三個中國大學生「山寨」美團,創造美國最大外送平台,2024年能超越美團外送?

這是青出於藍而勝於藍?

2015年3月20日報道,由徐迅(Tony)、方安迪(Andy)和斯坦利·唐(Stanley Tang) 三位在美中國留學生,在美國山寨美團、餓了麼模式創立外賣平台—— DoorDash(多達世)時,或許沒料到未來的發展。

而DoorDash只花了7年時間,就打敗了美國外送鼻祖Grubhub(高朋),成為了美國最大的外送平台。截止2024年1月29日,DoorDash市值431.02億美元(約3095億元),美團市值4,202.82億港元(約3,862億元)。


而在2021年1月19日,美團市值超越2兆港元(約18380.8億元),成為僅次於騰訊和阿里的港股第三大市值公司,如今已跌去14518億元。

美團近三年市值(2021年1月29日-2024年1月29日)



DoorDash與美團類似,都是從外送配送到多元化即配業務,分別是中美即配產業的龍頭。美團與DoorDash存在哪些不同?掌鏈《對標世界一流》專欄本期對標分析。


利潤:

美團扭虧為贏,多達世仍虧損

身為美國最大的外送企業,DoorDash在大量燒錢的路上一路狂奔,至今尚未獲利。

2023年第三季度,DoorDash營業利潤虧損達1.08億美元(約7.75億元),至此三季總虧損已達4.9億美元(約29.35億元)。

在國內,美團的獲利狀況則好得多。

根據美團財報顯示,2023年第三季美團淨利35.9億元,年增195.3%;營業利潤33.6億元,預估31.6億元。


一個虧了7億元,一個賺了33億元,同樣深耕在即時物流領域,美團和DoorDash為何的利潤表現為何相差如此之大?

利潤,也就是收入減去成本。

美團和DoorDash的利潤差異,一方面來自二者的收入差異。

而二者收入的差異,主要又源自於訂單總數的巨大差距。

2023年第三季度,DoorDash總訂單量為5.43億筆,營業收入為22億美元(約合158億元人民幣);美團即時配送總訂單量為62億筆,即時配送領域收入估計為近280億元(以業務類型等比例估算)。

DoorDash在訂單需求量這個源頭上,就輸了美團一大截。

另一方面,二者的利潤差距又來自於成本比重的差異。

2023年第三季度,DoorDash的總成本和支出為22.72億美元(約合163億元人民幣),約為營業收入的103%。美團即時配送領域成本估計為近220億元(以業務類型等比例估算),約為營業收入的80%。

儘管DoorDash的成本支出在總量上要少得多,但已超出其總收入。


如何降本增收,是DoorDash未來將要面臨的難題。



創新:

美團研發53.2億,多達世約18億


作為國外和國內即時物流領域的兩大領頭羊,它們的創新水準孰強孰弱?

從投入角度來看,毫無疑問,美團比DoorDash更重視研發創新。

DoorDash財報顯示,2023年第三季DoorDash研發費用為2.5億美元(約18億元,為前者的近3倍。

從產出角度來看,美團的專利數量也遠勝DoorDash。

截至2021年3月,美團國內申請專利5,355件,授權專利2,130件,60%以上為發明專利,其中,人工智慧方面1,218件、無人技術方向731件。

根據Insights by GreyB數據顯示,截至2022年7月,DoorDash在全球共有329項專利,其中257項已獲得授權,超過72%的專利仍存續,主要集中在配送路徑規劃、最後一公里交付等。

美團深耕於無人配送領域,目前已擁有超過200件無人機相關專利,無人機配送飛行總時長超28,000小時,並自主研發無人駕駛配送車,在疫情期間已投入使用。

7月5日,美團推出自主研發的第四代無人機,據稱該無人機可在中雨、中雪、6級風、夜晚等環境飛行,能夠適應97%以上國內城市的自然環境要求。


(圖源:美團官網)


DoorDash也曾嘗試運用無人機和無人車送貨,但其無人機是與Google旗下的無人機公司Wing合作,無人車是與通用汽車進行合作,並非自主研發。

相較之下,DoorDash擁有的配送路線規劃技術,美團也擁有;而DoorDash尚未掌握的自動化、無人化技術,美團也已具備。

由此看來,在創新競爭上,美團遠勝一籌。



騎手:

一個輕資產和一個重資產

與傳統倉配物流不同,即時物流更重視的是「配送」。而在配送體系的搭建中,美團與DoorDash在不同的環境之下選擇了兩條截然不同的道路。

早先,「外送」等即時物流在中國還是新興產業,消費者是否願意為此付費還是一個問題。為了留住消費者,必須以高效率且低價的物流服務為賣點。

但絕大多數商家無力負擔自建物流的昂貴成本,無法提供高品質配送服務,只能由即時物流業者接手這份「重擔」。

美團的配送團隊包含眾包團隊以及專賣團隊兩類,總人數達到了一個驚人的數字。2021年,美團騎手的數量為527萬,2022年增至624萬,到了2023年,該數字已經超過了700萬!


