如果接下來幾周你正好在紐約大學上課，或許會看到原本忙碌的教學樓裡，很多教室突然變得空空蕩蕩......（nyu）代表紐約大學全職非終身教職教師的工會已經宣佈，如果合同談判無法取得進展，他們將於3月23日發起罷工。屆時，超過900名合同制教師可能同時停止所有工作，包括授課、學生諮詢、回覆郵件以及其他行政事務。這將是該工會成立兩年以來第一次真正意義上的罷工行動。（amny）從2024年工會成立以來，雙方已經進行了26輪談判。儘管談判持續了一年多，但在薪資、工作保障、學術自由、工作量以及人工智慧在教學中的使用等關鍵問題上，雙方始終沒有達成一致。工會成員在一次集會上宣佈了罷工最後期限。紐約大學坦頓工程學院工業副教授、工會談判委員會成員貝內黛塔·皮安特拉表示，許多成員已經厭倦了漫長的等待，希望能夠盡快達成一份真正有約束力的合同。（nycclc）為了表明決心，工會在2月舉行了罷工授權投票。結果顯示，投票成員中約90%支援罷工。在694張投票中，有657票贊成罷工，這一壓倒性的結果意味著工會談判委員會擁有正式授權，在必要時啟動勞工行動。如果罷工真的發生，紐約大學的教學秩序很可能會受到明顯影響。畢竟，這些合同制教師承擔著大學中相當一部分的教學任務。很多留學生在選課時並不會特別注意一個細節：自己課程的老師到底是終身教授，還是合同制教師。在美國大學體系裡，終身教職通常被視為最穩定的職位。一旦獲得終身教職，教授幾乎不會因為學術觀點或教學內容而被解僱，這也是美國學術自由的重要制度基礎。但隨著大學結構的變化，越來越多課程由非終身教職人員承擔。這些教師被稱為合同制教師，通常是以滾動合同的形式一年一續。在紐約大學這類教師的數量已經非常龐大。合同制教師目前佔全職教師的一半，而他們組成的合同制教師聯合會，也是美國私立大學中規模最大的全職非終身教職教師工會之一。問題在於，這些承擔大量教學工作的教師，待遇卻明顯低於終身教職同行。以薪資為例，一些合同制教師的年薪在8.5萬到8.9萬美元之間，而且多年變化不大。與此同時，他們通常需要教授更多課程，有些人承擔的教學量比終身教職教授多三分之一，但平均收入卻少了接近40%。原來美國高校的教授也有牛馬......更關鍵的是，合同制職位的穩定性非常有限。很多合同都是一年一簽，一旦不被續聘，教師就必須離開崗位。一位工會成員形容自己的處境時說，他們像是“租賃型終身教職”。表面上遵循類似的學術標準，但本質上仍然是隨時可能被解僱的員工。這種結構不僅影響收入，也影響學術自由。因為如果合同續簽掌握在管理層手中，一些教師可能會擔心自己的課程內容是否會引發爭議。例如，在某些課程討論巴勒斯坦問題後，就曾出現過調查事件。對於沒有終身教職保障的教師來說，是否繼續教授這些內容本身就會成為一種壓力。因此在這次合同談判中，工會除了薪資和福利之外，還提出了學術自由保護、續聘程序以及教師參與學院治理等要求。面對工會的罷工威脅，紐約大學方面的態度則完全不同。校方發言人喬·蒂雷拉表示，學校已經提出了一份具有競爭力的薪資方案，並認為工會宣佈罷工最後期限“毫無道理”。校方指出他們已經提高了合同制教師的最低工資標準，並稱這一標準在全國同類崗位中處於領先水平。學校還強調，雙方已經在獨立調解員的協助下進行了超過四個月的調解，希望能夠找到解決方案。校方同時提出為什麼在已經提出薪資提升方案的情況下，工會仍然選擇用罷工來影響學生的正常學習。在大學的公開聲明中，校方多次強調學生的利益。他們認為罷工可能擾亂數千名學生的教育，這不應該成為談判中的籌碼。但工會方面並不認同這一說法。工會代表指出雖然最低工資有所提高，但真正能夠獲得明顯加薪的人並不多。據工會統計，校方提出的方案只會影響到近千名成員中的極少數。與此同時，工會成員還批評校方在談判過程中拖延時間。