倒反天罡了不是？曾經的金飯碗CS專業如今在美就業排倒數？CS畢業生找工作比藝術生還難CS就業大爆冷，這個專業還值得選嗎？WST創始人Jerry第一時間進行深度解析一覺醒來，美國CS專業日落西山了？一個不爭的事實是：CS專業和過去相比，潮水已褪。如下圖所示，CNBC文章中提及的Unemployment rate統計聚焦於22-27歲處於early career stage的人群。CS專業已經是美國失業率倒數的大學專業了，甚至連很多文科專業的就業都不如。電腦科學和電腦工程這兩個領域的失業率分別為6.1％和7.5％，相比之下，藝術畢業生的失業率才僅為3%。（這裡順便解釋下圖中並沒有出現歷史專業，那麼唯一可以說明的是歷史系的失業率確實比CS專業的低)CS專業讀了沒前途？1）CS勞動力過剩，供給失衡Open Doors 2024 Report👉2023/2024 學年，選擇數學和電腦科學專業的國際學生有280,922人，是國際學生選擇人數最多的專業類別之一。為什麼會有這麼多的人學CS？甚至還有很多其他專業直接轉碼的，就是因為薪資是真的高，MAANG及頂級科技公司給OPT留學生第一年薪資通常在$120,000−$180,000（含股票和獎金）。這裡需要和大家著重強調一點：由於學習CS的人數基數龐大，我們在解讀失業率資料時，絕不能只看百分比而忽視絕對數值，否則很容易得出誤導性結論。單純對比百分比時，可能會讓人誤以為土木、營養學等專業的就業形勢更優，但實際情況是——CS專業即便失業率數值偏高，其整體就業崗位規模仍遠超冷門專業。對於計畫攻讀CS專業或是有轉碼想法的留學生而言，有關於CS專業的失業率統計仍具備參考價值，因為它清晰反映出了CS專業就業前景變化：它不再是高就業率和高薪的代名詞。CS勞動力過剩，供給已逐漸超過市場需求。2）AI技術越先進，替程式碼農的層級不斷上移矽谷裁員潮至今一直都沒停下來過，這也是為什麼CS專業的失業率在飆升原因之一。而不論是業績受到影響下滑，還是業績好仍堅持裁員的，基本都逃不出以下幾個原因：Restructuring業務重組疫情期間，過度擴招Cost management for stock incrementsAI initiatives這第4個原因對於學CS專業的留學生來說，恰恰是最致命的。AI取代人類工作是“老生常談”的一個話題了，我們都知道，AI對於各行各業都有衝擊。而相對來說，受影響較大的就有CS這個賽道。眾所周知，軟體工程師依舊是CS畢業生的最大需求方向之一。而AI在程式碼生成、程序偵錯等方面具有強大的能力。小扎就在今年1月放出豪言：Meta計畫在2025年用AI代替mid-level碼農。注意，甚至已經不是我們先前所說的AI會逐步取代取代大量初級程式設計類崗位。而矽谷科技大廠有很多高層工程師被裁，這些失業的工程師會去競爭基層工程師的崗位，這就造成基層工程師競爭更加激烈。雖然說這些科技公司在裁員也在招人，但是你細看放出來的招聘崗位就會再次發現：純電腦專業的崗位已經飽和，現在的需求的是AI machine learning有關的。CompTIA最新報告顯示，今年年初，美國勞動力市場新增近5.2萬個科技崗位，總計47.6萬個科技崗位空缺。在這其中，AI領域或需要AI技能的職位空缺總數接近4萬個。cr.CompTIA傳統技術人員的過剩和對人工智慧專業人員的需求可能會成為一個共同的主題。這種轉變往往會在整個科技行業產生連鎖反應，而這都說明了科技行業內部的一個關鍵轉變，即傳統角色正在重新調整，為機器學習和人工智慧等先進技術能力騰出空間。這種趨勢對於正在科技行業求職的留學生來說，也值得思考，比如像Meta這樣的公司越來越關注機器學習和人工智慧的發展，意味著他們可能會創造出專門針對人工智慧開發的新工作。針對這點，WST創始人Jerry也曾發表過自己的看法，大家可以點選查看：AI時代，CS專業如何上岸科技崗？隨著傳統技術崗位在自動化和人工智慧的推動下面臨淘汰的風險，留學生想要滿足與這個新技術時代相適應的技能需求，就一定要發揮自己作為“人”的優勢。1）把握內推機會根據WST的科技導師透露：Google 2024求職季招聘會先看internal的機會（實習生轉正+內部轉崗），external投遞的人最後考慮。即便是被等級高的人內推，在這個team有hc的情況下，還是需要經歷三輪的嚴苛面試。