(圖源:美團官網)


為了維繫如此龐大的配送團隊,美團必須付出高昂的成本。

根據美團公開財報顯示,2021年,美團外送騎手成本為682億元,騎手成本佔餐飲外賣收入比例達71%,而全年餐飲配送服務收入也不過為542億,這意味著美團在倒貼近140億元補貼配送。

此外,美團還必須付出大量的人力及物力,持續優化加碼支撐眾多騎士配送的智慧調度系統,盡可能拉高每次配送的效益。

相較而言,DoorDash的運作模式顯得更「輕」。

在美國,「外賣」並不是一個新事物。早在上世紀中葉,美國規模較大的餐廳如達美樂等就推出了外送服務。

因此,美國顧客對外送模式較為了解,對配送費的接受度也較高。

DoorDash可以將來自騎士的部分成本轉嫁給消費者,同時不用發展更「重」的專送團隊,反而專注於更「輕」的眾包團隊。

截至目前,DoorDash物流平台以零工方式僱用了超過100萬騎手,約為美團的七分之一。

更「輕」的配送團隊也減輕了DoorDash的配送。2019年美團餐飲外送業務毛利率為18.7%(後續未揭露),而Doordash的毛利率則可達到近50%。



品牌:

一個只在中國,一個走向全球

企業市值在一定程度上可以反映投資者對企業的品牌認可度。

截至2024年1月16日,DoorDash總市值為412億美元(約3093億元),美團總市值為4615億港元(約3826億元),略高於前者。

權威機構的品牌價值榜單也具有參考性。

2023年1月18日,國際權威品牌價值評估機構Brand Finance發布了《2023年度全球最有價值品牌500強排行榜》,美團位於第205位,DoorDash則未躋身該榜。

除去市值和名單排名,衡量即時物流企業品牌價值最好的方式,就是看市場買不買帳。

在美國餐飲外送領域,DoorDash可謂獨佔鰲頭。

截至2023年7月,DoorDash以65% 的市佔率位居首位,遠遠領先UberEats、Grubhub和Postmates等其他同行。

同年第三季度,DoorDash總訂單量年增24%至5.43億,Marketplace GOV(訂單價值)較去年同期成長24%至168億美元。

在國內即時物流領域,美團得表現也十分優異。

根據網路外送產業數據統計顯示,目前在我國線上外送市場競爭格局中,美團外送與餓了麼佔據九成以上市場,其中美團外賣佔比高達64.6%,餓了麼佔比為33.9%。

根據美團最新財報,2023年第三季度,美團餐飲外送日訂單高峰終於突破7,800萬大關,美團閃購日訂單高峰突破1,300萬。

然而,從全球佈局的角度來說,相較於美團,DoorDash的發展更加全球化。

2022年6月,DoorDash宣布已完成對Wolt Enterprises Oy(「Wolt」)的全股票交易,使DoorDash進入包括美國在內的27個國家。DoorDash又透過收購Wolt,將為其本地商業建立一個全球平台。

截至目前,DoorDash已經在美國、加拿大、澳洲及日本開展了服務。


(DoorDash騎手,圖片來源:DoorDash官網)


反觀美團,去年5月,美團旗下外送平台KeeTa正式登陸中國香港市場,然而美團在香港的發展並不順利。

與內地市場相比,外送等即時物流在香港處於高成本、低滲透率發展境況,同時美團也面臨香港兩大頭部餐飲外送平台Foodpanda和Deliveroo的前後夾擊,距離實現國際化發展還遠有一段路。



義利:

美團與多達世皆義利兼顧

企業逐利而生,但一流的企業,往往義利兼顧。


(圖片來源:環球網)


美團CEO王興曾表示:“企業的社會責任不僅是捐贈,更是創造就業機會,推動社會進步。”

美團為社會創造了大量職位。截至2022年,有超過624萬名騎士在美團外賣獲得收入,其中81.6%為農村轉移勞動力。

同時,美團也為有困難商戶提供資金支持。截至2023年3月,美團已累積提供專案幫扶經費近1.6億元,惠及77萬家困難商戶。

在抗疫保供、綠色消費、鄉村公益方面,美團的身影仍活躍。,

2022年,美團支援保供涵蓋30個省級區域,603個市區縣;截至2023年4月,已有超過3.27億美團外賣用戶使用過「無需餐具」功能;截至2023年4月,美團已累計捐建607座操場,共9.4萬名鄉村兒童受益。

DoorDash同樣十分重視實踐企業社會責任。

在環境方面,DoorDash積極使用環保配送工具。2022年DoorDash使用低排放汽車交付了超過5600萬訂單,估計避免了37,000噸二氧化碳的排放。

在社會方面,DoorDash致力於種族和性別平等。在美國超過9,000名的員工種,36%是白人,24%是亞洲人,18%是黑人或非裔美國人,15%是西班牙裔或拉丁裔,剩餘7%是其他種族族群。女性和非二元人佔領導團隊的44%。(掌鏈)