“我們相信，要開發為藝術家賦能的工具，最好的辦法就是直接與他們合作。”Google DeepMind首席執行長德米斯·哈薩比斯在一份新聞通報中如此說道。從擔憂、抗拒到攜手合作，AI與電影藝術之間的關係變得越發親近。 6月22日，Google DeepMind宣佈向獨立電影製片公司A24投資約7500萬美元，雙方建立了創新型研究合作夥伴關係，將聯手開發電影製作的AI工具。這是Google首次將資金投入好萊塢製片公司，也是DeepMind首次與成熟製片廠建立全面夥伴關係。 A24，這家2012年才成立的獨立製片公司，以《月光男孩》《伯德小姐》《瞬息全宇宙》《後室》《粗野派》等作品重新定義了藝術電影的邊界，也讓“A24出品，必屬精品”成為影迷心中的品質標竿。如今，這座藝術片的殿堂已經轉身擁抱了最前沿的生成式人工智慧。獨立電影的白月光是否會就此失色，抑或是開創一個電影敘事的新紀元？ 一場非典型合作

5月20日深夜11點，全球半導體行業經歷了一個驚心動魄的“反轉”。 距離三星史上最大規模的總罷工僅剩不到1個小時，48000名員工蓄勢待發。 此前，摩根大通甚至在報告中扔下炸彈： 一旦罷工全面爆發，將給三星帶來高達140億至200億美元的營業利潤黑洞，全球科技供應鏈將面臨一場史無前例的心肌梗死。

據彭博社報導，5月21日，韓國三星電子持續數月的勞資衝突，在原定總罷工啟動前的一個小時，出現戲劇性轉折，三星電子在最後一刻與工會達成協議，避免了罷工，該公司可能向晶片部門員工發放約40兆韓元 (約合新台幣8276.94億元) 的2026年獎金。 三星半導體部門共有7.8萬名員工。不同部門的員工獎金數額不等，但根據擬議條款和2026年營業利潤預測的計算，員工平均將獲得5.13億韓元（約合新台幣1061.5萬元）獎金。三星3月份提交的檔案顯示，員工2025年的平均收入為1.58億韓元。其他媒體估計，蓬勃發展的儲存器部門員工的個人獎金可能約為6億韓元。 根據這項尚待工會成員批准的暫定協議，三星同意在維持既有年終獎制度的基礎上，負責半導體的裝置解決方案（DS）部門將獲得一筆新增的特別績效獎。特別績效獎只在營業利潤超過一定條件時生效，公司將拿出“業績”的10.5%作為資金來源。特別績效獎以股票形式發放，不設上限，為期10年。 資金的40%按DS全部門統一分配，60%按各子事業部績效分配。韓聯社援引業界預測，按照這個方案，DS部門儲存晶片部員工今年有望獲得人均6億韓元的績效獎金。

21日，韓國三星電子股價大幅飆升8.51%，截至收盤，該股報29.95萬韓元/股（約合人民幣1353.74元/股）。 三星電子全天走勢 來源：富途 當日，韓國股市強勢反彈，韓國綜合指數全天單邊上行，收盤大漲8.42%，報7815.59點。 綜合韓媒報導，在原定於21日開始的全面罷工行動即將啟動前約一小時，三星電子與公司工會戲劇性地達成了初步共識，罷工計畫暫停執行。《2026年度績效獎金初步協議》顯示，負責半導體業務的裝置解決方案部門員工今年有望獲得人均最高約6億韓元（約合人民幣271.20萬元）的績效獎金。三星電子還同意今年平均加薪6.2%，並改善員工育兒補貼及住房貸款福利。

5月21日消息，韓國三星電子持續數月的勞資衝突，在原定總罷工啟動前的一個小時，出現戲劇性轉折，達成了初步協議！ 過去數周，雙方經過了多輪艱難談判。即使在政府調停下，雙方也未能達成協議。 5月20日上午，最終調解破裂，三星電子工會表示：“將按計畫於明天依法進入總罷工。”但工會的目的只是漲錢，因此也補充稱，即使在罷工期間，他們也不會停止為達成協議而做出努力。 當天下午，總統李在明專門回應，強硬批評工會要求過分，稱當事方有權維護自身利益，但維權行為應有底線。李在明認為分享營業利潤的主體應是投資者，而非工會。

5月20日，三星電子盤中直線跳水，跌超2.5%，此前一度翻紅的韓國綜合指數也直線下挫，最新跌幅超2%。 消息面上，據CCTV國際時訊，韓國三星電子今天（5月20日）的勞資談判再度宣告破裂，明天起將舉行大罷工。這也將是該公司史上最大規模罷工。 今年3月中旬，由超過6.6萬名三星電子工會成員參與表決的投票結果顯示，93.1%的工會成員贊成罷工。全面罷工將於5月21日至6月7日舉行。不過，韓國水原地方法院5月18日批准了三星電子公司提出的部分禁令請求，責令該公司工會必須確保即將開始的全面罷工行動“不影響產量”“不得導致這家全球重要的儲存晶片製造商生產原料受損”。 據CCTV國際時訊援引韓聯社報導，三星電子作為全球重要的儲存晶片製造商，一旦發生罷工，可能進一步加劇由全球人工智慧資料中心建設持續升溫帶來的全球半導體供應趨緊局面，其影響或波及汽車、電腦及智慧型手機等多個行業。 (南風窗)

據韓聯社報導，在韓國中央勞動委員會的兩次調解相繼失敗後，三星電子管理層於5月15日上午向“跨企業工會三星電子支部”（又稱“超級企業工會三星電子分會”）發出正式公文，做出了前所未有的姿態——提議“無條件重啟對話”，並同步發表了面向國民的道歉聲明。 然而，這一切未能動搖工會按計畫發動史上最大規模罷工的決心，工會堅持在完成5月21日至6月7日的總罷工後才願意重回談判桌。 三星電子管理層要求恢復談判，工會堅持罷工後再談 三星電子勞資雙方曾於5月11日至13日凌晨進行了兩次調解，但是雙方因績效獎金（OPI）發放比例等分歧無法達成一致，導致調節失敗。隨後，三星工會提出先決條件，要求公司代表理事必須在5月15日上午10點前，針對“績效獎金制度透明化”及“廢除獎金上限”等核心訴求給出明確答覆。

5月15日，距離韓國三星電子工會預告的18天總罷工僅剩6天，勞資雙方的博弈加劇。 韓國三星電子工會周五表示，儘管該公司已提議無條件恢復薪酬談判，工會仍將按計畫於下周開始罷工。 受上述資訊影響，15日，韓國三星電子股價暴跌8.61%，收於270500韓元/股；SK海力士同步下挫7.66%；韓國KOSPI指數盤中跌幅一度超過7%，KOSPI200指數一度跌超8%，KOSPI 200期貨因跌幅擴大啟動熔斷機制，程序化交易暫停5分鐘。截至當日收盤，韓國KOSPI指數下跌6.12%，KOSPI200指數跌6.50%。 據韓聯社5月15日報導，韓國三星電子15日以社長團名義發表立場稱，資方有意在不設前提條件的情況下與勞方進行對話，並再次呼籲勞方重返談判桌。