例如，在合同談判中最基礎的薪資資訊請求，學校花了一整年才完整回應。這也是為什麼工會最終決定通過罷工授權投票，希望用更強的行動迫使談判取得實質進展。紐約大學並不是單一面臨此衝突的院校，過去幾年，美國高校正在經歷一波明顯的工會化浪潮。越來越多研究生、助教以及非終身教職教師開始組織工會，通過集體談判爭取更高工資、更穩定的工作條件和更明確的權益保障。美國勞工統計局資料顯示，去年約有30.7萬名工人參與了30起大規模罷工，比前一年增加了13%。如果把規模較小的罷工也計算在內，全國罷工總數接近300起。在高等教育領域，這種趨勢同樣明顯。例如去年韋爾斯利學院的非終身教職教師曾舉行持續29天的罷工，最終贏得了第一份合同，其中包括托兒福利以及課程取消時仍保障薪資的條款。在聖地亞哥大學，兼職教師也曾因類似原因舉行罷工，最終在數月後達成協議。這些案例讓越來越多教師意識到，如果沒有集體行動，談判往往難以取得突破。就在紐約大學談判陷入僵局的同時，美國西海岸也出現了類似的勞資對峙。（dailybruin）代表加州大學系統員工的美國汽車工人聯合會，正在與校方進行合同談判。這個工會代表超過4萬名員工，包括學術學生員工、研究人員以及學生服務與諮詢專業人員。在2月的一次投票中，超過93%的成員支援罷工授權。如果談判沒有進展，罷工最早可能在近期發生。工會提出的訴求與紐約大學非常相似，包括提高工資、增強工作保障、保護國際學生員工權益以及維護學術自由等。在加州大學洛杉磯分校的一次示威活動中，約200人聚集在校園內遊行。抗議者舉著寫有準備罷工、不公平勞動行為等標語的牌子，並高喊要求公平合同的口號。一些研究生員工表示，他們來大學是為了做研究，而不是為了參與罷工。但如果學校不能提供合理薪資，他們別無選擇。學生組織也開始表態支援工會行動，認為這些權益未來可能影響下一代研究生和教職員工。對於很多留學生來說，教授罷工聽起來似乎離自己很遠。但實際上，這些勞資衝突正在改變美國大學的運作方式。（Beata Zawrzel/NurPhoto via AP）首先越來越多課程由非終身教職教師承擔。如果這些教師的工作條件不穩定，教學質量和課程連續性都會受到影響。一個簡單的例子，有人感受過要推薦信的苦嗎？你會希望你的教授一直穩定，有足夠時間處理你的email，還是到處換學校教學，你連聯絡都聯絡不上ta......？其次學術自由的問題也與學生息息相關。教師是否能夠自由討論爭議話題，會直接影響課堂內容和學術環境。一旦罷工發生，學生往往會被捲入其中。課程取消、成績延遲甚至畢業安排變化，都可能成為直接影響。過去幾十年裡，大學不斷擴大行政體系，同時增加合同制教師比例，以降低長期人力成本。而現在越來越多教師開始通過工會重新爭取談判權。場博弈短期內可能表現為罷工和抗議，但長期來看，它可能會重新塑造美國大學的勞動力結構。 (INSIGHT視界)

全球最大記憶體晶片製造商韓國三星電子（Samsung Electronics）加入工會的員工正就是否5月發動罷工進行投票。 其最大工會的領導人表示，他們已威脅要造成晶片生產中斷。路透社報導，三星電子是韓國最大僱主，在當地有12萬5000名員工，其中約有9萬名加入工會者有資格參加18日截止的罷工投票。上周投票開跑時，三星集團跨企業工會三星電子分會（Samsung Electronics Labour Union，SELU）會長崔承浩（Choi Seung-ho，譯音）接受路透社訪問時說：「我預期生產工作會有所中斷。」他表示，若勞方不同意與資方達成協議，按計畫他們將自5月21日起罷工18天，而這可能影響三星電子在平澤的大規模半導體廠區約一半產量。 平澤位於韓國首都首爾南方。