Google並非個例。基本上企業會優先看有內部全職工作人員推薦的申請或者是簡歷，因為畢竟有內部的人員給的背書。而如果這個內推的申請者，能夠滿足公司招聘需求的情況下，其實企業就沒必要再去額外費精力看那些，從官方申請投遞的簡歷。對於留學生來說，高薪行業的北美求職規則已改變，個人的求職邏輯需要轉變：不管你優不優秀，你需要先保證自己的簡歷“被看見”。WST就有一位來自JHU的博士生學員，學術背景優秀但海投簡歷卻石沉大海。在導師指導下，他通過Networking一步步拿下內推，最終成功春招上岸，拿下Amazon 2025 Data Scientist Summer Intern。另一位MIT本科學員，在WST團隊的助力下通過了幾輪艱難的面試進入了Google的Team Match階段。學生希望能加入ML組，但相關組的名額非常有限，競爭異常激烈。為了幫助學生爭取到這個機會，WST的規劃導師每周兩次與學生通話，指導如何與團隊負責人溝通，如何展示自己的優勢，並幫助調整策略。最終學生也成功圓夢，上岸Google 2025 Machine Learning Summer Intern。2）軟技能培養至關重要以前企業在面試時特別看重候選人否具備該崗位初級員工的硬技能。但如今，高薪企業面試時會更加側重通過行為面試去考察候選人是否能勝任、並且是長久地勝任申請的崗位。軟技能的培養也是WST非常重視的一環。在專業團隊的全面規劃幫助下，2025求職季又有不少優秀學員順利拿下科技大廠offer美美上岸，以下僅展示部分~Gatech本科學員Amazon Austin Office2025 Software Development Engineer Summer InternColumbia 本科學員Google Los Angeles OfficeSoftware Engineer Summer InternNortheastern University研究生學員Meta Seattle OfficeSoftware Engineer FulltimeUIUC本科學員Meta San Francisco OfficeSoftware Engineer Summer InternDuke University研究生學員Oracle Malvern Office2025 Software Engineer Summer InternCS專業防焦慮指南：多條腿走路專業和職業發展並不是絕對的一一對應關係。很多留學生與家長在求職時往往會容易形成思維定式，認為CS專業的畢業生就只能在科技公司裡申請tech崗位。但是如果有正確的求職規劃，CS專業的同學在就業方向上會有更多的選擇面。WST有很多學員都是電腦專業，跳出去做別的行業的。1）非常罕見！CS專業進避險基金不同於Banking, Consulting這類工作更看重候選人的racial，nationality，表達能力，英語水平，避險基金在招人的時候往往更看重候選人的technical實力。那怕人有點內向，但是能幫公司賺錢， 依然能拿到offer。當然，還有一個關鍵點是持之以恆的networking，讓公司發現你、獲得更多的面試機會。WST有一位UCB學員，就是在整個求職過程中堅持人脈拓展，獲取更多的面試機會，最後拿到總部位於加州的量化避險基金Voleon的全職Offer👇UCB學員Voleon California Office2024 Hedge Fund Fulltime Offer2）性價比拉滿！CS專業衝擊投行Tech崗位近幾年來，投行對於tech領域的重視程度大家是有目共睹的。關於投行Technology部門，你可以簡單分為👇純tech崗位和tech相關的崗位純tech崗位也可以按照投行前中後台業務來分類。前台tech在工作中會與定量研究和市場資料團隊合作開發一系列工具比如trade and position blotters、定價引擎、預訂服務、研究平台以及向中後台提供資訊。工作壓力較大、薪資也會高一點。