打工人最爽的劇情是——
前腳剛辭職，後腳10億美金就送上門
金融圈主打旱的旱死，澇的澇死
有人湊齊5000萬像在拼多多砍一刀
有人卻在香港被錢追著跑
01. Millennium砸錢支援Citadel前高管？
本次爽文的主角叫竇驍，於2023年迎娶賭王女鵝走上人生巔峰……（咳，不好意思，小編串劇本了
本次的爽文主角叫竇驍（Paul Dou），一位在量化圈履歷過硬的華人，他曾在Citadel待了整整六年，做到全球量化策略業務的研究負責人，隨後辭職單干，回香港建立了一支屬於自己的量化基金——Third Epsilon，於是多策略巨無霸Millennium火速下場，宣佈為其背書。
據知情人士透露，隨時間推移，Millennium配給他的規模有望超過10億美元，而且開局階段，這支新基金只替Millennium一家管錢。
在一個以“翻臉比翻書還快、虧錢就走人“著稱的殘酷行業裡，一家頂級避險基金主動把10億美金的籌碼，壓在一個剛出來單干的華人身上，這位的含金量已經不用多說。
而竇驍並不是Millennium唯一“看對眼”的對象。光是過去一年多，這家機構的“天使支票”就撒得停不下來：
- KR Capital：由Ravi Naresh（Marshall Wace背景）創立，獲Millennium注資約30億美元；
- Optimas Capital：由Thomas Wong（美銀/瑞信背景）創立，獲Millennium注資約12億美元；
- Aeonea：由前高盛、摩根士丹利、Balyasny背景的團隊創立，獲Millennium注資約15億美元；
- Nexus Commodities：由秦曉（高盛背景）創立，獲Millennium注資約10億美元......
這樣看下來，Millennium與其說是在“投資”，不如說是在“掃貨式囤人”。在K型分化的市場裡，擁有“頂級pedigree+一個叫得上名字的金主“，就是能讓錢“自己找上門”的通行證。
高盛今年年初做了一份覆蓋300多家機構投資者的調研。結果指向一個非常明確的訊號——量化策略，現在是所有資產類別裡最供不應求的。買方想加倉的意願，已經遠遠超過了市場上可用的量化基金容量。
大白話就是：做量化的人，現在是真·稀缺資產。
稀缺，意味著溢價；溢價，意味著人才會流向能給出高價的地方。而這條路，正在指向亞洲。
02. 香港，已經變成量化的新主場
1. 巨頭們在香港擴張瘋了
▍Citadel Securities
Citadel Securities今年已在亞洲六個市場合計新招超過60人，其中約一半落子香港。僅2026這一年，Citadel Securities在港已完成30人的招募，遠超新加坡（10人）和澳大利亞（10人）兩地的總和，亞洲頭部地位無可撼動。
▍Point72
在中環The Henderson拿下約8.5萬平方英呎的辦公空間（原先承諾是約6萬平方英呎），今年5月已經入駐。Point72早在2023年就把新加坡團隊擴到了100人，香港作為亞太總部，這輪也顯然是照著“大幅擴員”的節奏在鋪。
▍Jane Street
恆基兆業把Central Yards約22.3萬平方英呎的空間租給Jane Street Asia，預計2027年交付、2028年起租。新辦公室啟用後中國香港團隊可從目前約400人擴招到1200人。
2 為什麼是香港？
- 身份友好
在美國，履歷再牛，也得先過H1B抽籤這關——抽不中，前面所有努力，一夜歸零。
香港完全是另一套邏輯，路徑清晰、確定性高。以最近火爆的“高端人才通行計畫”為例⬇️⬇️
以下3種人群具備申請資格：
（A類）過去一年收入達到250萬港幣的高收入人士；
（B類）全球百強名校畢業有三年以上經驗的人；
（C類）目前是剛畢業、經歷不滿三年的百強名校生。
A類和B類可以直接得到2–3今年、未設定名額的移民簽證；C類每年也有1萬個耗損兜底。截至2025年7月底，該計畫已經收到超過14萬宗申請、批出超過11萬宗、超過9萬的高端人才已經實際抵港。
此外還有靠打分、同樣不需要事先受聘的“優秀人才入境計畫”，以及港校畢業生專屬、進出自由的IANG簽證⬇️⬇️
- Bonus高＋稅收友好
香港薪俸稅極低——最高一檔的邊際稅率也不過17% 上下、標準稅率約15%。疊加買方那套強補償結構，同樣一份package，到手往往比紐約、倫敦更“實在”。
在整個亞太，香港的高級金融崗位到手收入通常是最高的，靠的正是那道封頂的個人所得稅。
- 全球流動性強
香港，是橫跨A股資金與國際流動性的最前沿陣地。在這裡做出成績，意味著你既懂中國市場，又在國際化平台上被驗證過——這份復合履歷，含金量極高。
之後你想橫跳紐約、新加坡、倫敦，簡歷都硬得一批。有行業觀察已經給出了明確的亞洲分工：香港正在重新確立自己“股票中心”的地位，而新加坡則守住宏觀、大宗商品與固定收益的主場。
03. 如何準備香港的量化面試？
現在，中國香港量化、金融賽道持續爆發，留學生想要成功拿下心儀崗位，就得把控求職節奏、掌握正確方法，打破資訊壁壘。
1、擁有完整實操經驗的簡歷
這個行業裡的兩條鐵律，你越早知道越好：
Broad skills get you in,
deep specialization gets you capital.
廣度，讓你拿到入場券；深度，才讓資本把錢交到你手上。
Track record is currency.
在這裡，你能不能拿到資金，看的是你能不能做出可復現的alpha、能不能在實盤裡扛住回撤。
2、過硬的Technical基礎
中國香港地區金融公司面試題目會更加偏向於Technical。比如Point72中國香港辦公室，會自動給申請者傳送Questionnaire，看看WST學員們收到的問題：
- 假如你有10w美金，寫下你的business idea, objectives and be specific，如果項目失敗，你覺得最大的原因是什麼？你會如何解決並改進？
- 你的生活經歷如何塑造你作為投資者的觀點？
如果沒有過硬的硬技能基礎，可能話沒有見到面試官的面，你就直接被機器刷掉了……
3、儘早的準備
很多留學生以為“名校+海歸身份=穩進高薪行業”。但現實是香港高薪行業招聘時間線越來越前置，學歷紅利正在快速消失，如今拼的早就不是“背景”，而是你有沒有提前佈局。
因此，你缺的不是天賦，是提前規劃，這恰恰是絕大多數普通背景學生，輸在起跑線上的真正原因：不是不夠聰明，是沒人指路，等反應過來，窗口已經關上了。 (WallStreetTequila)