崔承浩指出，韓國同業SK海力士（SK Hynix）去年9月接受自家工會提出的薪酬改革要求後，三星電子員工對於與業界主要競爭對手的薪資差距越來越不滿，當時在幾周內加入工會人數大增，且過去3個月已有100多名工會成員從三星電子跳槽到SK海力士等公司。SK海力士已通過計畫，除了將獎金上限提高，還會把營業利益的10%提撥到獎金池。 SELU則要求三星電子將底薪調漲7%，取消績效獎金不得超過基本年薪50%的規定，並以公司營業利益作為獎金池依據，取代工會認為已過時且不透明的標準。全球半導體供應已因人工智慧（AI）資料中心業務的需求強勁，而出現瓶頸; 若再有三星電子罷工，恐令供應更吃緊，導致從汽車、電腦到智慧型手機等各產業的晶片進一步短缺。1名要求匿名的三星電子主管表示，「即使只有1次的罷工」造成生產中斷，也可能傷害公司與客戶間的信任，要花數年才能恢復。 (大話晶片)

炸鍋，韓國三星又要準備罷工了。三星電子工會將於3月9日啟動罷工授權投票，若投票通過，三星或將迎來2024年後的第二次全面罷工，其半導體核心生產計畫受衝擊，也引發行業對全球高頻寬記憶體（HBM）供應及儲存晶片市場的廣泛擔憂。據行業消息，三星電子工會聯合鬥爭總部3月8日宣佈，將於3月9日至18日組織全體約8.9萬名會員開展罷工授權投票。該聯合總部由三星電子分會、全國三星電子工會及三星電子工會同行組織組成。工會此前線上上直播中表示，若投票以多數票通過並取得罷工權，計畫於4月23日舉行會員集會，並在5月21日至6月7日發起為期18天的全面罷工。工會關於罷工參與的相關言論還引發爭議。跨企業工會主席崔勝浩在油管平台稱，罷工期間工會領導層將全員佔領平澤辦公區集會，還將招募人員監督平澤廠區所有辦公點；若發現仍為公司工作的員工，工會會進行登記，後續將對其作出強制調崗處理，或在與工會協商後予以解僱。此外，工會還計畫開設管道，接受針對配合公司工作員工的舉報，觀察人士認為此舉是向未參與罷工的員工施壓。此次勞資衝突的升級，源於2026年薪資談判的徹底破裂。工會方面要求實現超額利潤激勵金（OPI）核算透明化、取消獎金上限限制，同時調整併提出基本工資上調方案；而三星電子雖提出最佳化OPI核算方式，還給出加薪、發放庫藏股及特殊獎勵等方案，但雙方在核心問題上的分歧始終無法彌合。值得注意的是，如今三星工會會員數量較2024年大幅增加，且大部分成員來自負責半導體業務的DS部門，這也讓此次罷工的潛在影響遠大於上一次。行業對此次罷工的擔憂，主要集中在HBM高頻寬記憶體生產線。三星近期已啟動HBM4量產供貨，作為輝達下一代AI加速器“Vera Rubin”的核心供應商，其佔據該平台30%的HBM4供貨份額，而核心生產基地正是罷工目標——平澤廠區。由於HBM從晶圓投片到成品出貨周期長達數月，一旦5月罷工實施，將直接打亂HBM4量產節奏，導致對輝達的供貨延遲，衝擊三星在高端儲存市場的合作口碑與行業競爭力。輝達Vera Rubin是全球高端AI算力建設的核心硬體，其產能高度依賴HBM4的穩定供應。三星供貨受阻不僅會拖慢這款AI加速器的量產與出貨，還會進一步加劇當前本就緊張且已售罄的HBM4市場缺口，進而影響全球AI企業的算力佈局。同時，此次罷工涉及大量三星半導體DS部門員工，該部門統籌DRAM、NAND、HBM等核心儲存業務。即便三星產線自動化程度較高，但裝置監控、高精度操作等關鍵環節仍需人力，罷工將直接導致半導體產線整體生產效率下降、訂單交付延遲，而三星當前手握大量半導體訂單，產能問題或將直接造成訂單積壓。作為全球儲存晶片市場的龍頭企業，三星佔據全球DRAM市場45.5%、NAND快閃記憶體市場36.6%的份額，其產能波動將進一步加劇全球儲存晶片供應緊張。疊加AI熱潮下DRAM、HBM等儲存產品的需求持續激增，全球儲存晶片價格或迎來新一輪上漲，同時還會影響消費電子、雲端運算、資料中心等下遊行業的生產成本與產能規劃。拋開複雜的商業局勢，單從以人為本的角度來看，一個敢於為成員爭取權益、能真正改善福利的工會，確實是職場環境中的一股積極力量。 (科技思考)