而中後台tech，會發現有一大批團隊在從事不同類型的工作，比如以下幾個部門👇compliance and regulatory technology teamsmarket risk teamspayments and settlement teamsvaluation control teamscapital management teams...WST有一位NYU電腦專業的本科學員，拿到知名Middle Market Banks Jefferies紐約辦公室Equities Strategist Analyst的Fulltime Offer。3）CS專業還能申請Risk方向！我們還有CS專業的同學成功上岸Risk。WST Duke學員拿到世界上最大的衍生性金融產品交易所CME Group Chicago Risk  Fall Intern Offer，並有機會Return 25 FT。4）管理諮詢行業也是可以申請的方向WST一位CS專業的學員：Echo放棄從事軟體工程，轉而申請諮詢行業。今年她即將去McKinsey做暑期實習，離最終return拿到全職offer僅差一步之遙。“CS的課程很有趣，但實習下來我發現自己並不喜歡軟體工程這樣的傳統編碼職業，我感覺每天坐在那裡敲程式碼，感受不到和其他人的interaction。雖然放棄了軟體工程，但我還不是很確定未來要幹什麼，WST的導師瞭解到我的性格和情況之後，讓我儘可能多地去探索其他不一樣的方向。在這個過程中，我確定了走諮詢的申請。”5）Quant如果你擅長數學、統計與程式設計，那麼Quant方向可能更適合你。WST有一位哈佛CS專業的學員目標衝刺Quant，在去年就順利拿到了IMC New York Office Quantitative Researcher Fulltime Offer！ (WallStreetTequila)

【新智元導讀】SAT 1580分、18門AP全部5分，一位近乎完美的學霸，卻被所有常春藤名校拒之門外。父親的一篇Reddit熱帖痛訴CS專業錄取的殘酷現實，網友驚呼今年電腦專業已捲成「抽籤」。美國大學CS專業，捲到何種程度了？最近，一位父親痛心發帖：他的兒子成績全校第一近乎完美——SAT接近滿分、18門AP課程全部5分，卻在申請季被所有常春藤名校拒絕。唯一伸來橄欖枝的，只有本州的馬薩諸塞大學阿默斯特分校（UMass Amherst）。父親稱，「我對大學錄取競爭激烈程度感到震驚」！那些拒絕學霸的常春藤名校，足夠拉成長名單。其中有哥大、哈佛、MIT，還有達特茅斯學院、加州大學爾灣分校、加州大學戴維斯分校、聖地亞哥大學、洛杉磯大學、UC伯克利。目前，他們還在等杜克大學的消息，甚至還有很多很多，已經被拒的學校。這篇帖子一經發佈，迅速登上Reddit子類股r/ApplyingToCollege熱門，在全網掀起軒然大波。滿分學霸，慘遭名校拒絕這位父親筆下的兒子，堪稱「別人家孩子」的終極範本。他在全校476名中，成為了畢業典禮上的致詞人。他在校內，擔任電腦社團主席和數學競賽團隊的副主席。父親是這麼評價的，「他是我所見過最聰明、最自律、最勤奮的孩子」。他選修的18門AP考試中，全部拿到了滿分5分，而且SAT還拿下了1580的高分（滿分1600）。而且，他還提前通過了11門大三/大四生的先修課程，成績全A，還兩次入圍了AIME（美國數學邀請賽）。他還是戴維森青年學者項目的成員，這是一個面向IQ分數145以上天才學生的組織。但學術成績，只是這個孩子履歷中的冰山一角。他還曾建立了一個面向中小學生的線上遊戲網站，月活使用者高達18萬，甚至去年廣告收入就達到了3100美元，足以說明其強大的實踐能力。並且在科研方面，他連續耽誤暑假在波士頓大學實驗室工作，並以第一作者的身份發表了2篇論文。父親在評論中稱，兒子班上排名前十之外女孩，竟被耶魯大學CS專業錄取在校外，他不僅堅持在雜貨店工作兩年，還獲得了當地一家科技公司帶薪實習的機會。這樣一份閃閃發光的「簡歷」，卻沒能敲開任何一所常春藤名校的大門。父親對此表示不解，「我想要強調的是，以上幾乎都是他主動爭取來的結果」。更難得的是，他並非是按父母只是行事的「機器人」孩子，用我們的話說，他並非父母「雞娃」式教育下才有所成。他對電腦科學充滿熱情，希望能在這一領域學習和工作。錄取規則變了，人人追逐名校光環這位父親，在帖子中感慨萬千。他回憶自己年輕時，大學錄取遠沒有現在這麼殘酷激烈。父親來自阿拉巴馬北部的一個小鎮，當時自己從未認真考慮過上大學，因為身邊的人，除了最聰明的那個，幾乎沒人想過這件事。高中畢業後，父親去了北阿拉巴馬大學（UNA）打橄欖球，後來意外進入了華爾街頂級銀行去工作。