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日本81歲的古村老先生是一名推銷員。這一天下著暴雨，古村要冒雨挨家挨戶地去訪問大約100戶人家。這戶家裡沒有人，古村失望而歸。雖然雨很大，但他說下次還會再來。據悉，古村在65歲退休之後，就一直打兩份工。每週工作4至5天，一天8小時，與日本全職工作差不多。
日本自20世紀70年代步入老齡化社會以來，老齡化程度不斷加深，出現了勞動力短缺、消費萎縮、社保財政收支不平衡等一系列社會問題。為緩解勞動力短缺和養老負擔問題帶來的社會壓力，日本從立法、政策、老年人繼續教育等方面入手積極促進老年人就業，鼓勵老年人利用自身的經驗和知識為經濟社會建設繼續做貢獻。相關資料顯示，日本65歲以上仍在工作的打工老人，有912萬。
日本一直以來廣泛鼓勵老年人積極參與各項社會活動，因此不少日本老年人只要還能工作就會一直工作下去。特別是隨著“團塊世代”（1947年到1949年嬰兒潮時期出生的一代人）的陸續退休，能夠繼續參與社會活動的老年人群也相應增多，這些“企業戰士”有著較強的就業意願，無疑成為今後老年就業群體的主力軍。古村說，他不但不覺得辛苦，反而退休之後的生活充滿樂趣，很幸福也很快樂。一家名叫高齡社的日本公司社長如今68歲，他們公司所登記的派遣的打工老人平均年齡為72歲。這家公司從剛創業的15人到現在的年銷售額達到8億日元。
日本高齡老年人就業比例越來越大，難道是因為經濟所迫嗎？而且高齡的老年“打工人”能否滿足日本就業市場的需求？日本出現這一社會現狀背後的原因到底是什麼？
本期《鳳凰全球觀察團》觀察日本，採訪日本高齡“打工人”，和大家一起解開日本這一現象背後的謎團。 (鳳凰網視訊)