5月21日，韓國股市直線拉升，一度觸發熔斷，此後繼續上漲。截至發稿，韓國綜指一度大漲超過8%，其中SK海力士漲超11%，三星電子漲超7%。 本輪韓國股市行情中，最令人注目的無疑是這兩大儲存巨頭。當SK海力士、三星電子分別在2026年第一季度交出淨利潤40.35兆韓元（約合人民幣1848億元）、47.1兆韓元（約合2167億元人民幣）的成績單時，整個半導體行業都為之震撼。 然而，當投資者在為他們 “印鈔機”般的賺錢能力驚嘆時，或許忘記了就在三年前，它們還深陷內卷與虧損的泥潭。 2023年，SK海力士單年度巨虧9.1兆韓元，一度創下韓企年度虧損紀錄；三星電子淨利潤也創下2011年以來的最差水平。業績驟降的核心原因是，行業高景氣時大幅擴產導致產能過剩，由此引發“內卷”式競爭。

5月21日消息，韓國三星電子持續數月的勞資衝突，在原定總罷工啟動前的一個小時，出現戲劇性轉折，達成了初步協議！ 過去數周，雙方經過了多輪艱難談判。即使在政府調停下，雙方也未能達成協議。 5月20日上午，最終調解破裂，三星電子工會表示：“將按計畫於明天依法進入總罷工。”但工會的目的只是漲錢，因此也補充稱，即使在罷工期間，他們也不會停止為達成協議而做出努力。 當天下午，總統李在明專門回應，強硬批評工會要求過分，稱當事方有權維護自身利益，但維權行為應有底線。李在明認為分享營業利潤的主體應是投資者，而非工會。

三星電子勞資雙方險些遭遇最糟糕的罷工局面，在原定總罷工開始前一個半小時達成了一項戲劇性的臨時協議。由於擔心半導體生產中斷，雙方關係高度緊張，三星電子暫時得以喘息。 20日，三星電子勞資雙方在京畿道勞動部地方辦公室經過最後一刻的談判，簽署了2026年工資協議的暫定協議。 因此，工會聯合鬥爭總部當晚向成員發佈了第3號鬥爭指令，宣佈原定於5月21日開始的總罷工將暫停，直至另行通知。工會計畫於22日下午2點至27日上午10點就臨時協議舉行成員投票表決。 直到當天上午，危機程度已達頂峰，中央勞動關係委員會的調解失敗，工會宣佈將舉行總罷工。然而，僱傭勞動部部長金英勳親自介入調解，下午4點，勞資雙方以自主談判的形式恢復談判，經過最後一刻的馬拉松式磋商，最終達成了一項戲劇性的協議。

5月20日，三星電子盤中直線跳水，跌超2.5%，此前一度翻紅的韓國綜合指數也直線下挫，最新跌幅超2%。 消息面上，據CCTV國際時訊，韓國三星電子今天（5月20日）的勞資談判再度宣告破裂，明天起將舉行大罷工。這也將是該公司史上最大規模罷工。 今年3月中旬，由超過6.6萬名三星電子工會成員參與表決的投票結果顯示，93.1%的工會成員贊成罷工。全面罷工將於5月21日至6月7日舉行。不過，韓國水原地方法院5月18日批准了三星電子公司提出的部分禁令請求，責令該公司工會必須確保即將開始的全面罷工行動“不影響產量”“不得導致這家全球重要的儲存晶片製造商生產原料受損”。 據CCTV國際時訊援引韓聯社報導，三星電子作為全球重要的儲存晶片製造商，一旦發生罷工，可能進一步加劇由全球人工智慧資料中心建設持續升溫帶來的全球半導體供應趨緊局面，其影響或波及汽車、電腦及智慧型手機等多個行業。 (南風窗)

你們說這個預言對嗎？ 就在全球 AI 算力與儲存晶片需求依然處於烈火烹油的超高景氣度之時，儲存巨頭三星的前任晶片掌門人卻突然在行業內部潑下了一盆冷水。 據韓媒 sedaily，三星電子前 DS（半導體）部門社長、現任常務顧問慶桂顯（Kye-hyun Kyung）今日在出席韓國工程院論壇時發表了基調演講。他明確指出，儲存半導體市場的“超高景氣”並不會無限期持續，預計最早從明年下半葉開始，全球記憶體價格就將迎來實質性下滑。 慶桂顯將其背後的首要原因歸咎於上游供應端的劇烈變動。他透露，來自中國的半導體企業近期正在以極其兇猛的姿態擴張產能（CAPA）。隨著這些新增產能在明年下半年至 2028 年上半年集中釋放，全球儲存市場的供需天平將發生嚴重傾斜。

路透社獲得的三星內部薪資談判記錄顯示，該公司在3月份提議向其記憶體晶片部門的員工發放相當於年薪607%的獎金（高達 47.7 萬美元，約合324億人民幣）。而向虧損的晶圓代工和系統LSI業務部門的員工提供的獎金則在50%至100%之間。這些檔案是數百頁會議記錄的一部分，詳細揭示了導致三星內部出現分歧的種種原因，這些分歧最終將導致該公司歷史上規模最大的罷工，罷工計畫於周四開始。 三星裝置解決方案部門旗下三大業務類股：記憶體、系統級晶片 (LSI) 和晶圓代工。其中，記憶體業務受益於人工智慧驅動的 HBM 需求，盈利頗豐；而系統級晶片和晶圓代工業務合計虧損數兆韓元。 三星的談判代表在談判記錄中辯稱，獎金差距反映了這一點。副總裁兼管理層談判代表金亨路（Kim Hyung-ro）告訴工會，如果沒有記憶體部門的利潤，邏輯晶片部門將會倒閉或關閉。“那麼，你們如何證明發放績效獎金的合理性呢？”他在談判記錄中這樣說道。 工會理所當然地拒絕了這種說法，其主席崔承浩反駁道，儲存器部門的一名工人獲得 5 億韓元的獎金，而製造部門的一名同事卻能拿到 8000 萬韓元，這會造成公司無法承受的人員流失危機。

5月18日，韓國KOSPI指數跌幅擴大至4%。三星電子跌3%，SK海力士跌3.5%。 (中新經緯)

韓國首爾上方的空氣，有兩種味道：一半是甜味，一半是火藥味。 儲存巨頭SK海力士，每年將10%的營業利潤用於發放績效獎金。這導致2025年時，員工人均獎金達到了60多萬元人民幣；而市場預測未來兩年，這個數字會飆升到300萬元、610萬元，甚至絕大部分都不會遞延；而且所有正式員工，包括工人、前台、保潔、保安等都有份。 這不僅讓SK海力士員工樂翻天；也直接讓SK海力士的工裝，成了相親市場的 “硬通貨”。韓國婚介公司表示，SK海力士員工現在和醫生、律師平起平坐，相親成功率比普通白領高3倍。 然而，同行的悲歡離合並不相通。