9月22日，第48屆世界技能大賽在上海國家會展中心開幕。

64個賽項，歷屆最多。近70個國家和地區，約1400名選手。中國代表團220人，71名選手參加全部64個項目，平均年齡21歲，最小的18歲。

比賽項目不是跳高跳遠，也不是程式設計打機器人。

是砌牆、抹灰、管道與制暖、油漆與裝飾、時裝技術、美發。

執行主任，人社部部長加上海市長。

在歷次籌備和動員部署會議中，官方均明確指出：舉辦本屆世界技能大賽，是“黨中央、國務院作出的重要決策”。

再橫向對照一下：之前馬克龍親赴里昂宣佈第47屆開幕，還有普京專程飛喀山出席第45屆閉幕式。

世界技能大賽這個場子，早就是主辦國秀人力資本肌肉的標準舞台。

中國也是遵循這個慣例，只是還加了菜——

賽事同期開世界技能大會（部長級政策會議），辦世界技能博覽會，上海還建了全球第一座世界技能博物館。

對，就是進博會那套"展＋論壇"的同構版。

這是一場以技能為主題的主場外交，一次國家級的人力資本路線宣示。

今天我們想要通過算三本賬，徹底讀懂它。

世界技能組織的賽項標準，是全球職業教育事實上的參照系。

而主辦國有一項關鍵特權——推動新增賽項。

翻譯一下：你辦比賽，你還能提議考什麼。

本屆新增7個賽項。咱們感受一下這個名單：

無人機系統、軌道車輛技術、智慧安防技術、軟體測試、數字互動媒體設計、口腔修復工藝技術、零售。

前三個，跟中國的出口強項形成了精確的對位。

軌道車輛技術 ↔ 高鐵出海。 雅萬高鐵是中國高鐵第一次全系統、全要素、全產業鏈海外落地，全線中國標準，截至2026年4月已連續安全營運911天。泰國的魯班工坊裡，當地學員在學高鐵模擬駕駛。

智慧安防技術 ↔ 安防出海。 海康威視2024年海外主業加創新業務營收合計484.69億元，佔公司營收比重首次過半，業務覆蓋180多個國家和地區，開發中國家佔海外收入比重超過七成。

無人機系統 ↔ 這個不用解釋了吧。

雅萬高鐵是中國高鐵出海的標誌性項目

賣產品和寫標準，是兩個物種。

標準寫進去，是長期鎖定——後面的裝置採購、培訓體系、技能認證、維運服務，全按你的規矩來。

而技能標準，是所有標準裡最"軟"、也最持久的一種。

“推動服務製造一體化”，將製造能力變成一種可以復用、可以計量的服務

一個國家的產業工人按誰的規範訓練，誰的裝備和體系就贏在起跑線上。已經在30多個國家落地的魯班工坊，就是這條通道的載體。

當然，"產業地圖論"只能解釋一部分。因為新增的7項裡還有口腔修復工藝和零售，跟中國出口八竿子打不著。

但哪怕只成立一部分，也夠說明一件事：

中國已經學會把多邊國際組織的規則程序，轉化成本國產業標準的國際化通道。

這是入世二十多年，規則運用能力的自然長進。

以前研究的是怎麼進這間屋子。

現在研究的是怎麼挪屋裡的家具。

這屆世賽的時間點特別值得說道。

過去幾輪自動化，劇本是固定的：機器先幹掉藍領，白領在辦公室裡喝著咖啡看熱鬧。

發表於《Science》的學術論文《GPTs are GPTs》，
測算了大模型對全球就業市場的潛在衝擊

OpenAI和賓夕法尼亞大學那篇《GPTs are GPTs》估算，約80%的勞動力至少有10%的工作任務會被GPT影響，而且高收入崗位的暴露度更高。

信用保險公司科法斯對應了30多個國家、923種職業，結論更是不留情面：

暴露度最高的是工程、IT、金融、法律、行政這些認知型崗位，24%到29%；而需要手上功夫、需要"人得在場"的技術工種和面對面服務，暴露度在10%以下。

這一次，喝咖啡看熱鬧的，可能要換成藍領了。

科法斯報告《From Safe to Exposed: How AI is redrawing the map of work》
中的各行業暴露度AI 自動化任務暴露度圖表

