韓國晶片巨頭為AI紅利發放的天價獎金，如今已超越企業治理範疇，成為該國宏觀貨幣政策考量的關鍵變數。韓國銀行（韓國央行）在6月17日發佈的價格穩定報告中，正式將三星電子和SK海力士向晶片工人發放的巨額績效獎金列為通膨風險因素，警告這些數額高達每人數百萬美元的薪酬包可能將工資上漲壓力傳導至整個經濟。
報告資料顯示，今年第一季度，韓國IT行業的特殊薪酬同比飆升60.6%，而同期其他行業的工資增長率僅為2.1%。兩者間巨大的鴻溝使得僅兩家晶片製造商的情況便被寫入了國家貨幣政策報告。韓國央行在5月將基準利率維持在2.50%，並預計全年通膨率為2.7%，高於其2% 的目標水平。
這一“薪酬風暴”源於AI驅動的記憶體超級周期。三星電子在其工會威脅發起為期18天的大罷工後，承諾將半導體營業利潤的10.5% 用於員工獎金；SK海力士則在去年9月已同意撥出營業利潤的10%。據測算，一位年薪8000萬韓元（約合5.24萬美元）的三星半導體部門員工，今年績效獎金可達約6.26億韓元（約合41萬美元）；SK海力士若年利潤達250兆韓元，其員工甚至能獲得超過7億韓元（約合45.5萬美元），且明年可能接近90萬美元。
韓國央行在模型中量化了這種集中的薪酬支付如何推動物價：當支付最高10%獎金的企業比例上升時，消費者價格約在五個月後攀升0.05個百分點。這一滯後效應是廣泛的、均勻的工資增長所不會產生的。央行行長李昌鏞表示，下半年整體通膨率料接近3%。
這些獎金已產生溢出效應：勞動團體正以此為依據參與明年最低工資談判；在兩家晶片巨頭工廠所在的京畿道地區，高端消費品銷售已因獎金發放而顯著增長。分析人士指出，當AI基礎設施投資催生的財富集中於特定行業並迅速轉化為消費購買力時，其對社會整體物價水平的拉動已成為一個不容忽視的宏觀議題。 (晶片行業)