法國多地18日舉行罷工和示威活動。根據法國政府部門統計，全法共有超過50萬人參與罷工，其中首都巴黎約5.5萬人。這是法國近期因反對政府財政緊縮方案而爆發的另一場大規模抗議活動。當天，法國交通、教育、電力、醫藥等業界勞工在不同程度上響應工會號召舉行罷工，呼籲制訂「更公正」的財政方案。巴黎、里昂、雷恩等城市的街頭示威活動也伴隨暴力及破壞事件。根據法國內政部通報，全法有超過300人被逮捕。法國總理勒科爾尼當晚在社群媒體發文說，他將圍繞法國工會組織和抗議者的訴求繼續與社會各界展開協商。他同時譴責示威活動中的暴力行為。7月，法國時任總理貝魯推出主打財政緊縮的2026年預算草案，措施包括把兩個公共假日改為工作日、削減醫保支出等，以緩解公共債務壓力。該方案遭到法國國民議會和民眾反對。 9月8日，貝魯就財政政策向法國國民議會尋求信任投票失利而辭職。時任國防部長勒科爾尼翌日被任命為新總理。9月10日，部分不滿財政緊縮政策的民眾發起無工會領導的「封鎖法國」大規模示威活動。根據法國政府統計，各地約有17.5萬人參加。 （新華國際頭條）

據衛報等多家英媒報導，由於RMT工會發動罷工，倫敦地鐵網路周一全面停擺，大批通勤者被迫尋找替代路線，導致倫敦交通局（TfL）官網因訪問量過大而一度崩潰。地鐵停運後，公車和伊麗莎白線成為主要替代選擇，車站外排起長隊。罷工自上周五局部開始，周一進入全面停運階段，預計將持續四天，僅中央線和大都會線郊區的少量地上區段提供極為有限的服務。倫敦地上鐵和大部分國家鐵路維持營運，但主要樞紐站如法靈頓因罷工被迫關閉。另據最新報導，TfL的線上出行規劃工具和手機應用“TfL Go”因查詢過載而癱瘓，使用者頻頻收到錯誤資訊。交通部門預計，周二將是擁堵和出行受阻的高峰日，因為周一和周五通常仍有不少倫敦人選擇在家辦公。此外，輕軌（DLR）列車因另一場爭議也將在周二和周四停運。受需求激增影響，網約車平台Uber提醒乘客注意價格上漲。資料顯示，部分市中心5英里左右的行程費用高達50英鎊，遠高於平時水平。英媒介紹稱，約有1萬名RMT工會成員參與此次地鐵罷工，核心訴求是縮短工時，以改善長期輪班帶來的疲勞與健康問題。TfL已提出3.4%的加薪方案，並敦促工會將其交付成員投票，但堅稱無法將現有的36小時周工時進一步縮減。RMT發言人表示：“我們的罷工並非為了打擊小企業或公眾，而是因為TfL管理層態度僵化，拒絕考慮那怕是微小的工時縮減。”對此，倫敦地鐵客戶營運主管登特則回應稱，工會的訴求“完全不可承受”，並警告長期罷工將“對地鐵造成嚴重損害”。與此同時，“四天工作周基金會”公開表示支援工會行動，認為這是“大膽且必要的舉措”，呼籲公眾聲援。另據最新消息，若本次罷工持續，倫敦地鐵預計將在周五早上8點前無法全面恢復營運。 (鳳凰歐洲)

美國USPS罷工在即，快遞業或迎“地震”近日，一則消息在快遞和電商業掀起波瀾：美國郵政（USPS）工人計畫於當地時間3月23日舉行罷工活動。這次罷工事件的導火線是美國郵政局局長路易斯·德喬伊(Louis DeJoy) 在致國會的一封信中宣佈，USPS與伊隆·馬斯克的政府效率部(DOGE) 簽署協議，旨在削減開支並協助裁員。根據外媒報導，近日美國郵政（USPS）宣佈，計畫在未來30天內透過自願提前退休計畫裁員10,000人，以降低營運成本，同時關閉超6,000個服務網點。