「那時，公司招聘根本不在乎你畢業於那所大學——如果你得體大方且聰明，你就會被錄用」。父親的同事中，既有哈佛畢業生，也有人甚至沒有大學文憑，還有畢業於名不經傳的州立大學的人。當然了， 那些有春藤名校背景的人，在面試過程中會有一些優勢，但並非是硬性門檻。可如今，父親所在的公司根本不會考慮像他這樣的北阿拉巴馬大學的畢業生。父親面試的求職中，候選人清一色來自常春藤或類似的名校（如波士頓大學）。不過，兒子告訴父親，科技行業與金融行業並不同，即便自己在UMass讀書，將來也能獲得頂級科技公司的面試機會。在帖子末尾，父親對此深表擔憂，害怕這種『名校光環』的過度追逐會影響孩子的未來。「儘管如此，他還是很沮喪，我不知道該告訴他什麼」。父親希望通過這個帖子，能找到激勵孩子的方法。針對美國高校CS招生殘酷事實，更在全網引發了激烈的討論。網友熱評：25年CS專業錄取像「抽籤」X上一位投資大佬為此打抱不平，「競爭是好的，但這感覺一點也不公平」。Reddit帖子下方第一個熱評，正是來自感同身受的大學畢業生。他一針見血地指出，今年電腦專業的錄取競爭異常激烈，有時甚至顯得完全隨機，就像在「抽籤」一樣。值得慶幸的是，在科技/CS領域，人們也會看重純粹的技術能力，這才是真正的通行證。因此只要擁有紮實的技術技能，無論畢業於那所院校，都有可能在頂級公司獲得很好的工作機會。這個系統本身就是不公平的，學校的招生名額並沒有增加（與申請人數和合格申請者數量的增長不同）。這位網友的觀察頗為深刻，「所有人在申請大學的過程中，有嚴重的名校情節。一旦真正進入大學，交到朋友，看到所有精彩的事情和機會，這種感受就會逐漸淡去」。最後，他以過來人的身份，給出了堪稱教科書級的建議：第一，你並不孤單，這個帖子裡有很多學生和你處於完全相同的境況。第二，你已經取得了許多了不起的成就，這些努力絕對沒有白費。你應該為此感到驕傲，這些經歷將為你未來的精彩機會打下基礎。連網上素不相識的人都為你感到驕傲。第三，這確實很糟糕，也很不公平。另一位曾在五大科技巨頭FAANG工作的網友，第一反應是發出質疑：學習課程時間矛盾，一作科研含金量，甚至有種成就堆砌感。他分享了一個當前職場面試中殘酷的事實，「我見過太多光鮮亮麗的候選人，當被要求用STAR方法獨立完成某項任務時，他們卻一片空白」。最後，他根據自己的一些經歷，給出了一些建議——在科技行業，名校對於薪資和聲望沒有任何影響，職場也沒人在意一個人的畢業學校。「就我個人而言，我會建議你的孩子，把簡潔有力，產生重大影響的1-2個高度複雜個人項目寫入簡歷中」。還有網友鼓勵道，「今年圖靈獎得主Andrew Barto，也曾是馬薩諸塞大學阿默斯特分校的教授和學生」。在名校招生中，斯坦福一直是個「異類」。他們要的並不是「完美學生」，而是那些能打破框架的人。網友舉例稱，一個以GPA 3.6分進入斯坦福的孩子，他的核心競爭力是對烹飪的狂熱。但若是你所有的課程和課外活動都與之目標一致，5並將其作為獨特的賣點，即便是你拿下了4.0滿分，斯坦福也不會考慮。另一位家長表示自己經常會遇到這類問題，實際上這是一種奇怪的心態。哈佛大約有54000申請者，其中大多數申請和如上父親的孩子相似，但他們卻只有2000個錄取名額（按專業細分），他們會怎麼選擇？他表示，與其弄清這些學校要什麼，不如問問優秀的孩子為什麼要爭奪50多所名校。作為父母，應該幫孩打開視野，考慮名校之外的其他選擇。2029屆，藤校錄取率公佈每年Ivy Day，是常春藤名校統一公佈錄取學生的名單。今年，在當地時間3月28日，所有結果幾乎統一傳送至學生手中。有網友統計了2029屆常春藤名校錄取率，如下圖所示。福布斯報導稱，今年的競爭比以往更加激烈。萊斯大學申請人數增加了 13%，共有36,749名學生通過提前決定、提前決定II、常規錄取和Questbridge項目申請。紐約大學則創下了歷史新高，共收超120,000份申請，比去年增加了3%。與此同時，這些精英大學也在過去幾年中，發生了一場靜默的革命。以往，它們會優先錄取有深厚單一學術熱情的學生，而現在，高校卻不再只接受全面發展型學生，而是希望錄取擅長單一領域的學生。或許在這個瘋狂內卷的時代，網友這些建議和忠告值得所有人深思。名校的光環或許能為你打開第一扇門，而真正能決定你走多遠的，永遠是自身的能力、熱情和堅持。 (新智元)