近日，韓國《經濟日報》披露了一組資料：中國記憶體企業正在3-5倍薪資，從三星、SK海力士挖走大量的工程，中國頭部記憶體韓籍工程師佔比一度達到35%。
韓國科學技術院相關資料顯示，韓國六成資深科技人員曾收到過中國企業的邀約，不僅薪酬翻倍，住房、教育、家屬安置等福利也應有盡有。
韓媒還認為，除了半導體，韓國比中國更有競爭力的產業已不足一成。韓國記憶體人才的出走，是一場有組織、有規模的人才虹吸。
韓國人才流失，歸根在“大企業病”
三星、SK海力士是韓國有名的大財閥，壟斷了國內資源，導致韓國的醫療、教育等資源集中在少數人手中。普通百姓看不到未來，生育率持續下滑，年輕理工人才嚴重短缺。
即便有部分人才進入了三星、SK海力士公司內，也無法晉陞到高端崗位，因為不是家族內部成員。這些員工看不到出頭之日，自然會把目光投向外部。
韓國企業盛行加班文化，工程師看著薪酬不錯但與高強度付出還是不匹配。三星單季度大賺2600多億，但高額獎金還是在工會罷工壓力下才拿到的。
所以當面對中國企業高薪酬、快速晉陞、生活保障，很多韓國工程師確實會動搖。不過“良禽擇木而棲”，這也是很正常的一件事。
我們吸收三星、SK海力士人才，是為了提升我們的晶片製造能力。
三星、SK海力士掌握著最先進的記憶體晶片製造經驗和技術，如何解決製造缺陷，如何提升良品率，這些東西大都在人腦子中，而我們就需要這類“頭腦”。
所以我們招募的韓籍工程師並不是剛參加工作的大學生、研究生，而是擁有資深製造、實操經驗的技術骨幹。他們有能力負責一個項目，也能夠在技術領域獨當一面。
比如，我們正在積極擴產、技術升級的長鑫、長存就招聘了大量的韓籍工程師，覆蓋了晶片製造、終端等多個領域。
此外，這種“招聘”不僅僅是在記憶體晶片領域，也包括邏輯半導體、顯示科技領域。
我們都知道韓國在記憶體晶片、先進顯示、半導體代工領域處於全球領先地位，雖說我們也有長鑫、長存、京東方、TCL華星、中芯、華虹等對標企業，但是在先進技術方面仍有不小差距。
拋開半導體裝置、材料不說（韓國在這些方面並不佔優勢），想要提升自身半導體技術實力，最關鍵的依然是人才。
人才的貢獻決不能忽視，我們的科技實力大幅提升，就是因為我們有著越來越多的人才，一年上千萬的畢業生，那怕1000個中有一個人才，一年也能達到上萬個。
現在我們大量吸引海外有經驗的人才，在經驗上彌補我們的不足，提升我們的綜合實力。
現在韓國不僅是擔憂“人被挖走了”，而是發現自己正在被一個擁有全工業體系、超大市場體量的對手全方位追趕，而自己的體制卻無法阻擋。(科技銘程)