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漲50%！ 今年美國那裡的通膨最嚴重？ 華爾街的年終獎
一年又到了發年終獎的季節。按照今年高盛和摩根大通的計劃，人家給投行部門可能不是"發"年終獎了，而是直接開啟"撒錢"模式。
據彭博社透露，高盛集團可能會將其投行部門的獎金池直接提高約50%，而摩根大通可能會增加40%。
在美聯儲大水漫灌之下，實體經濟獲益甚少，資金流動性始終在金融圈裡打轉，因此很少有人能比華爾街人士賺得更多。
羊毛出在羊身上，還是因為高盛和摩根大通今年的業績實在太好了......
今年前九個月，高盛的投行業務直接賺了106億美元，同比增加65%。 摩根大通賺得也相當不少，97億美元的投行業務收入直接比去年多了41%。
畢竟站在風口上，誰都能飛啊，更何況這還是投行界的左右護法。
摩根大通聯席總裁Daniel Pinto直接說，今年可能是自公司成立以來業績最好的一年。
而且從目前的形勢來看，明年的風口只會更大。
老闆們都樂開了花，員工們也都樂開了花，但是大家開心的點不太一樣。
老闆：我要為我的公司奮鬥終生！
員工：我原來也想在這奮鬥終生，但是奈何對家給的實在是太多了！
01 他們漲我也漲！
不僅是高盛和摩根大通，華爾街整體今年都獲益頗豐，所以連帶著整個行業的跳槽速度都被調動起來了。
賺了錢的公司之間瘋狂挖角，你給更高的工資，我就給更高的職位，大家一起卷！
所以根據諮詢公司Johnson Associates的預計，除了投行大發特發年終獎之外，華爾街諮詢人員的工資也要增加20%-25%，負責股票和債務承銷業務的員工工資也要漲30%-35%。
而且在今年7月，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗和巴克萊等華爾街巨頭均上調了初級分析師的薪資，每月漲幅在1萬-3萬美元不等。
老闆很無奈，默默地把放進口袋裡的錢又拿了一些出來，他們漲我也漲！ 而且我還要讓他們都漲不過我，你們哪都別想去！
曾經在高盛工作近50年的前銀行家Eric Dobkin說：
今年，這些公司不得不多付一些錢來留住他們最想要的人。
所以在老闆們的瘋狂內卷之下，員工們的獎金池就慢慢成了獎金湖......
02 可惜只有一個華爾街
但是可惜的是，其他行業可能就很難有這樣的運氣。 雖然他們也漲薪，但是還不夠華爾街人士的零頭。
美國勞工部在今年5月發佈的一份報告中提到，私營企業雇員的平均時薪增長了21美分至30.17美元。
而這些工資低到什麼程度呢，還沒有失業救濟金高，所以這也能解釋為什麼今年美國會出現"大辭職潮"
從這也能看出，在美聯儲大水漫灌之下，實體經濟獲益甚少，資金流動性始終在金融圈裡打轉，因此很少有人能比華爾街人士賺得更多。
按照此前高盛交易員提供的數據，2021年全球股市的資金流入數將超過過去20年的總和！
這位在高盛有18年工作經驗的交易員不禁感歎：
即使已經跟蹤資金流動18年了，但我還是沒辦法想像這麼巨大的數位，我得多檢查兩遍瞧瞧是不是出錯了。