與此同時，中國青年就業正頂著高壓，剛剛畢業的2026屆高校畢業生1270萬人，再創歷史新高。

當認知型崗位的吸納能力被AI擠壓，"手上的技能"就需要一次國家級的聲望背書。

世賽拿到頂格資源的時代註腳，就在這兒。

而且這不是中國一個人的選擇。

被當成職教標竿供了幾十年的德國雙元制，自己也在漏氣：未招滿的學徒崗位比例從2013年的6.4%漲到2023年的13.4%，德國工商大會調查顯示42%的企業招不滿學徒。

全球都在從"唯學歷"往"學歷＋技能"再平衡。

根據德國聯邦職業教育與培訓研究所統計，
2023年共計 73400 個學徒崗位空置

但藍領技能的所謂"抗AI性"，押的是一個暫時條件：機器人硬體進展慢。

而中國，恰好是全球機器人部署最快的國家之一。

一旦人形機器人的靈巧度實現商用突破，藍領的"抗AI性"就會打一定的折扣（雖然不多）。

所以它真正的政策含義不是"藍領安全了"。是"技能必須持續升級"。

本屆新增的軟體測試、數字互動媒體設計恰好說明：連"手上的技能"這個概念本身，都在被重新定義。

F.03機器人已在直播狀態下連續處理包裹超過30小時，
簡單的藍領工作未來也很可能被具身智能替代

里昂2024，中國代表團36金9銀4銅，金牌榜、獎牌榜、團體總分三項第一，連續四屆登頂，累計93金。

而里昂那屆總共只有59個項目。

超過一半的項目，冠軍是中國人。

這個成績沒什麼好謙虛的，就是斷層。

一個在技能奧林匹克上斷層第一的國家，為什麼製造業年年喊缺人，年輕人年年喊沒工作？

流傳很廣的說法是"中國技能勞動者只佔就業人員19%，高技能人才5%"。

按人社部2025年9月的口徑：全國技能勞動者總量超過2.2億人，其中高技能人才超過7200萬人。對照約7.3億的就業人員總量，技能人才佔比已經到了30%上下——而"十四五"定的目標，就是30%。

然後製造業照樣缺人，青年照樣難就業。

製造業"最缺工"職業排行榜常年以生產製造類為主，青年失業率卻是兩位數。高失業和高空缺並存——卡在教育供給與崗位需求之間、職業聲望與薪酬訊號之間的雙重錯配。

順便，我們再好心糾正一個被用爛了的數字："製造業人才缺口3000萬"。

這個3000萬的資料出自2016年三部委《製造業人才發展規劃指南》裡對2025年的預測。是預測。不是實測。

一個十年前的預測值，被剝離語境引用到今天，還在各種PPT裡當論據。

就在今天，2026年9月22日，第48屆世界技能大賽，正式在上海開幕。這是世界技能大賽發起以來，第一次在中國舉辦。

你之前可能未必瞭解這個比賽，但是今年的賽事，強烈推薦你關注。大賽的項目設定，幾乎可以等同於一張現代社會的、手藝人的“機會清單”。

世界技能大賽，是目前全球規模最大、層級最高的職業技能競賽之一，被稱為“世界技能奧林匹克”。但跟奧運會的一個關鍵區別在於，奧運會的項目設定依據是“項目的全球普及度”，也就是“我們有什麼”。而技能大賽的項目設定依據是，當前社會的行業趨勢，也就是“我們需要什麼”。

01. 現代行業的“機會清單”與“能力清單”

比賽從1950年在西班牙馬德里起步，只有少數歐洲國家參加，第一屆只有6個項目，分別是，裝配鉗工、木模製作、車工、電器繞線、銑工、家具製作。為什麼是這6個？因為當時的歐洲剛剛走出二戰，重建迫在眉睫。而這6個工種，全都圍繞建築、家居、製造。說白了，就是“社會最需要什麼就比什麼”。

到今天，大賽已經發展成全球70多個國家和地區、1400多名選手同場競技的世界級賽事。而比賽項目的設定標準，始終是“從社會需求出發”。（世界技能組織總成員包含90個國家和地區，本屆世賽共80個國家和地區註冊參與，68個國家和地區派出選手參賽。）

項目的比賽方式，幾乎可以看做一張“難以被AI替代的能力的清單”。它更考驗的，是一個行業的那些“非標準化”能力。

比如，有個項目叫網路系統管理。從上一屆開始，項目取消樣題，改成第三方出題。這就意味著，在比賽之前，選手是沒有固定題庫可刷的。再比如，珠寶加工，開賽以後才揭曉題目。再比如，移動應用開發，甚至要求選手不能上網，只能使用指定版本的工具，也不能隨意呼叫額外的第三方工具。

