4大晶片企業華人CEO“巨薪”盤點，最高不是黃仁勳

• 根據英特爾向美國證券交易委員會（SEC）提交的檔案，新任英特爾CEO陳立武（Tan Lip-Bu）將獲得100萬美元的薪水，加上200%的績效獎金，以及在未來幾年內逐步歸屬的約6600萬美元的股票期權和授予。陳立武同意在上任後前30天內購買2500萬美元英特爾股票
• 參考資料：博通（Broadcom）CEO 陳福陽（Hock Tan） 2023 年總薪酬：161,800,000 美元，薪酬構成： 基礎工資：1,200,000 美元，股票獎勵：160,500,000 美元，其他補償：100,000 美元
• 參考資料：英特爾（Intel）CEO 陳立武（Lip-Bu Tan） 2025 年總薪酬（目標值）：69,000,000 美元，薪酬構成： 基礎工資：1,000,000 美元，績效獎金（200% 基本工資）：2,000,000 美元，長期股權獎勵及期權：66,000,000 美元。 註：需達成三年績效目標，且陳立武已承諾上任 30 天內自購 2500 萬美元英特爾股票
• 參考資料：輝達（NVIDIA）CEO 黃仁勳（Jensen Huang） 2024 年總薪酬：34,167,902 美元，薪酬構成： 基礎工資：1,000,000 美元，股票獎勵：26,676,415 美元，現金獎勵：4,000,000 美元，其他補償：2,500,000 美元（含安保、交通等費用）
• 參考資料：AMD CEO 蘇姿丰（Lisa Su） 2023 年總薪酬：30,350,000 美元，薪酬構成： 基礎工資：1,200,000 美元，股票獎勵：21,850,000 美元，期權獎勵：5,840,000 美元，非股權激勵計畫薪酬：1,430,000 美元，其他補償：28,711 美元（含 401 (k) 繳納、人壽保險等）

至此，我們看到博通、英特爾、輝達、AMD的CEO，全都是華人。

1. 陳福陽（博通）：併購狂人的“資本遊戲”

• 1.6億美金年薪看似離譜，實則是華爾街對“併購機器”的赤裸裸獎勵。他的薪酬99%來自股票，本質是股東默許其通過“買買買”推高股價的賭博行為。
• 2023年博通市值從38億飆升至6450億美元（+169倍），但同期員工薪資中位數僅為其1/510。
• 與其說是“晶片CEO”，不如說是“資本掮客”——靠併購賺快錢，技術突破貢獻幾乎為零。

2. 陳立武（英特爾）：接盤俠的“天價期權陷阱”

• 6900萬美元薪酬中，2500萬是自購股票，本質是英特爾為掩蓋高管信心不足的遮羞布。
• 需自掏腰包2500萬美元買股，且若股價3年跑輸大盤則獎勵歸零——看似“風險共擔”，實則轉嫁股東信任危機。
• 英特爾7年換4任CEO，陳立武的高薪更像“絕望溢價”。若IDM 2.0戰略失敗，這錢就是打水漂的最後一根稻草。

3. 黃仁勳（輝達）：AI泡沫的“最大受益人”

• 3420萬美元薪酬看似“合理”，實則嚴重低估其真實收益——個人持股價值超千億美元，年薪只是零頭。
• 2024年輝達股價漲200%，黃仁勳股票獎勵僅佔薪酬78%，但個人財富因AI熱潮暴漲至1090億美元。
• 與其盯著工資單，不如看透“技術領袖”與“資本槓桿”的共生關係——他吃肉，股東喝湯，員工舔碗。

4. 蘇姿丰（AMD）：逆襲女王的“性價比陷阱”

• 3035萬美元年薪看似低於同行，但憑藉持股價值超7億美元，她才是“悶聲發大財”的典範。
• AMD市值從20億逆襲至千億等級，但2024年淨利潤僅16.41億，薪酬增速（持平）暴露增長瓶頸。
• 蘇媽“技術翻身”的敘事已到天花板——若不能突破AI晶片代工困局，高薪將淪為“情懷稅”。

5. 總結：華人CEO薪酬背後

• 四人薪酬中股票佔比均超75%，本質是資本對短期股價的瘋狂追逐，而非長期技術投入。
• 當陳福陽們靠併購收割市場、黃仁勳們靠AI泡沫斂財時，真正推動半導體技術革命的工程師們，連他們的零頭都拿不到——這才是晶片行業最諷刺的“摩爾定律”。 (丁斤豐AI+)