AI科技巨頭把搶人派對開到了華爾街門口

Optiver開800萬美金挖蘋果的AI高管

量化巨頭有多愛AI人才？出高薪挖牆角

最近，國際頂級量化巨頭Optiver花了500-800w USD的年薪+終身做市分紅（折合最高年薪可達4000萬人民幣），從蘋果挖走了全域AI負責人、MD等級高管Noyan Tokgozoglu。

要知道，該高管在蘋果任職期間，固定年薪僅120萬美金，這相當於薪資直接翻4-7倍。

下這麼大的手筆挖走這位大佬，是因為Optiver想要直接移植蘋果公司已經成熟的AI技術，改造自己的量化交易系統，以便用毫秒級提速交易決策，搶佔高頻交易先機。

而Noyan是蘋果手機端AI的核心負責人，業內公認落地能力頂尖的一線AI操盤負責人，具有成熟的AI工程化落地執行能力，恰好和Optiver的要求匹配。

量化巨頭挖AI人才，不是一件新鮮事。

老牌避險基金Citadel，更是收割AI天才的老手，常年定點挖獵Google大模型底層算力研發博士，以及手握NeurIPS、ICML兩大機器學習全球頂會一作頭銜的頂尖科研人才，他們在Google年薪通常在150w USD上下，跳槽到Citadel後，薪資直接翻倍飆升至200-500w USD。

Citadel還為他們打破了量化行業“低底薪、高提成”百年行規，額外增設100-150w USD無風險保底Base，讓他們躺贏賺錢，收入的穩定性也給這些AI人才拉滿了。

Citadel之前還從SpaceX手裡挖走過16歲的神童——Kairan Quazi。

有趣的是，Citadel掌門人Ken Griffin，曾經公開唱空AI泡沫，聲稱AI替代不了交易員，然而又偷偷在背地裡審批集團史上最大AI招人預算，低調招攬AI人才。

最近Ken Griffin更是演都不演了，直接在2026年5月的行業峰會上公開承認：“AI 正在以前所未有的速度自動化極高難度的博士級金融研究”。

Two Sigma作為華爾街最偏向科技化、雲端運算化的頭部量化基金，早年就開始習慣性從Microsoft、Amazon AWS批次挖取AI雲端運算核心人才。

而我們都很熟悉的Jane Street，則直接挖AI公司，走資本入局的模式，近期斥資10億美元入股AI算力獨角獸CoreWeave，並簽訂了高達60億美元的AI算力協議。

除了這個公司，Jane Street還出資參股OpenAI核心成員的初創項目、投資Anthropic等核心模型團隊。

針鋒相對，AI科技大廠也在反向挖空量化天才

量化巨頭瘋狂掠奪AI人才的同時，科技巨頭們也在偷量化巨頭的家。

據統計過去一兩年，Jane Street和Citadel等公司都出現了量化人才跳槽至人工智慧公司的現象。有科技行業招聘專員估計，在過去12-18個月中，人工智慧公司和軟體公司對擁有量化金融背景人才的需求增加了40%-50%。

2025年Meta就已經打出重磅挖角操作，當時Meta盯上擁有Jane Street量化實習背景、在OpenAI任職的天才研究員Matt Deitke，一次性開出了4年共2.5億美金全包薪酬，並且首年直接兌付1億美金現金，薪資相較Matt原有崗位翻5倍以上，最最重要的是，這次挖角由祖克柏親自致電溝通敲定。

🤣愛笑的男孩果然運氣不會差……

消息流出後，Altman直接在OpenAI內部發文怒斥Meta惡意挖人：“feels somewhat distasteful，吃相難看、作風下流”，兩大AI巨頭矛盾公開化。

其實OpenAI有點雙標了，因為OpenAI也從Citadel挖了不少在崗量化研究員，甚至還是趁Citadel不備的時候偷偷干的。

2024年底，Citadel多位核心量化交易演算法研究員，進入華爾街量化專屬“花苑假期Garden Leave Period”禁賽期——這是華爾街金融通用的競業條款，是指離職後公司讓員工在家休假、全額發薪，但禁止入職競品、禁止接觸原公司業務。

雖說這些員工已經提離職了，但是Citadel這類頭部避險基金，核心量化崗花園假期普遍12–24個月，這段緩衝期內名義上仍屬於Citadel在冊員工。而OpenAI卻抓住了規則盲區，宣稱自研通用AGI不屬於金融競品，不受金融競業協議約束，批次挖走這批核心在崗研究員。

Citadel一眾高管震怒不已，但是最終還是以法務團隊訴訟敗訴遺憾收場，華爾街沿用數十年的“花苑假期”規則直接失效……這麼一看，Meta挖OpenAI的人，也算是“天道有輪迴”了。

兆富翁馬斯克也從量化公司挖過人，特斯拉曾經針對性從Jump Trading挖“頂級高頻HFT架構師”，給他們開出150萬美金Base，疊加大額專屬股權激勵，股權遠期收益，遠超量化行業年終獎金。

馬斯克更是公開發表行業觀點：想要研發極速AI決策系統，量化高頻工程師的底層能力，碾壓絕大多數普通AI研發人員。

現在風頭最盛的新晉AI巨頭——Anthropic也用420w USD年薪，疊加項目分紅福利，挖過Jane Street的AI類股核心負責人，對方擅長交易算力調度，於是Anthropic直接挖過來補齊技術短板。

由此可見，生意人的事情不叫偷，叫商戰策略。

從蘋果到Optiver，從OpenAI到Meta，從DeepMind到Anthropic，所有巨頭的動向都充分說明AI時代最值錢的不是行業，而是人才。之所以瘋搶人才，也是因為誰擁有頂級AI人才，誰就擁有未來十年的競爭力。

行業邊界正在消失，AI時代怎麼斬獲高薪Offer？

AI正在抹平行業邊界，頂級AI人才正在跨越科技、量化、AI Lab、金融多個陣營自由流動……

我們之前提過的10個月狂攬200億美金的”AI股神“Leopold Aschenbrenner，也是一個具備AI技術研發+量化交易雙重硬核能力的複合型人才，戳這裡看他的封神經歷👉《01年留學生10個月狂攬200億美金！量化圈新生代封神》

對於求職者來說，未來最好的職業路徑不再是“進入那個行業”，而是“成為那個行業都願意爭搶的復合人才”。

多年實戰沉澱，我們用海量頂尖Offer戰績，印證複合型核心競爭力的含金量。2014年成立至今，WST學員包攬了50%頂級買方&賣方年薪18萬+美金的量化Offers，成功上岸Citadel、Point72、BlackRock、Millennium Management、IMC Trading等全球頭部量化機構，佔領全球量化圈半壁江山，每張戰績都是實力的證明！(WallStreetTequila)

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華爾街開啟搶人模式，年薪800萬美金只要這些硬核選手