我們看這場蔓延美國的大罷工行動，工人提出來的條件五花八門，除了集體要求漲薪之外。 減少上班時間，以及勞動強度也是主要訴求之一。
而在這場席捲美國的大罷工之下，美國的多個工廠徹底淪陷到無人可用的地步。
美國為什麼發起如此之大規模的全體大罷工行動？ 一句話都是拜登發錢造成的！
在拜登全民發錢的刺激之下，在美國領取失業救助金的人數急速飆升，而在家躺著就能領錢，甚至比外出冒著風險，承受著大負荷的勞動強度上班掙得還要多，試想一下這樣下去，誰還願意上班啊。
這樣一來，美國的工人自然心裡不平衡啊，強烈要求上漲工資的同時，紛紛發起了罷工行動，美國已經是10萬工人加入了這次大罷工的行列。
在各地大工潮蔓延的同時，美國各地刮起了辭職潮，僅今年8月份就有430萬人選擇辭職。
美國當前最缺的是什麼？ 那就是商品和工作力，而此時此刻美國突然發起了席捲美國的大罷工行動，這無疑是讓美國本來就已經捉襟見肘的工作力市場更加緊張。
要知道啊，就在此前，因不滿超負荷勞動，美國數千名醫護人員發起集體罷工行動，讓本來就十分緊缺醫護人員的美國醫院更加雪上加霜。如今就在美國能源短缺、物價齊飛商業鏈瀕臨斷裂的時刻，突然又有10萬名工人加入了大罷工的行列。如果這種罷工潮繼續蔓延下去，對美國的打擊將會是致命的。 如今的美國上演著許多崗位無人可用遭遇用工荒。
與此同時，上千萬人加入了失業大軍的行列，有班不上，靠政府的救濟金度日。在一些城市的街道兩側，到處都是流浪漢支起的帳篷。
所以，這也是這一次美國工人席捲全國的大罷工的一個主要原因。
在美國媒體看來，這場正在發酵的罷工由諸多因素共同推動。 工人們意識到，他們在疫情期間工作付出了巨大的犧牲，相比於公司掙得的利潤，他們有權要求更好的福利待遇；而緊俏的工作力市場進一步增加了談判的籌碼。 此外，媒體的關注和部分政治力量的支援，也為他們爭取權益創造了良好的外部環境。
"罷工是人們內心不安的表現之一，突顯出一種普遍的挫敗感。" 美國羅格斯大學教授托德·瓦尚（Todd Vachon）說，"儘管我無法預測一場持久變革的發生，但現在看來這將成為現實。 ”
"我們的忍耐已經到達了極限"
彭博社報導，10月以來，從美國機械、食品生產線上的工人，到馬薩諸塞州的護士和肯塔基州的釀酒師，再到好萊塢的工作人員，全美各行各業超過10萬名工人要麼正在罷工、要麼正準備罷工。
本週四（14日），在拒絕了公司提高工資和福利待遇的臨時協定后，美國機械設備生產商約翰迪爾公司（John Deere）約1萬名工人已經開始罷工。 就在數天之前，美國知名食品企業家樂氏 （Kellogg's）也爆發了規模為1400人的罷工事件，這些工人對每周7天工作制和退休制度感到不滿。
除了已經暴發的罷工外，全美其他工會也在籌備類似的行動：由於受法律限制，飛行員無法實施罷工，美國航空公司（AAL）的飛行員選擇22日在邁阿密機場舉行抗議，表達對工作條件和航班調度的不滿。
"我們的忍耐已經達到了極限。" 一位美國航空公司員工說道。
此外，擁有6萬名成員的好萊塢工會也舉行罷工，以抗議員工就餐時間不足和週末休息等基本生活質量問題。 這次罷工一旦實施，可能會導致多部電影、電視劇和流媒體劇作製作中斷，將成為好萊塢工會128年歷史上的首起罷工事件。
據彭博社統計數據，自8月1日以來，全美有近40家工廠舉行了罷工，這一數字幾乎是去年同期的兩倍。
"參加罷工反映出廣大工人階級不安的情緒。" 《紐約時報》注意到，全球知名調查機構蓋洛普（Gallup）7月的統計顯示，美國有48%的工人"正在考慮跳槽"。 美國勞工部12日發佈的最新數據顯示，今年8月全美辭職人數達到了430萬人，辭職率為2.9%，雙雙達到歷史新高。 其中，餐廳、酒店和醫療保健行業成為工人們辭職或轉崗的高發地，因為這些在行業工作的人面臨著更高的感染風險。
美國工人反思：為何我要呆在這個糟糕的崗位上？
美國有線電視新聞網（CNN）報導指出，在美國疫情暴發19個月後，勞動力市場正以一種數十年來從未見過的方式發生改變。 在這種改變中，雇員而非僱主佔據了主導地位，這讓工會得以施展自己的影響。 彭博社同樣提到，在新冠疫情大流行之後，美國工會工人們突然發現，他們突然在工資和福利談判中佔據了上風。
美媒注意到，在一系列罷工事件中，絕大多數的，和潛在的罷工者都是第一次這麼做。 包括疫情、通脹、供應鏈危機在內的一系列相關事件，激起了他們與公司談判的勇氣，"他們決定拿回那些本屬於自己的東西"。
在罷工背後的諸多因素中，首先便是美國低收入群體面臨的工作和生活壓力。 據《華爾街日報》此前報導，美國9月生活成本再度上升，令通膨率維持在30年高位，甚至可能會"波及"到明年。 9月的消費者價格指數（CPI）增長了0.4%，食品、住房和汽油的價格上漲推動了大部分的CPI漲幅。
