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一線城市，都開始“搶”人了
“21世紀什麼最貴？——人才。”伴隨DeepSeek、宇樹科技的爆火出圈，在“杭州六小龍”現象的刺激下，2025年開年以來的新一輪“搶人”大戰，似乎來得格外迅猛。
近日，北京、深圳、上海等一線城市接連出台“搶人”新政。“求職7日免費住宿，實習3月免費短租，就業3年優惠長租。”北京經濟技術開發區（以下簡稱“北京經開區”）針對應屆畢業生推出一套“搶人”組合拳，這在北京全市尚屬首次，引發諸多關注。
北京之外，同為一線城市的深圳，最近也宣佈高校應屆畢業生來深求職可獲得15天免費住宿，並喊話“只收夢想，不收租金”；上海針對應屆畢業生也推出全年累計15天的免費短租公寓，覆蓋畢業前1年至畢業後2年的高校學生，只要提供企業錄用或面試證明，就可以申請。
縱觀北京、深圳、上海的政策措施，都指向了同一個目標——搶人才。
南京大學長江產業經濟研究院研究員蹤家峰向中國新聞周刊表示，杭州深度求索（DeepSeek）等公司的成功，帶來了“鯰魚效應”，促使其他城市向杭州學習、向杭州看齊，可能成為新一輪“搶人”競賽的標誌，“壓力帶來動力，競爭帶來發展”。
多城“搶人”
觀察各個城市最新發佈的“搶人”新政，可以看到應屆畢業生是這些城市爭搶的主要目標群體。
根據北京經開區發佈的《北京經濟技術開發區應屆大學生住宿保障實施細則（試行）》，政府將為求職的應屆大學生提供7日免費住宿，實習的應屆大學生可享受3個月免費短租，就業的應屆大學生享受3年優惠長租的安居福利。
根據政策檔案，收到北京經開區企業筆試或面試通知的應屆生畢業生（本科及以上），可申請單次3—7天免費住宿。與北京經開區企業簽訂實習合同的應屆生，可享受一次性3個月免費租住。與北京經開區企業簽訂勞動合同的應屆生，可享受一次性3個月免費租住；免費租期過後選擇續租的，給予3年相應的租金補貼，最高為市場價的75%，逐年遞減。
北京經開區人才服務綜合窗口一位工作人員向中國新聞周刊表示，2025年畢業的應屆大學生，在北京經開區225平方公里範圍內用人主體求職、實習或就業的，可以申請應屆大學生住宿保障，可通過北京經開區政務官網進行線上申報，“從3月6日開始申報以來，已經有應屆畢業生申報”。
北京經開區工委組織人事部部長李冰接受媒體採訪時提到，北京經開區有超過10萬家市場主體，工業產值已超6000億元，同時在積極推動四大主導產業，包括積極佈局六個未來產業和戰略性新興產業，企業對人才需求量比較大，尤其是應屆大學生。
此外，北京經開區還拿出真金白銀，對“雙一流”應屆畢業生，QS、泰晤士世界大學排名前100名、REF排名前30名等留學生到當地工作，滿足條件後連續3年給予專項獎勵，其中博士每人每年5萬元，碩士每人每年3萬元，本科生每人每年1萬元。
北京大學政府管理學院教授馬亮向中國新聞周刊表示，北京經開區發展先進製造業、生物醫藥、數字經濟等產業，需要招聘、延攬大量相關人才，推出這一政策是為了幫助區內企業更好招聘人才，為企業擇優選才提供便利條件。“聚焦應屆畢業生的免費住房政策，可圈可點，也有利於吸引更多大學畢業生。”他說。
馬亮說，今年有超過1100萬大學畢業生要走上工作崗位，他們的求職需求非常大，如果沒有這些補貼，可能只是在有限的城市去選擇求職機會。而對於很多用人單位來說，也可以通過相關政策吸引更多的大學生到這個城市去求職，讓企業也可以優中選優。
無獨有偶，深圳在近期召開新聞發佈會，宣佈將為高校應屆畢業生來深求職提供免費住宿天數從7天延長到15天。深圳市科技創新局局長張林表態：“深圳將制定更具針對性的住房保障政策，只要是在深圳就業或創業的人才，都想方設法提供一張床、一間房，甚至一套房等服務。”
此外，深圳還對人才喊話“只收夢想、不收租金”，對懷揣夢想的初創企業人才，提供全周期陪伴式服務，在重點區域推出“1元創新坊”“零租加速營”等青年創業孵化器等。