USPS作為美國重要的郵政服務機構，承擔大量郵件和包裹的投遞工作，在物流系統中佔據關鍵地位。其業務廣泛涵蓋美國本土及海外領地，無論是城市或偏遠鄉村，都有USPS的服務軌跡。多年來，USPS一直面臨財務困境，連續18年虧損，光是2024年財年，淨虧損就高達95億美元。氾濫的跑水面單等問題更是讓虧損狀況雪上加霜，此次與政府效率部合作推進裁員等措施，被視為解決財務危機的嘗試，然而，這一計畫卻引發了郵政工人的強烈不滿。裁員意味著大量員工將失去工作，提前退休也打亂了許多人的職業規劃；關閉眾多服務網點，會嚴重影響郵政服務的覆蓋範圍和便利性，一線員工擔心自身權益受損，工作穩定性被破壞，NACL（美國郵遞員協會）工會呼籲工人採取緊急行動阻止這一情況，罷工成為他們表達訴求的有力方式。這次罷工行動規模空前，幾乎在全美各州都設定了罷工集會地點，聲勢浩大令人矚目。若美國政府無法在短時間內給郵政工人滿意答覆，跨境小包延誤幾乎無法避免，根據NACL提供的資料，這已成為不爭事實。此外，根據業界同行透露的精準資料顯示，一些關鍵樞紐所受衝擊不容小覷，就拿洛杉磯港來說，它肩負著全美差不多40%跨境小包的處理重任，平均每天要處理多達130 萬件來自中國的包裹。這般龐大的業務體量，要是因為罷工出現包裹積壓的情況，那怕僅僅延誤一天，後續很可能會接連引發數日的時效滯後，這對跨境物流行業整體而言，無異於一場「風暴」。特別是經營服裝、3C 配件、家居小件等品類的賣家，得格外留意此次罷工帶來的影響，原因在於這些商品有80%都是走USPS 經濟線運輸的，而且它們的退貨率和物流時效緊密相連，一旦物流時效跟不上，退貨率大機率會急劇攀升，必然會讓賣家攀升的經濟損失以及巨大的營運壓力。不難看出，這次美國郵政罷工事件引發的一系列連鎖反應，正在各個關聯領域持續擴散，後續究竟會朝著怎樣的方向發展，實在值得各方持續追蹤關注。事實上，美國郵政私有化處理程序以及當下的罷工風波，絕非僅僅牽涉郵政工人自身的權益保障以及公共服務品質問題，其影響力早已輻射至美國乃至全球範圍的物流、貿易等諸多關鍵領域，怎樣巧妙化解這場危機，已然成為擺在美國政府以及社會各介面前一道迫在眉睫的重要考題。 （掌鏈）

近期，法國港口再次陷入罷工風波，聖納澤爾、蒙托瓦和南特的碼頭工人和港口工作人員將於當地時間2月21日06:00至2月22日06:00舉行24小時罷工。 據GAC Hot Port News報導，這一波罷工浪潮還將在2月26日至27日進一步升級，計畫進行48小時的全面罷工，甚至在2月27日可能採取封鎖港口的極端措施。 這次罷工的背景是法國政府與工會組織之間圍繞退休金改革的長期爭議。法國主要港口的碼頭工人和港口工人工會一直在透過工業行動來表達對政府退休金改革方案的不滿。 工會認為，政府提出的提高法定退休年齡等改革措施將嚴重損害工人的權益，因此他們堅決反對並多次組織罷工以示抗議。

臨近聖誕，海外突發多了起來！ 據路透社最新消息，代表超過10000名星巴克咖啡師的工會於周五在美國多個城市舉行罷工，理由是工資、人員配備和工作時間安排等問題尚未解決。 工會在一份聲明中表示，罷工於當地時間周五開始，為期五天，關閉了洛杉磯、芝加哥和西雅圖的星巴克咖啡館。當地時間周六，這一行動擴大到哥倫布、丹佛和匹茲堡。在星巴克，代表全美525家門店員工的美國工人聯合會 (Workers United）此前表示，罷工規模將每天升級，到聖誕節前夕可能會波及全國“數百家門店”。 問題可能不僅限於星巴克罷工，而是美國罷工的示範效應越來越強烈。由於亞馬遜未能坐到談判桌前，數千名亞馬遜員工於美國東部時間周四上午6點（聖誕節前最後的關鍵幾天）罷工。在此之前，汽車、航空航天和鐵路行業製造商的工人通過一系列行動，從僱主那裡獲得重大讓步。