2024一開年，越南就公佈了大消息：

2023年，越南人口達1.003億，正式破億！成為東南亞第3個、世界上第15個人口過億的國家。

但這個正式宣布的動作，還是來的遲了一些。

早在2023年3月份，越南就預告了人口即將破億。其公共安全部、衛生部甚至提前策劃了「越南第1億個嬰兒」的歡迎儀式和慶祝活動。

高調的姿態，顯示了足夠的信心。

蹊蹺的是，預告之後再也沒了動作，直到2023年過完才正式公佈了消息。

如果拉長時間線，越南人口的特徵就是一個字：穩！

1945年越南宣布獨立時，人口不過2000萬。到了1976年南北越統一，人口已經接近5000萬。

此後，隨著經濟的快速發展，越南人口也一直穩定成長。1992年之前，越南的人口成長速度始終維持在2%以上。

快速成長的人口，也讓越南跟隨了中國的腳步。

1988年，越南宣布實施「計劃生育」政策，規定每個家庭最多只能生育兩個孩子，第一胎和第二胎之間要間隔3年。

這也讓越南和中國，成為世界上唯二實行限制性生育政策的國家。

此後，越南人口成長率一路下滑，2001-2017年，更是穩定在1%，直到2018年下滑到1%以下。

眼看著人口成長止步不前，越南當局又出手了。

2020年5月，越南要求地方政府以達到更替水準的生育率為目標，鼓勵夫妻生育二胎，並給予個人所得稅減免、購屋優惠等福利。

是不是很眼熟？

簡直就是中國的翻版。

一直以來，越南都被當作「第二個中國」的候選人之一。而其中最大的原因，就是人口紅利加持下的經濟快速成長。

人口規模的擴大，勢必帶來人口紅利的延續。

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越南的人口紅利，不僅體現在人口總數上。

2022年，越南的勞動參與率穩定在73%，高於週邊泰國、馬來西亞、印尼等國家，甚至遠超過印度的49%。

高勞動參與率，背後是年輕的人口結構。

越南的平均年齡，只有32.7歲，整體人口年齡結構非常健康。

2023年，越南15-64歲的勞動力年齡人口佔近70%，其中10-24歲的年輕人佔21.1%，30-49歲的壯年勞動力佔31%。

年輕代表著希望與未來，也成為越南人口紅利最穩定的根基。

而人口規模之所以能產生紅利，在於其整體的成本較低。

2023年，越南就業工人月薪為710萬越南盾（合2058元人民幣），還不到中國整體水準的一半。

與其他主要國家對比，越南的人工成本只比墨西哥和印度稍高一些，比德國、美國、中國、巴西都低得多，甚至低於泰國。

逐利的資本，天然的會尋找成本低廉的地方作為生產地。

因此，越南也成為近年來外資投資的熱門地點。

早在2000年，耐吉、阿迪達斯、蘋果、三星等眾多世界級品牌就已經在越南創建代工廠。

人們熟知的品牌，也大多換成了越南製造。

最近幾年，越南正在進行產業升級，開始大量吸引高新製造業，例如晶片製造。

中國台灣半導體企業台展集團投資4,710萬美元在越南投建工廠；

美國半導體封測企業Amkor在越南投資16億美元興建的工廠已經開始運作；

三星電子向越南的電子元件廠追加投資9.2億美元，此前已投資8.5億美元建立了儲存半導體封裝廠；

韓國半導體企業韓亞微光在越南設立工廠；

立訊精密額外投資3.3億美元，將在越南北部興建一座工廠；

原本準備暫停投資的英特爾，也表示要繼續擴大在越南的投資…

越南，如今正成為全球半導體企業新的投資中心。

而這一切，都算是基於人口紅利帶來的經濟效益。

3

但人口紅利也不是永久的，越南人口正在顯現出自己的問題。

一個是少子化。

2023年，越南的總和生育率為1.95，也已經低於公認的正常人口更替水準的2.1。

1960年代左右，越南的生育率曾高達6左右，但1974後便開始下滑。

2000年之後，才穩定到了2左右。

隨著經濟的發展和教育程度的提高，人們的生育觀念開始革新，少子化現象開始出現。

例如在胡志明，生育率僅1.27，是越南全國的最低水平，且已經和日本的1.26相當。

生活節奏變快、壓力越來越大、交際圈卻越來越小，找對象的難度在提升，年輕人結婚生育的意願也在下降。

在這一點上，胡志明也越來越像北京上海。

也因此，胡志明市推出了“2030年生育率調整計畫”，目標是在2025年將總和生育率提升至1.4，到2030年將總和生育率提升至1.6。

越南也推出了獎勵生育的政策。

但在趨勢面前，這些努力恐怕會像一拳打在棉花上，激不起多少浪花。

另一個問題是，越南還在快速變老。

2023年，越南60歲以上人口占比已達到14.3%，已超過公認的10%的標準，進入高齡化社會。

而聯合國更做出預測，到2036年，越南60歲以上老年人口佔比將超過20%，進入中度老化社會。

甚至還給了定論：

越南是全球人口老化速度最快的國家之一。

2022年越南65歲以上老年人達895萬人，比2012年增加53%。65歲以上人口占比從2012年的7%上升至2022年的9%。

越南，確實正在加速變老。

如果這狀況持續下去，「未富先老」即將到來。

最後一個問題，便是高品質人才缺失。

儘管越南人口整體年輕，但教育水準導致的高水準人才缺失嚴重。

越南正在轉向高新製造業，缺乏人才也會成為一大阻礙。

2022年，越南的勞動力約為5,170萬，但高達73.8%的勞工沒有取得專業技術資格。

一個例子是，有一家外資廠要在越南招募100名工程師，收到2000封求職信，卻一個工程師都招不到，因為全都達不到錄取標準。

專業技術缺乏，也成為越南工人薪資水準低的原因之一。

人口紅利，難以轉變為人才紅利。

越南官方也承認這個問題，並計劃加強職業培訓和專業技能培訓。

但這注定，是一條漫長而艱辛的路。

越南正成為外資熱門的投資地，對於其「替代中國」的討論也越來越激烈。

僅僅依靠成本優勢，越南能不能完成對中國的替代？（米籃投資）