《健保制度面臨轉型挑戰 醫界提四大改革主張確保永續發展》全民健康保險今年邁入第30年，雖已成為全球醫療保障的典範，但隨著人口結構變化、醫療人力流失及科技快速發展，健保制度正面臨前所未有的挑戰。針對這些問題，醫界近日提出四大健保改革主張，呼籲政府加速推動相關政策，以確保健保制度永續發展。自1995年實施以來，全民健保已成為台灣社會重要基石，提供全民可近性高、費用合理的醫療服務。然而，隨著台灣邁入超高齡社會、少子女化趨勢加劇，再加上醫療科技與新藥發展迅速，健保財務壓力日益增加，世代正義問題也越來越嚴峻。為解決這些挑戰，醫界提出的第一項改革主張是適度調整健保費率，同時檢討各類財源。具體建議包括增加公務預算挹注、課徵資本利得財富稅及整合商業保險等方式，以提升健保財務韌性，確保長期穩健運作。第二項主張聚焦於改善支付制度，重點在於保障醫療人力。醫界呼籲優先調升醫事人力薪資，確保醫護人員獲得合理待遇，減緩醫護人員離職潮。尤其針對急重症、罕見疾病等高成本醫療，建議設立特別機制，如給付保障及稅務減免等，減輕醫療院所及人員壓力。第三項重點在於落實分級醫療與轉診制度。醫界強調應加強社區整合性醫療照顧網絡，強化醫院與基層醫療機構的垂直整合，提高雙向轉診效率。透過這種模式，基層診所可有效承擔社區醫療及居家照護，中小型醫院發揮醫養結合功能，而大型醫院則專注於急重症、難治及罕見疾病的治療。第四項改革主張是推動「健保大家醫」計畫，將健康促進與預防保健納入健保體系。計畫內容包括加強癌症篩檢及慢性病的全人照護，結合生活習慣諮商、疾病風險分級及飲食運動衛教等服務，以減少併發症發生率，提升國民健康平均餘命。醫界表示，這四項改革主張的目標是打造一個更健康、更永續的醫療環境，實現「健康台灣」的願景。他們強調，健保改革需要政府、醫療機構及全民的共同努力，才能確保全民都能享有高品質、可負擔的醫療服務。衛福部回應表示，將認真評估醫界所提建議，並納入健保改革規劃參考。目前政府已啟動多項健保永續計畫，期望透過多方合作，共同守護這項珍貴的醫療資源，讓全民健保能繼續守護國人健康，邁向下一個30年。

《新光醫院力挺政府政策為醫護加薪 今年提早調薪，全年加薪幅度超過10%》 力挺賴清德總統呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策，新光醫院今年2月調升全體員工薪資，平均調薪4.6%丶6月調薪1.5%丶今天(12)董事會通過10月1日起再平均調薪4%，今年新光醫院發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%。輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1,680元至今年10月3度調薪幅度近14%，新進輪值三班護理人員薪資從42,000元/月調升為47,870元/月，到職第一個月核發簽約獎金7萬元，此外加碼10%留任獎金，到職滿2年可領14.4萬留任獎金，亦配合已實施之各項獎勵措施：單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。 今年衛福部「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」等多元留任措施，推動賴總統「擴大醫療投資，打造健康台灣」的政策方向，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題。新光醫院洪子仁副院長表示，醫院各職類人員流動率極高，為了打造更友善的執業環境，新光醫院提供醫事人員更合理的待遇，相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業，新光醫院力挺政府加薪政策，今年發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%、輪值三班護理人員自去年11月至今年10月調薪幅度近14%，並實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有93位同仁申請。經統計，112年9月病床降載關床數91床，截至今年8月31日關床數已降低至44床，有望在今年10月底將降載關床數降低至20床以下，洪子仁副院長也呼籲政府，加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值，讓醫療機構有財務韌性，能落實相關政策，把醫護、民眾照顧到最好。 新光醫院戮力打造幸福企業職場、推展ESG永續倡議行動，致力於健康促進、幸福職場、高齡友善、智慧醫療、國際醫療及氣候行動等，榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」及連續2年榮獲「台灣百大永續典範企業獎」及永續報告書最高榮譽「白金獎」，更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院。