還有的比賽項目，會涉及服務、零售、接待等等，這些任務都高度依賴一個人的“人感”，也就是那些AI很難替代的部分。

接下來，我們就通過這屆世界技能大賽，看看它所反映出的，現代行業的“機會清單”與“能力清單”。

02. 一份具體工作的能力邊界變得越來越寬

今年的大賽一共設定64個項目，歷屆最多。除了砌築、銲接、烹飪、美發這些傳統項目，還有7個新增項目尤其值得關注。分別是，無人機系統、數字互動媒體設計、軌道車輛技術、智慧安防技術、軟體測試、口腔修復工藝技術和零售。

你感受一下這幾個名字，絕大多數是關於新領域、新技術的。根據人力資源和社會保障部的解釋，這7個項目，對接的就是數字經濟、智能製造、城市維運和民生服務等新需求。注意，是新需求，很多職業雖然名字沒變，但它的實際工作內容早就不一樣了。

比如，今年新增的軟體測試。很多人聽見這個名字，第一反應可能是，不就是找Bug嗎？程式設計師把軟體做好了，你進去這裡點點、那裡點點，看看哪裡壞了。但真正的軟體測試要複雜得多。

你看，開發人員思考的通常是，這個功能怎麼實現。但測試人員需要反向思考。他關心的是，如果使用者偏偏不按照設計好的流程操作，會發生什麼？而且發現Bug只是第一步。你還得說清楚，哪些操作會導致錯誤，這些錯誤會導致什麼結果。

換句話說，一個厲害的測試人員，不只得會挑錯，還要懂得怎麼“用挑錯助推改進”。隨著現代軟體越來越複雜，過去挑錯只是程式設計師自己順手做的事，而現在，它已經發展成一個專門的專業分工。

再比如，零售。今天世賽裡的零售，跟我們想像中的站櫃檯、收銀、導購，已經完全不是一回事。選手既要做線下門店，也要做線上銷售。既要判斷顧客需求、推薦商品，也得處理售後和客訴。比賽裡甚至包括制定線上銷售策略、設計促銷活動、做企業對企業的銷售方案並現場宣講等。

這背後是兩組同時發生的變化。一方面，社會分工越來越細。比如，軟體測試，過去只是一個程式設計師兼任的環節，現在被單獨拆出來，變成了一門職業。但另一方面，一份具體工作的能力邊界反而越來越寬。比如，零售人員，不能只會賣貨，還得懂顧客、懂平台、懂資料、懂視覺、懂行銷。

再比如，無人機系統。世賽無人機系統項目比的，遠遠不只是“會飛”。選手要完成機械裝配，懂電子電路和感測器；飛控、GPS、電機出了問題得會維修，零部件不合適，還可能要自己建模，再用3D列印做出來。所以今天所謂的“無人機人才”，真正需要的不是某一個動作，而是把機械、電子、軟體、機器視覺組合起來。

再比如，口腔修復工藝技術。這是今年7個新增項目裡，唯一把選手年齡上限放寬到25歲的項目。比賽要完成口腔數位化掃描、3D列印、數位化義齒設計、切削製作等完整流程。

今年世界技能大賽的64個項目，一共分成六個領域：運輸與物流、結構與建築技術、製造與工程技術、資訊與通訊技術、創意藝術與時尚、社會與個人服務。

大賽組織方的官方表述是，“產業發展到哪兒，新的職業就產生到哪兒，世賽就設定這個項目”。

也正因為比賽項目是基於真實需求，因此，比賽的方式，也就要貼近現實。你看，現實世界最大的特點是什麼？是不確定性，總有各式各樣計畫之外的變數。而決定選手名次差異的，往往就是這個“處理不確定”的能力。

比如，有個比賽項目叫，酒店接待。這個項目比什麼呢？現場會模擬真實酒店前廳，由演員來扮演客人，而且這些演員會主動製造突發狀況，甚至情緒衝突。接待人員要判斷，對方的訴求是什麼，什麼時候解釋規則，什麼時候先處理情緒，超出自己權限以後怎麼辦，都要現場決定。

