黃仁勳女兒和前BCG顧問結婚
不少人紛紛感慨：
也是讓諮詢人拿到大結果了！
但扒完他的領英履歷後
會發現他走的本來就是一條
頂級諮詢人最常走的通天路
01. 黃仁勳女婿是賽級體育生、前BCG顧問？諮詢人的通天路有多牛！
黃仁勳的女婿是Nico Caprez，以前是BCG的顧問，現在是輝達AI基礎設施全球業務發展負責人/副總裁。（PS：這位新郎還挺卷，婚禮期間還在回工作郵件，婚禮結束不到48小時就戴著婚戒出現在紐約輝達投資者晚宴上。）
Nico是瑞士人，早年是職業高山滑雪運動員。
在進BCG之前，他就已經有了金融底子——蘇黎世大學Banking and Finance本科，哥本哈根商學院交換，2015年在Nomura倫敦投行部做暑期分析師，主要做TMT團隊的M&A模型和估值。
後來，Nico入職BCG蘇黎世辦公室，在BCG的3年1個月裡，他的工作主要覆蓋電信、政府、保險、消費品幾個行業，具體包括競標策略、國家級ICT戰略規劃、組織架構重組、市場進入和盡職調查這類典型諮詢項目。
工作近3年後去倫敦商學院讀MBA，在那裡認識了黃仁勳的長女Madison Huang黃敏珊。
畢業後Madison進了輝達做產品行銷，Nico則在蘇黎世一家資管公司做科技投資分析，一待就是2年7個月。
看到這裡你會發現，目前他已經有了諮詢戰略、投行估值、科技投資三重經驗，也許正因如此，黃敏珊才會內推自己的老同學進輝達。
2024年Nico正式加入輝達，最初只是企業發展經理，兩年內參與推動了Blackstone和CoreWeave數十億美元的GPU抵押貸款項目，直接被火箭提拔為副總裁。
所以，比起簡單歸結為“嫁對了人”從BCG諮詢到後續科技投資，這些經歷都讓Nico積累了相關經驗，具備了輝達需要的特質。這些也是Consulting賦予諮詢人的頂級寶藏，能夠讓更多諮詢人進入頂級圈層。
但是比婚戀型更常見的是靠跳槽或者創業拿到大結果的諮詢顧問。
此處簡單跟大家講幾個⬇️
Consultant甚至還有很多比較離經叛道的發展路徑，跨界跨到讓人驚掉下巴。
歷史上極少數集齊奧斯卡、格萊美、托尼獎、艾美獎（EGOT大滿貫）的頂級藝術家（他甚至還在今年登上《歌手2026》舞台）John Legend，他畢業於UPenn，曾是BCG顧問。他曾調侃，在BCG的經歷讓他非常擅長規劃自己的音樂商業帝國。
除了他之外，《奇葩說》辯手的龐穎、在國內走紅的作家和投資人馮唐，甚至還有以色列現任總理納坦雅胡都是MBB諮詢人……只能說，諮詢人的多元宇宙堪稱精彩紛呈。
看完這些真的會覺得——諮詢顧問似乎是這個世界上最不容易被“設限”的一群人。無論身處何地，他們總能以一種近乎降維打擊的姿態迅速適應並拿到成果。核心在於4點：
第一，獨特的離職文化，說白了無論是婚戀還是跳槽、創業，本質上都是進入頂級圈層的方式，而MBB恰好在圈層人脈方面具備優勢。MBB有一種獨特的“離職文化”。他們不僅不阻礙你跳槽，甚至會主動幫你內推到客戶公司做高管。因為你成了高管，回過頭來又會僱傭老東家做諮詢，形成一種恐怖的商業資源閉環。
第二，強大的“校友網路”，自麥肯錫成立以來，超過500位校友在全球500強公司中擔任過C-suite職位；超過700人在體量超過3億美元的公司中擔任CEO，更誇張的是，一半年齡超過40歲的校友都已經晉陞至C-suite。
OnDeck也統計了各家公司前員工現任CEO的比例，麥肯錫以7.1%的前員工現擔任CEO的最高比例名列第一。
第三，管理諮詢行業擁有“上帝視角”，MBB顧問的工作日常決定了諮詢人20多歲就能坐進500強CEO的辦公室，做涉及幾十億的戰略決策。這種“CEO Mentality”是其他行業無法批次提供的。
第四，極致的方法論與結構化思維，MBB把解決商業問題變成了像流水線一樣的標準化技能，培養出來的人放到任何新行業，都能讓人在1-2周內快速學習、迅速摸清門道。
這些經歷不會保證每個人都成為CEO，卻能幫助年輕人在職業早期，訓練分析、溝通和推進工作的能力。對還沒完全確定未來方向的留學生來說，這也是諮詢值得瞭解的原因。這也是為什麼WST諮詢合夥人說：MBB是留學生職業規劃最好的跳板👇
02. 想進諮詢的留學生，今年還有那些機會？
看完這些前諮詢顧問的人生經歷，很多同學可能會問：如果我也想從諮詢開始，現在應該做什麼？
1. 全球諮詢行業Recruiting不斷前置，求職儘早開始
各大諮詢公司瘋狂前置招聘時間線，2027暑期實習申請通道普遍提前1個月關閉，開崗提前，麥肯錫和貝恩留給大家申請的時間也非常之短。
為了讓大家有更清晰的時間概念，WST把過去幾個申請季以及今年MBB開放實習和全職的具體時間給大家列了出來，供大家參考：
2. 提升求職技能，做好前期準備
準備過程中，Case Interview是重要一關。企業利潤下降，你能否分清收入與成本變化，找到值得驗證的因素，再根據資料提出建議？問題拆解、商業計算、圖表分析和表達判斷，都需要在練習中反覆打磨。發現自己卡在那裡，比單純累計刷題數量更重要。
個人經歷面試Behavioral Interview也不能忽略。學校、專業和實習只是起點，你需要講清楚自己如何解決問題、推動團隊、處理分歧，以及為什麼選擇諮詢。有經歷卻講不出優勢，同樣可能影響面試表現。
3. 積累Networking，讓你獲得更多機會
Networking，在AI時代的價值也更高了。很多人都可以用AI改簡歷、刷Case、準備面試，但目標公司的真實項目、團隊怎麼用AI、Junior Consultant那些工作正在被改變，這些資訊還是只有一線從業者最清楚。
你可以在Networking的時候瞭解公司內部的很多關鍵點。比如：
“現在AI已經進入諮詢項目後，你覺得Junior Consultant的工作裡，那些事情被AI改變得最多？”
“如果現在重新招一個Intern，你覺得什麼能力是兩年前不會特別強調，但現在已經變得很重要的？”
這些答案往往比網上搜到的標準資訊更有價值，也能直接反過來幫助你準備面試。 (WallStreetTequila)