同期，上海市政府發佈《上海市聚焦提升企業感受持續打造國際一流營商環境行動方案》，推出“過渡性‘客棧’”短租保障型公寓政策，允許符合條件的應屆畢業生每年免費居住累計15天。
工業和資訊化部資訊通訊經濟專家委員會委員盤和林向中國新聞周刊表示，這些“搶人”新政表明各大城市對人才的重視。在他看來，這是新一輪“搶人”大戰的標誌性序幕。
邏輯生變？
春節期間，“杭州六小龍”現象級爆火出圈，為什麼是杭州？人才是怎麼聚集的？拿什麼留住人才？各地反思此起彼伏，放大了各個城市的“人才焦慮”，新一輪“搶人”大戰也就此打響。
“杭州六小龍”是指杭州崛起的處於新技術領域前沿，在業內具有影響力並爆火出圈的聚焦於機器人、人工智慧、遊戲開發、腦機介面等領域的6家企業，分別是DeepSeek、宇樹科技、遊戲科學、雲深處科技、強腦科技和群核科技，也被稱為“神秘的東方力量”。
2月17日，最高規格的民營企業座談會在北京舉行，受邀參會的民營企業家代表，主要來自科技創新企業，尤其是集中在人工智慧、機器人、通訊、新一代汽車等領域，爆火出圈的DeepSeek和宇樹科技創始人梁文鋒、王興興獲邀參會，引發關注。
梁文鋒此前在接受媒體採訪時曾表示:“我們並沒有什麼高深莫測的奇才，都是一些Top高校的應屆畢業生，沒畢業的博四、博五實習生，還有一些畢業才幾年的年輕人。”
在業內人士看來，這些企業現象級的出圈，讓各個城市深刻認識到人才的價值。“人才即未來”，各地爭奪創業人才的競爭，本質上是新興產業和城市未來的爭奪。
盤和林說，人才是創新的驅動力，新一輪“搶人”大戰本質是城市對人才價值的再認知，也意味著城市競爭邏輯在發生改變。
蹤家峰向中國新聞周刊表示，如果說2009年的“民工荒”是工業化時代的典型代表，這輪“人才荒”就是人工智慧時代發展新質生產力的時代需求，是新興產業和未來產業的爭奪戰，是“首發”產業的爭奪戰。
縱觀2025年以來各個主要城市發佈的產業政策發現，各地政策普遍聚焦積體電路、生物醫藥、新能源、人工智慧等戰略性新興產業，以及具身智能、量子科技等未來產業，而這些產業無一例外都是人才密集型行業。
在業內人士看來，科技創新和產業發展離不開創新人才的支撐，未來城市競爭的關鍵是人才競爭。無論是杭州孵化出的DeepSeek、宇樹科技等企業的爆火出圈，還是網路上出現“大疆之後再無深圳創新”的聲音……都展現了創新人才對於城市產業重構的推動作用。從這個意義上講，城市之間想要爭搶的不僅是人才，更是人才背後的產業發展和城市未來。
馬亮說，各地聚焦應屆畢業生的免費住房政策，可圈可點，也有利於吸引更多外地畢業大學生。在他看來，目前的求職者免費住房政策，面向的還是剛入職的大學畢業生，而真正關乎新興產業的中高端和資深人才，也需要其他政策加以吸引。
當然，對一個城市來說，吸引人才就業固然重要，但更重要的是真正把人才留住。
馬亮提到，相關城市還是需要在工作機會以外的宜居安居方面做文章。“要讓年輕人可以在立業的基礎上成家，真正在城市紮根發展。”
盤和林說，人才、資本和技術是留住創新企業的三大要素，留住人才的確是留住新興產業的關鍵，但與此同時，也要看到，政府政策留住人才的效果，不如企業福利待遇留住人才的效果好。
盤和林認為，首先，要給人才提供高收入，有成長空間的就業崗位，這其實是看各個城市科創企業的數量；其次，要掃除人才後顧之憂，在住房、社保、福利上給予照顧；最後，要打造人才社交圈，不能只是留人才，技術交流才是人才持續成長的關鍵。
蹤家峰提到，青年決定城市的未來，很多城市提出青年友好型城市，這還不夠，還需要青年發展型城市、青年創業型城市和青年冒尖型城市。他說：“提供短平快的福利包之外，更要改善整個城市的營商環境和創業環境。”
蹤家峰用三個“放”概括城市如何吸引和留住青年人才，第一個是“開放”，即要對國內外開放，“城市的生命力在於開放和包容”；第二個是“放開”，對新事物，特別是人工智慧和新質生產力等，要先立後破，先發展後約束，允許大膽地試，包容失敗；第三個是放心青年折騰，要創造青年敢冒頭、能冒頭，敢為天下先的社會和營商環境。 (中國新聞周刊)