在訓練基地裡，還有一種特別的訓練方法。同一個演員，第一天來投訴，之後第二天還會再次出現。這時選手不僅要認出他，還要主動問一句，昨天的問題後來解決了嗎？你看，這練的已經不是一句標準話術，而是你有沒有真正地記住每個客人。

再比如，有個項目叫，健康和社會照護。比賽會設定“標準化病人”，模擬醫院、家庭、日間照護和長期照護。選手不只是完成幾個護理動作，還需要模擬真實情況，一切先從交流開始，要想辦法先通過交流取得信任，再判斷身體、心理和生活上的具體需求，最後才是制定照護計畫。

評分裡專門包括溝通、人際交往、需求評估、問題解決，還要求尊重不同人的文化背景、生活習慣和個人選擇。

03. 64個項目，藏著一張AI時代的能力清單

假如把這64個項目放到今天的技術背景下看，你會發現，世界技能大賽裡涉及的多數職業，其實都已經有AI介入。

比如，軟體測試已經開始用AI和自動化測試平台，數字建造可以用人工智慧建模，工業設計技術也已經加入AI輔助設計。

但是，對於這些工作，AI又很難全部接管。

比如，無人機飛出去，突然異常，在戶外高度變化的環境裡，得有人先來判斷問題到底出在哪。再比如，城市軌道車輛涉及很多因素，一旦出了故障，先處理什麼後處理什麼，這個優先順序也需要人的判斷。再比如，酒店裡，面對一個怒氣衝衝的客人，你只靠標準話術肯定是不夠的，這就像一場微型的“危機公關”，最需要的是人的判斷。

換句話說，隨著技術進步，我們跟AI之間的分工邊界，正在被不斷重新劃分。AI越來越擅長規則明確、重複度高、容易標準化的部分。而剩下的部分，大致可以分成三類，這也是最需要人的部分。

第一類，是物理世界裡的在場和操作。真實裝置、真實材料、真實環境永遠會有誤差。

第二類，是對人的理解，需求說不清楚、情緒會變化、人與人之間存在文化和處境差異。

第三類，是複雜情況下的判斷和負責。資訊不完整，標準沒有覆蓋，幾個系統同時出問題時，總得有人來判斷下一步怎麼辦。

但是，注意，這可不是說，技術介入之後，一個職業的基本功就不重要了。恰恰相反，世賽對基本功的要求高得嚇人。

比如，數控銑，也就是用電腦控制銑床，對金屬或其他固體材料做切削加工。這不僅要求選手做到百分之一毫米量級的加工精度，為了抵消機器、溫度、材料、測量等各種誤差，選手訓練時甚至要把自己的操作誤差壓到千分之幾毫米。

再比如，精細木工裡，榫卯間隙0.2毫米以內才能拿到高分，差不多就是A4紙的厚度。

再比如，餐廳服務，有上千個評分點。開香檳要求無聲、不濺；削橙子不能用手直接接觸橙子；做兩杯咖啡，拉花還得儘量一樣。

所謂AI時代的能力，不是“手藝不重要了”。而是手藝之外，又多了一層，你得理解系統，處理異常，跟人溝通，還得學會駕馭越來越強的工具。

借用人力資源和社會保障部的表述，“賽場的高度，反映產業的高度；競賽的標準，體現崗位的標準。”

接下來幾天如果你關注世界技能大賽，除了關注金牌之外，也強烈建議你留意，項目本身的設定，以及比賽方式的制定。因為這背後可能是兩張關鍵的清單。

就是我們前面說的，第一張，機會清單。哪些新的職業分工正在出現。第二張，能力清單，到底有哪些能力，是無法被AI接管的。

有人可能會好奇。在歷屆世界技能大賽裡，中國選手表現怎麼樣呢？

事實上，中國參加世界技能大賽其實並不算早。2011年倫敦舉行的第41屆世界技能大賽，中國才第一次派代表團參賽。但到了上一屆，也就是2024年的法國里昂世賽，中國代表團參加59個項目，拿到了36枚金牌、9枚銀牌、4枚銅牌和8個優勝獎，金牌數、獎牌數和團體總分都排在第一。

換句話說，這不僅僅取決於選手的個人發揮，更是因為這背後有一套穩定運轉的、培養技能人才的系統。那麼，這套系統到底是怎麼運轉的呢？這個問題，我們明天接著說。 (羅輯思維)

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上海世賽，中國在下一盤什麼棋？

AI無法替代的職業，這裡有64個