OpenAI、Meta和Anthropic 等公司之間的人工智慧（AI）人才爭奪戰日益升溫，Google的競爭策略之一是大舉重新僱用離職員工。消息稱，在Google2025年招聘的AI軟體工程師中，約20%屬於所謂的“回流員工”（boomerang employees，即離職後重返原公司），這一比例較往年明顯上升。Google一位發言人證實，截至今年12月，這一資料依然精準，並表示，與2024年相比，公司來自主要競爭對手的AI研究人員數量有所增加。“我們為自身的增長勢頭、算力資源和人才儲備感到振奮——工程師們希望來這裡工作，繼續打造具有突破性的產品，”該發言人在一份聲明中表示。Google前員工資源豐富Google薪酬負責人約翰·凱西（John Casey）近期在一次員工會議上談到了重新僱用前員工的話題。凱西指出，專注於AI的軟體工程師被Google雄厚的資金實力、以及開展高端AI研究所需的大規模計算基礎設施所吸引，而這些資源正是開展尖端AI研究所需的關鍵要素。Google擁有龐大的前員工資源庫，尤其是在2023年初經歷了史上最大規模裁員之後，當時該公司裁減了1.2萬個崗位，員工總數減少約6%。這一裁員發生在通膨高企、利率上升引發的市場低迷之後。此後，Google仍持續推進分批裁員和員工買斷計畫。ADP研究公司今年早些時候發佈的資料顯示，整個行業“回流員工”的數量正在上升，其中其歸類為“資訊行業”的領域表現尤為突出。作為工程和創新的歷史重鎮，Google長期以來一直是競爭對手試圖“挖角”的對象，這種情況至今仍在持續。據報導，今年早些時候，微軟從Google旗下的DeepMind AI研究實驗室招募了大約二十多名員工。與此同時，OpenAI和Meta也在大手筆投入人才爭奪。OpenAI首席執行長薩姆·奧爾特曼6月對員工表示，Meta曾開出高達1億美元的簽約獎金，並稱自己正在積極採取措施留住員工。去年年底，Google迎回了一位AI領域的重要人物——Noam Shazeer。Shazeer與Daniel De Freitas於2021年離開Google，創立了AI平台Character.AI。據報導，他們離職的原因之一是Google拒絕推動內部聊天機器人項目的發展。2024年8月，Shazeer與De Freitas攜Character.AI研究團隊其他成員，在一項涉及該初創公司技術授權的交易下，重返DeepMind。過去一年裡，Google採取了更激進的策略，加快了產品推出節奏，即便這些產品並非被普遍認為已完全成熟。同時，Google還在全公司範圍內推動“去官僚化”，實施大規模員工買斷，並裁撤了三分之一以上負責小團隊的管理崗位。據知情人士透露，Google聯合創始人謝爾蓋·布林在2023年復出後，有時會親自聯絡潛在候選人進行招募。Google策略取得成功從結果來看，Google的策略取得了成功。OpenAI於2022年10月ChatGPT後，Google一度在AI大模型方面落後，而該公司此前一直被視為AI領域的領先者。經歷多次產品發佈受挫後，Google今年實現反彈，其上月發佈了最新模型Gemini 3。這一大模型獲得了廣泛好評，並使OpenAI在內部發起了紅色警報。今年以來，Google股價累計上漲逾60%，在所有大型科技股中表現最為突出。 (財聯社AI daily)