三星員工即將罷工！離開中國後，集團連年虧損，如今連薪水都發不出了？

三星工廠又著火了。

每逢失火必漲價，已經成了三星最常規的套路。據韓聯社報道稱，位於韓國龍仁市的三星SDI大樓發生了火情，大約20分鐘才被撲滅。火情是由焊接產生的火花引起，所幸並未造成人員傷亡。

隨著近年來在我國市場日漸式微，雖然這把火只燒了三星20分鐘，但三星自家後院的火或是集團更該關心的問題。

一、三星後院起火，或迎54年來首次罷工

響應半導體出口限制後，三星利潤蒸發13兆韓元。如今集團內部也開始頻頻暴雷。去年年末，三星電子員工工會就曾多次向資方發起談判，要求加薪。但雙方對於漲幅與各項福利政策的落實，始終存在較大分歧。長達半年之久的談判，一直未取得理想結果。

根據韓聯社報道，本週，三星電子工會發起了罷工投票，目前已獲得大多數員工同意。不意外，三星內部即將掀起一股罷工潮。值得注意的是，如果這次罷工真的發生，將會是三星電子54年來首次罷工。

三星在韓國一向是以福利待遇著稱的。從第二任會長李健熙時期，集團向員工承諾，三星擁有全國最高的薪資水準與福利政策。畢竟鼎盛時期，三星集團總營收能佔據22%全國GDP，向員工許下這樣的承諾，自然不在話下。

但如今，在半導體和手機業務紛紛吃癟後，三星的利潤水準難以維繫，員工薪水自然也跟著走低。有媒體爆料稱，目前三星的薪資水準已經被SK海力士超過。加上去年半導體業務的虧損，三星電子大部分員工薪資中的獎金也被暫緩發放。

曾經如日中天的三星，到今日竟然連薪水都發不全了，實令人唏噓。

二、三星敗走中國市場，外來的和尚也難念經

事實上，三星如今捉襟見肘的財政狀況，還得歸功於在中國市場的敗退。三星1992年就進入中國市場，算是最早入華的一批外企。但時至今日，我國市場已發生翻天覆地的變化。外來的和尚好念經的日子已一去不復返。

如今要在中國市場立足，只能靠硬實力，雖然國產技術的崛起，洋品牌能帶來的品牌優勢逐漸式微。例如，波音近年來的市場就被國產C919擠佔，輝瑞小藍丸的市場也被「倍他強」等國產口服科技奪回。

有別於小藍片只顧瞬時爆發的玩法，該國產新銳科技透過泰國人參、L-精氨酸等多種滋補成分提取物，以養代治，可定向幫助男人持續輸出、火力全開。前沿的理念也使得「倍他強」迅速贏得了大量擁躉，半年便收穫8位數營收。

或是得益於科技屬性的優勢，「倍他強」很快就吸引大眾紛紛嘗鮮。在京東等平台，「更持久有力、重溫20歲的硬度」等評論或也從側面印證該科技的效果。有機構預測，考慮到國內市場龐大的消費需求，預計在兩年內，該類科技成果可望形成千億級的市場規模。

不難發現，越來越多外企已經逐漸感受到中國市場的變化，尤其在這個國產技術爆炸的時代，誰更重視在中國市場深耕、誰有更強的硬實力，才是決定誰能拿下市場的關鍵。

三、高層來華求情，三星也難回巔峰

面對市場風向的微妙轉變，三星電子會長李在鎔，早在業績初顯疲態之際，便頻繁造訪中國，試圖重振雙邊合作關係，並付諸實質行動。他在西安擲下數十億美金巨資，建構起一座現代化生產基地，旨在提升產能及核心科技研發實力。

儘管如此，全球經濟格局中對於外企尖端技術的依賴狀況已然發生深刻變化，並非單一投資所能迅速扭轉。時至今日，中國在半導體和行動通訊設備產業已成功逆襲，不僅追平了國際前沿水平，更在部分關鍵技術上實現了突破性進展。

伴隨本土半導體產業的強勢崛起，產業鏈上下游協同效應日益顯現，一個自給自足且創新驅動的生態系統逐漸成型，有力助推了國家層面的技術國產化進程。

而三星產品線中近乎八成的實體產出，烙著中國製造的印記，六成以上的利潤蛋糕亦源自龐大的中國市場。然而，在市場態勢風雲突變之下，三星選擇調整策略佈局，此舉對其後續市佔率的影響或許已在預料之中。如今業務頹勢的延續，無疑是對過往決策的深刻反思。

正如韓國媒體犀利點評，三星當前的困局，無疑是對其先前短視決策的一種懲罰。

要知道，要從這一低谷實現鳳凰涅槃般的復興，三星面臨的挑戰更為艱鉅。不只持續加大研發投入，革新技術與產品，更要深度理解並順應中國市場需求的新常態，以及全產業鏈合作模式的演變，而這無疑是一場考驗智慧與勇氣的硬仗。

在三星鼎盛時期，近8成的產品由中國製造，60%利潤來自我國市場。冒然退出我國市場時，三星應該對如今的結果有所預見。如今跌跌不休的局面，也不過是咎由自取。

誠然韓媒所評價，「三星正在為自大盲目而買單」。但三星想要重回巔峰，怕很難了。(走向科學)