不少科技大廠都開始“磨刀霍霍向牛馬”了

早在1月初，微軟就被爆將裁員5%：

而1月底，裁員計畫似乎正在逐漸起步——根據Business Insider爆出的“解僱信”，微軟已經開始像它的競爭對手們一樣嚴抓績效管理，並基於此進行裁員。

信中稱，失業員工的醫療福利將立即終止。而據內部員工匿名爆料，有部分被裁員工被告知“不會得到遣散費”。

現實則是更加殘酷，這幾天的blind熱帖中，經常能夠刷到“immediately terminate”這一關鍵詞。

只有親身經歷了裁員寒冬，才能體會那種刺骨的寒冷。想像一下，當你如往常一樣進入meeting，想要私信同組的同事討論工作，才發現那個你覺得工作非常努力認真的同事並不在會議中，另一位同事告訴你，他已經離開了。這一瞬間，你才意識到前幾日聽到的裁員消息並不是空穴來風。

小🍠上就有親歷裁員的北美tech大廠員工寫到：

“0賠償，0預警，0緩衝時間。權限立刻沒收，保險立刻失效，身份立刻懸空。多少h1b的朋友們孤身奮戰，如同行走在鋼索上的舞者，60天寬限期是懸在頭頂的達摩克利斯之劍。踩在棉花上，下面是萬丈懸崖。”

此消息一出，不只是微軟員工，北美科技圈可謂人人自危。Blind的科技類股上就有人引用這條新聞，並問出了或許是每個科技大廠人都想問出的一句話：

“我們是否即將面臨有史以來最艱難的就業市場？你最擔心的是什麼事情？”

再來看看Blind上大家的選擇：134位參與者中，只有約15%的人對於未來持樂觀態度，而剩下85%的參與者都有各自所擔憂的部分，更是有50%的參與者表示：“所有的一切都令人擔憂，而未來也只會更糟……”

2025年剛過去一個多月，科技圈各處卻頻頻傳來Layoff的聲音。據裁員追蹤網站Layoffs.fyi統計，截至目前，2025年已有31家科技公司正在裁員，超7000名員工被裁。

除了上文中提到的微軟，以及1月中旬WST就聊過的Meta（戳藍字查看：祖克柏又出手了，Meta宣佈裁員5%……），還有不少大廠也是在持續更新裁員動態。

Google：鼓勵員工“自願裁員”？

如果說非自願裁員的不公平在於公司可以不經警告就立即解僱你，那麼Google給出的應對方案就是：請你“自己裁自己”。（之前那些看到別人家裁員饞哭的Google選手有福啦）

Google周一證實，已向超過25,000名員工提供“自願離職”買斷計畫，以確保員工“堅定地致力於”公司目標。所有在平台和裝置組工作的美國員工，都可以使用該計畫辭職並獲得遣散福利。

根據之前的資料，Google的裁員大禮包算是很慷慨的了，財報資料平均分手費13.4w。本次blind上有人爆料說是14+N周工資。（p.s. 2023年裁員12000人，遣散費16+2N周工資；2024年裁員1000人，遣散費據說有所減少）

進入新財年之際的Salesforce也在裁員中。據稱，受影響的職位將超過1,000個，但目前無法確定在那些部門。內部人士補充說，失業工人將能夠在公司內部申請其他工作。截至2024年1月，Salesforce擁有近73,000名員工。

目前，Salesforce調整了其AI戰略，將重點放在代理上，即那些無需人工監督即可完成客戶支援或銷售開發等任務的工具。

Salesforce的首席執行官Marc Benioff談到了市場對人工智慧代理的興趣，並表示他正在招聘1,000多名銷售人員來推廣去年年底推出的新產品Agentforce AI。

裁、裁、還是裁。似乎從開年到現在，科技圈都是“哀聲一片”。但想要勇闖Tech圈的留學生們別急著垂頭喪氣，機遇與挑戰，往往是一起到來的。

1   企業從“過度招聘”到“看重內推”

曾經在疫情最嚴重的時期，科技行業展開瘋狂招聘，但在高增長時代過去後，企業也逐漸發現其內部所出現的“不平衡”狀況，為了維持成本篩選員工，裁員是無法避免的。

但這並不代表企業會放棄招聘。微軟髮言人在證實裁員消息的同時也提到，當有人因績效原因離職時，微軟通常會補充新員工。

如今的企業從“過度招聘”，變成了更看重內推👇

根據WST的科技導師透露：Google 2024求職季招聘會先看internal的機會（實習生轉正+內部轉崗），external投遞的人最後考慮。即便是被等級高的人內推，在這個team有hc的情況下，還是需要經歷三輪的嚴苛面試。

基本上企業會優先看有內部全職工作人員推薦的申請或者是簡歷，因為畢竟有內部的人員給的背書。而如果這個內推的申請者，能夠滿足公司招聘需求的情況下，其實企業就沒必要再去額外費精力看那些，從官方申請投遞的簡歷。

從某種程度上面來說，這不是非常的公平，因為走官方申請流程的不乏有各方面很優秀的學生。

對於留學生來說，高薪行業的北美求職規則已改變，個人的求職邏輯需要轉變：不管你優不優秀，你需要先保證自己的簡歷“被看見”。

2  面試時越來越看重個人長遠的發展力

以前的企業在面試時特別看重候選人否具備該崗位初級員工的硬技能。但如今，高薪企業面試時會更加側重通過行為面試去考察候選人是否能勝任、並且是長久地勝任申請的崗位。

比如北美科技公司打分標準之一：無論是什麼崗位，你進入工作狀態，一定是在一個有同事的環境下，你需要社交需要交流，所以面試環節的Communication也是面試官非常注重的一點。

很多中國留學生或者家長，往往是都注重硬技能層面的培養，而忽視了軟技能的重要性。所以可以發現很多中國學生在校成績很好，實習經歷也多，技術性的問題也都會答，但就是總拿不到offer。很有可能就是在面試中，自己的溝通技能或者是就是跟人的互動談吐，在整個interactive的process裡面，讓面試官對你的個人發展力（包括但不限於我們說的溝通能力、領導力等等）持否定態度。

3  生成式AI不斷更新，對於就業市場的衝擊

最近大火的DeepSeek讓大家看到了AI不斷突破上限的實力。這其中，大家也一定聽到過AI威脅就業的言論，但事實上比沒有大家想的那麼糟糕。

紐約聯準會的區域調查給出了一個極有反差性的觀點：在紐約地區採用AI的公司並未出現大規模裁員現象，反而預計在未來幾個月內將成為淨招聘方。

不過，有一個言論是沒錯的：那就是所有行業都在加深與AI的關係。而在這樣的發展態勢下，懂AI的人註定是求職市場的寵兒。

下圖截自世界經濟論壇的報告，對比了2023年到2027年需求增長速度最快和需求量下降最多的崗位，可以發現和AI相關的崗位一定是招聘市場中熱度最高的。

Indeed的最新報告顯示，掌握生成式人工智慧技能的技術工作者，平均薪資可達174,727美元，相較於其他技術工作者高出將近50%。

火爆的DeepSeek為了拓展業務，也趁熱打鐵放出了大量實習&全職崗位，部分薪資高達20-80K，14薪加持，福利待遇都超級棒。

在這個快速迭代的數位化時代，AI技術不僅是企業轉型升級的催化劑，更是重塑行業格局的核心驅動力。對於留學生來說，如果能掌握AI技能，在競爭激烈的求職市場中能脫穎而出，你的求職方向也充滿無限可能：你不一定僅限於衝刺Tech行業，而是可以去所有擁抱生成式AI的企業。    (WallStreetTequila)

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