65歲陳立武接棒英特爾，正醞釀一場全面的變革。他不僅要對製造和AI業務全面升級，還要裁撤中層管理層。曾經的晶片帝國，能否重拾昔日的輝煌？

隨著華人大佬執掌英特爾之後，一場大刀闊斧的改革呼之欲出。

路透獨家報導稱，新任CEO陳立武計畫全面改革「製造和AI」業務，試圖帶領英特爾重回時代巔峰。

在上週的全員大會上，他直言不諱地告訴全員工，「公司需要做出艱難的決定」。

據透露，陳立武早在重返公司之前，就已著手制定改革藍圖，主要聚焦於三大方向：

1. 重塑製造業
2. AI戰略升級
3. 精簡組織架構

這不僅是對前任CEO基辛格戰略的升級，更是一場「動真格」的變革風暴。

值得一提的是，這場全面改革的計畫提振了英特爾士氣，股價在納斯達克午盤交易中上漲超8%。

接過燙手山芋，揮刀製造+AI業務

2024年，可以稱得上是英特爾的至暗時刻。

公司披露的年度財務報告中，虧損了190億美元，這是自1986年以來的首次虧損。

過去十年，三位前任CEO的戰略失誤，讓英特爾錯失了智慧型手機晶片市場，眼睜睜看著競爭對手Arm Holdings、輝達槍戰手機。

股價低迷、市值縮水，英特爾急需一位鐵腕領袖扭轉局面。

65歲行業老將陳立武，曾擔任晶片設計軟體公司Cadence的CEO，被稱為「晶片創投領域之父」，並長期活躍於英特爾董事會。

直到去年8月，他正式提出了辭職。

如今，陳立武以「救火隊長」的身份強勢回國，肩負著帶領英特爾走出低谷的重任。

正如開篇所提到的，他的計畫包括全面升級製造業務、重組AI戰略，以及精簡臃腫的中層管理層。

這一系列動作，不僅針對內部問題，也直指外部競爭。

改革製造業務

改革公司的製造業務是陳立武的核心優先事項之一。

英特爾的晶片製造部門，一度僅為自己生產晶片，但後來又轉型為外部客戶，比如輝達代工晶片。

據透露，在短期內，陳立武計畫通過積極爭取微軟、亞馬遜等新客戶，以提升英特爾代工廠的業績。

一開始，陳立武的戰略似乎是對基辛格戰略的微調。

基辛格轉型計畫的核心是，將英特爾轉變為合同晶片製造商，與台積電競爭，後者的客戶包括蘋果、輝達和高通。

基辛格承諾投入數百億美元在美國和歐洲建立工廠，為英特爾和外部客戶製造晶片，但隨著英特爾核心產品市場降溫，他不得不縮減這些雄心。

不過，這些計畫仍在制定中，最終可能還會發生變化。

AI戰略升級

英特爾還將重啟生產為AI伺服器，生產晶片的計畫。

與此同時，還要拓展至軟體、機器人和AI基礎模型等多個領域的業務。

英特爾下一代配備AI功能的先進晶片，名為Panther Lake，將依賴其內部工廠使用英特爾稱為「18A」的一套新技術和技術。

英特爾今年的財務成功，與即將推出的晶片的強勁銷售密切相關。

精簡組織架構

一直以來，陳立武對基辛格的執行力頗有微詞。在他看來，英特爾不僅需要技術突破，更需要文化重塑。

半導體行業專家Dylan Patel也指出，前英特爾CEO基辛格的失敗部分源於「心太軟」，妥妥的一個大好人，不願去裁撤臃腫的中層管理人員。

然而，陳立武恰恰相反。去年8月，他突然辭職主要原因便是，對公司冗餘的員工隊伍、晶片代工方式，以及規避風險、官僚主義文化的做法，感到沮喪。

而裁員計畫，是陳立武與董事會之間，加劇緊張關係的一個重要原因。

顯然，陳立武上任後，不會犯同樣的錯誤。

在他的評估中，他對公司文化表示不滿，稱公司已經失去了前CEO Andy Grove確立的「只有偏執狂才能生存」的精神。

他還認為，公司的決策恰是被臃腫的員工隊伍拖慢了。

周重返CEO職位時，陳立武將重新審視英特爾的員工隊伍，該隊伍到去年年底已減少約15,000人至近109,000人。

重返巔峰，路漫漫

陳立武在週三的一份備忘錄中表示，他計畫保持對工廠的控制。

這些工廠在財務和營運上仍與設計業務分離，並恢復英特爾作為「世界級代工廠」的地位。

知情人士表示，若能贏得至少兩個大客戶，英特爾代工業務或將迎來轉機。

吸引大客戶的重中之重，便是改進英特爾的晶片製造工藝，使其更容易被像輝達、Google這樣的潛在客戶使用。

最近幾週，英特爾已展示了其改進的製造流程，並吸引了輝達和博通的興趣，這些公司已開始早期測試。

目前，AMD也在評估英特爾的流程當中。

英特爾發言人在最新聲明中表示，陳立武將花大量時間傾聽客戶、合作夥伴和員工的意見，與我們的領導團隊密切合作，為企業未來的成功奠定基礎。

陳立武預計，將致力於改善產量或良率，在今年使用所謂的18A工藝進行第一個內部晶片的批次製造時，提高每個硅晶圓上生產的晶片數量。

他計畫去效仿輝達AI晶片年度發佈的節奏，但這仍將需要數年時間。

業內人士稱，英特爾開發出第一款具有吸引力的全新架構AI晶片，至少要到2027年才能實現。

顯然，英特爾還有很長的路要走。

年薪百萬+6600萬期權「豪華套餐」

除了大刀闊斧的改革，陳立武上任後，人們關心的另一個話題點便是薪酬方案。

上週五，在提交給美國證券交易委員會（SEC）的檔案中，陳立武將獲100萬美元的薪酬，外加6600萬美元的股票期權和獎勵。

詳細檔案顯示，陳立武的薪酬結構堪稱豐厚。

除了100萬美元基礎年薪外，他還有資格獲得價值200萬美元的年度獎金。

而真正的「大頭」，在於長期股權激勵：

• 1440萬美元的股票單位+1700萬美元績效股：兩項獎勵都將在五年內兌現。若英特爾股價在未來3年內下跌，將不會獲得任何股票；如果公司股價表現優於市場，還將獲得更多股票。
• 960萬美元的股票期權
• 2500萬美元的新員工期權獎勵

總的來說，陳立武的長期股權和期權獎勵高達6600萬美元，再加上薪水、獎金等，總薪酬也算非常高了。

更值得一提的是，如果英特爾未來發生控制權變更，比如被收購，陳立武部分股權激勵可能加速兌現，為他再添一筆潛在收益。

為了獲得這些獎勵，陳立武還承諾以個人資金購買2500萬美元的英特爾股票，並持有這些股份。

參考資料：

https://www.reuters.com/technology/intels-new-ceo-plots-overhaul-manufacturing-ai-operations-2025-03-17/ (新智元)