CNN在報導中一針見血地指出，雖然美國是一個富裕國家，但這個國家工人的收入待遇卻非常糟糕。 在2019年，典型男性工人的收入相較於40年前幾乎沒有增長。 在持續增長的通脹面前，許多低收入工人的家庭生活受到了嚴重破壞。
除了經濟層面的因素，美國工人們獲得的假期也相比於其他發達國家少得多;還有很多美國工人感到自己並沒有受到僱主和客戶的尊重。 在最近一項針對餐廳員工的調查中，高達62%的受訪者表示自己受到了顧客的"蔑視"。
"疫情讓許多美國工人重新思考他們的生活，他們正在反思自己為何還要呆在這樣糟糕的工作崗位上。" 《紐約時報》寫道。 而美國全國廣播公司（NBC）同樣認為，疫情讓工人有時間重新考慮他們的工作重點，這場疫情提醒工人們：他們冒著生命危險工作但無法獲得相應的回報。
"新冠疫情給我們敲響了警鐘，因為你不僅會在工作中受傷，還可能為此喪命。" 美國勞工關係協會勞工教育研究主任凱特·布朗芬布倫納（Kate Bronfenbrenner）說，「工人們感覺自己比以往任何時候都更努力地工作，但這又是為了什麼？ ”
加州大學伯克利分校法學教授凱薩琳·菲斯克（Catherine Fisk）給出了相同的觀點。 "他們面臨著高死亡率，但卻負擔不起住房和醫療保健費用，以至於出現了現在這種絕望而激進的情緒。"
"在疫情中，許多堅持工作的工人受到了公眾支持，他們被認為是社會"不可或缺的勞動者"，然而公司卻沒採取必要措施獎勵他們的犧牲。 "美國勞工聯合會-主席利茲·舒勒（Liz Shuler）13日在華盛頓的一次演講中說，"員工厭倦了前一天受到感謝，第二天卻被當作可有可無的人。 ”
美媒認為，對與那些生活面臨的巨大壓力、付出沒有得到相應回報的美國工人來說，公司利潤的增長同樣對他們的心理造成不小的刺激，因為公司並未與他們分享收益。
彭博社援引的一份檔透露，由於疫情封鎖，人們更多選擇在家中烹飪，主營麥片的美國食品企業家樂氏（Kellogg's）從中獲益頗豐。 2021年該公司利潤達到了創紀錄的41億美元，公司CEO史蒂文·卡希爾蘭（Steven Cahillane）去年獲得了價值1167萬美元的薪酬。
"疫情期間，工人們拼命生產滿足麥片增長的需求。 但現在他們還在忍受著長時間的工作，卻沒有享受到公司利潤增長帶來的好處。 "羅格斯大學勞動關係教授貝卡·吉萬（Rebecca Givan）說。
值得注意的是，受工人辭職率攀升的影響，美國勞動力市場面臨著嚴重的工人短缺。 美勞工部報告顯示，全美工作力短缺的情況比之前預測的還要嚴重，今年7月美國空缺職位數達到1110萬，是自2000年有記錄以來的最高水準；儘管8月這一數位下降到1040萬，但供需市場仍處於嚴重失衡狀態。
也正是勞動力市場處於"用工荒"，美國工人們不必擔心自己會被輕易取代，這增加了他們談判的籌碼。
"坦白講，在這個工作力短缺的時期，為了留住工人，作為一個僱主你不得不提供更好的培訓和福利。" 美國獨立研究機構Beacon Economics LLC的創始合夥人克裡斯·索恩伯格（Chris Thornberg）表示，「工人們能感覺到，他們處在主導地位。 ”
美國的PNC金融服務集團首席經濟學家格斯·福徹（Gus Faucher）說，對工人而言，「如果你對自己的工作不滿意，或者想要加薪，在目前的環境下，很容易找到一份新工作。 我們看到人們正在用腳投票。 ”
"勞動力市場或發生持久性的變革"
目前，這場蔓延全美多個行業的罷工潮仍未出現緩解的跡象。
全球領先的審計、稅務和諮詢事務所RSM首席經濟學家喬·布魯修拉斯（Joe Brusuelas）認為，從短期來看，工人短缺將繼續導致全球經濟的重新開放複雜化，生產成本和商品價格上漲，加劇供應鏈壓力、產品短缺和航運延誤等問題。 而長期而言，美國工人們將會有更強的信心去爭取自己應得的利益。
"這種轉變不僅僅是經濟學角度上，更是美國工人對生活品質和目標的更廣泛的重新評估。" 布魯修拉斯說，在上世紀的大蕭條后美國已經很久沒有發生過這樣的事情，"這種令人意想不到的變化，依然需要時間來消化。 ”
"罷工是人們內心不安的表現之一，突顯出一種普遍的挫敗感。" 美國羅格斯大學教授托德·瓦尚（Todd Vachon）說，"儘管我無法預測一場持久變革的發生，但現在看來這將成為現實。 ”
CNN評論道，如今時機成熟了，工人們明確無誤地展現出了自己的態度，正如一名罷工工人所描述的那樣，罷工不再是孤立的感覺，"勞動者終於做好了戰鬥的準備。 ”（綜合外電）