技#DevDay#OpenAI#數字員工
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這個魚攤，靠什麼讓全球500強排隊來學？

1991年，CNN把它評為“全美最有趣的三個工作場所”之一。這個攤子在西雅圖市中心，叫派克街魚市場（Pike Place Fish Market）。 它的故事被拍成培訓影片，寫進一本叫《魚市工作法》（FISH!）的書。 這本書2000年出版，在《華爾街日報》暢銷書榜上掛了四年多，被譯成34種語言，全球賣了四百多萬冊。西南航空、斯普林特、Enterprise租車這些大公司，都拿它當員工培訓教材。 很多人專程飛過來，不為買魚，就為看扔魚。夥計們一邊幹活一邊吆喝、唱歌，偶爾扔一條泡沫做的假魚嚇唬圍觀的人。
這個魚攤，靠什麼讓全球500強排隊來學？
生活#派克街魚市場#管理哲學#員工敬業度
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剛剛，Anthropic把員工入職第一課給公開了！

Anthropic把自家員工入職培訓的那套課程，原樣搬到了網上。免費。 就在昨天，Claude Academy正式上線。 289個資源：課程、教學、真實用例全在裡面，從「AI到底是什麼東西」一路到Claude Code、API、MCP、agents和生產級部署。 最重要的是，註冊一個免費Claude帳號就能看，學完發結業徽章，可以公開驗證，也能掛到LinkedIn上。
剛剛，Anthropic把員工入職第一課給公開了！
科技#Anthropic#Claude#Claude Academy
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兆長鑫科技上市在即，員工持股超50億股

長鑫科技上市將批次造富，IPO發行前，公司員工合計持股超50億股，朱一明的核心團隊持有20億股，按照1兆元的保守估值計算，員工持股市值約742億元，朱一明團隊持股市值約300億元 科創板兆儲存巨頭長鑫科技即將啟動新股申購，其帶來的巨大造富效應，成為市場關注焦點。 7月14日，長鑫科技發佈網上路演公告，公司公開發行新股66.88億股，約佔發行後公司總股本的10%（超額配售選擇權行使前）。 業內人士認為，保守估計，長鑫科技IPO（首次公開募股）後市值將達1兆元-2兆元；另有機構按2026年歸母淨利潤1500億-2000億元、20倍市盈率估算，該公司上市後市值有望超3兆元，部分機構甚至給出4兆元以上的估值。
兆長鑫科技上市在即，員工持股超50億股
A股#長鑫科技#員工持股#IPO
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阿里巴巴治理模式的高明之處：將一線員工作為破除公司熵增的關鍵力量

阿里巴巴集團實施員工暢所欲言的內部網路制度，其實是將一線員工作為了破除公司熵增的關鍵力量，這是一種去中心化的，非常高明的企業治理方式。 2026年上半年，中國商業界最受關注的事件之一，一定少不了釘釘離職員工在內部網路發佈了長達7.5萬字的文章《置身釘內》，文章詳細復盤了釘釘AI項目“ONE”從立項到收縮的過程，並深刻批判了釘釘內部的高壓管理、畸形加班以及漠視員工體感等問題，最終導致釘釘CEO陳航（花名“無招”）黯然下台的結果。 這已經不是阿里巴巴集團第一次因為員工內部網路發文，而導致嚴重的輿論風波與高管下台的事件了。例如，2021年，一名女員工在內部網路髮長文，控訴在出差期間被領導要求陪酒並遭猥褻侵犯，且事後在公司內部求助無門，不得不通過食堂發傳單的方式維權。 事件曝光後引發巨大輿論。阿里巴巴迅速做出處理：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅受到記過處分，涉嫌男員工被辭退且永不錄用。
阿里巴巴治理模式的高明之處：將一線員工作為破除公司熵增的關鍵力量
港股#阿里巴巴#治理模式#一線員工
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《「飯店有金鑰匙、好市多有銀名牌」　好市多高雄店25年資歷員工專屬榮譽引熱議》 高雄好市多近期有會員逛賣場時發現，部分員工胸前配戴的名牌與一般常見的白色名牌不同，而是相當醒目的銀色款式，好奇詢問後才得知，原來這是專屬於服務滿25年的資深員工榮譽徽章，意外引發會員熱烈討論，直呼「飯店有金鑰匙，好市多有銀名牌」、「看到25年資歷真的肅然起敬」。 有會員日前在社群平台分享，逛高雄好市多時發現員工身上的銀色名牌與眾不同，詢問後得知必須在好市多服務滿25年以上才能配戴。貼文一出吸引不少網友留言討論，有人表示第一次知道這項制度，也有人認為這象徵企業對資深員工的肯定與尊重，相當有意義。 事實上，好市多在台灣深耕多年，其中高雄中華店更是台灣第一家好市多賣場，自1997年開幕以來陪伴無數會員成長，也因此累積了相當多服務超過25年的資深員工。業界人士指出，由於開店歷史最悠久，高雄中華店擁有銀色名牌員工的比例堪稱全台之冠，成為許多老會員熟悉的賣場風景。
「飯店有金鑰匙、好市多有銀名牌」　好市多高雄店25年資歷員工專屬榮譽引熱議
其他#Costco好市多#好市多#銀名牌
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OpenAI還沒敲鐘，先造了300個億級富翁！

還沒敲鐘，先分1000億！OpenAI一輪售股造出300多個千萬美元級富翁，75人每人到手2億。留住一個頂級研究員，比訓一個模型還貴。 140億美元。 這是OpenAI和Anthropic的員工，在公司還沒上市的情況下，已經裝進自己口袋的真金白銀。 據The Information最新估算，過去五年兩家公司安排的股份出售，讓早期員工和投資者合計拿走了約140億美元，折合人民幣超過1000億。
OpenAI還沒敲鐘，先造了300個億級富翁！
科技#OpenAI#員工#套現
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曝OpenAI、Claude員工已套現950億！

矽谷AI造富浪潮前所未見。 智東西6月15日消息，據外媒The Information昨日報導，過去5年間，OpenAI和Anthropic的早期員工及投資者已通過私下股份出售合計套現約140億美元（約合人民幣950億元）。 ▲Anthropic和OpenAI為員工安排的股份出售交易規模（智東西製圖） 就在上周OpenAI向美國證券交易委員會（SEC）提交IPO草案檔案的同時，該公司又開始籌備新一輪面向員工的要約收購，即允許員工在特定時間內出售所持公司股份，定價基準為OpenAI 3月融資時7300億美元（約合人民幣4.93兆元）的投前估值。
曝OpenAI、Claude員工已套現950億！
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