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加班是許多勞工在職場中經常遇到的情況，但若不了解相關法律規定，可能會面臨自身權益受損的風險，本篇「加班費計算懶人包」將幫助勞工快速了解《勞動基準法》中對加班的定義，並提醒您注意違法的加班約定，讓您能更好地保障自己的勞動權益。
根據《勞基法》，加班是指勞工在正常工作時間以外從事的工作行為，
勞動基準法 第 30 條規定
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
違法加班約定需要注意
在職場中，有些僱主可能試圖以不當方式規避法律規定，以下為常見的違法行為，勞工需特別留意：
1.以補休取代加班費
勞基法規定，僱主不可強制以補休代替加班費，除非勞工同意且雙方協議一致，否則違法。
2.超時加班安排
僱主不得安排超過每日4小時或每月46小時的加班，否則屬違法行為，勞工可向勞工局檢舉。
保護自己的實用建議
1.詳細記錄加班時數：
每次加班後，務必即時記錄加班的時間和日期，並與僱主確認加班的安排，可明確紀錄加班的工作內容、開始與結束時間，以及加班的類型（例如：平日加班、例假日加班等），這些詳細記錄將有助於保障自己的權益。
2.保留加班相關證明文件：
除了記錄加班時數，還應保存所有與加班有關的證明文件，如加班申請表、加班批
准單、電子郵件通知、工時紀錄等。
3.瞭解自身勞動權益：
熟悉《勞動基準法》以及其他相關法律規定，了解加班的基本定義、加班費的計算
方式、加班時數的限制等，只有瞭解自身的合法權益，才能更好地保護自己，避免
遭受不當待遇。
4.必要時尋求勞動局或工會協助：
如果發現僱主未依法支付加班費，或安排不合法的加班條件，應立即向當地勞動局
或工會尋求協助，勞動局可幫助處理勞資爭議，並提供法律支持與必要的調解，工
會則可提供勞工集體協商的力量，爭取更多的保障。
加班費不僅是對勞工付出的基本補償，也是法律保障的重要部分，對僱主而言，依法支付加班費不僅是義務，更能減少勞資糾紛，促進和諧的工作環境；對勞工來說，正確計算與支付加班費則能有效維護個人經濟利益與勞動權益。