我們多方獲悉，字節 Seed 大語言模型團隊核心成員喬思遠近期離職，加入 Meta。喬思遠本科畢業於上海交通大學，2021 年從約翰·霍普金斯大學博士畢業後加入 Google，先後在 Google Brain、Google DeepMind 團隊從事 AI 研究工作。2025 年初，Google DeepMind 研究副總裁吳永輝加入字節負責 Seed 團隊，喬思遠一同加入字節。此外，Seed 視覺模型研究團隊核心成員蔣路、田值在今年中離職，其中蔣路加入蘋果。蔣路 2024 年 2 月加入字節，負責視訊生成 AI 研發，此前是 Google VideoPoet 的項目研究負責人；田值則是 2023 年年中加入字節，是 AI 創業公司光年之外的技術骨幹，曾擔任字節頂尖 AI 人才項目 TopSeed 的導師。算上他們三位，今年從 Seed 離職的研究骨幹已經有七位，其他分別是：馮佳時，豆包大模型視覺基礎團隊負責人，原新加坡國立大學教授。2021 年從新加坡國立大學加入字節，曾為張一鳴講解 AI 前沿技術。楊建朝，豆包大模型視覺多模態團隊負責人，2018 年加入字節負責視覺演算法研究，曾在 Adobe、Snap 等公司負責研究工作。喬木，豆包大模型大語言模型團隊負責人，2014 年加入字節，曾擔任搜尋工程部門負責人。孔濤，Seed 具身智能研究方向負責人，2019 年博士畢業後加入字節，從事機器人方向研究。我們瞭解到，這些核心成員離職後的崗位空缺，Seed 團隊還沒有都確定接任者：喬思遠離職後，工作由 AML 負責人項亮暫時接管；馮佳時、楊建朝離職後，工作由多模態互動與世界模型負責人周暢暫時接管；喬木離職後，沈科接手喬木的部分工作，沈科畢業於清華大學，2018 年加入字節；孔濤離職後，具身智能研究團隊多個研究小組負責人直接向李航匯報。2023 年中，字節從 AI Lab、AML、搜尋團隊等部門抽調人手組建 Seed （豆包大模型）團隊，Seed 不屬於字節原有業務體系內任何一個部門，負責人向 CEO 梁汝波匯報。字節已經是十幾萬人的超大公司，有複雜的架構和內部關係。且字節投入大模型研究也較晚，Seed 脫離各營收部門，直接向集團管理層匯報的獨立團隊更容易擺脫部門政治，可以提高研究效率，盡快訓練出行業第一梯隊的大模型。字節高層也回到創業初期狀態，頻繁約見 AI 研究者。今年中從 Seed 離職的蔣路、田值，都是在這個階段加入 Seed。一年多的飽和投入之後，字節在 2024 年 5 月發佈多款大模型，除了豆包大語言模型之外，還有角色扮演、語音識別、語音合成、圖像生成等細分方向模型，隨後又發佈多款視訊生成模型、音樂生成模型等。“我們的模型肯定是第一梯隊，可以對標國內外最好的模型。” 今年初的字節全員會上，還是 Seed 負責人之一的朱文佳說。今年 1 月，字節發起 Seed Edge，設定更寬鬆的考核機制，鼓勵研究者關注智能上限前沿探索的部分，如下一代模型設計、下一代學習範式、下一個 Scaling 方向等。吳永輝負責 Seed 後，原負責人朱文佳的重心調整為研發與體驗更相關的模型應用能力。隨後字節進一步整合公司的 AI 研究力量。字節 AI Lab 攜具身智能、AI for Science、Reponsible AI 研究團隊併入 Seed，向吳永輝匯報。字節依然保持著極高的人才密度。我們瞭解到，Seed 重點關注的每個研究領域，都有多個小組同時發力，探索不同的技術方向。 (晚點LatePost)