•
劉強東這一波操作，很解氣：京東外賣利潤不得超過5%，承擔全額社保，退休金超5000元
01
先富帶後富，他們沒忘
先重提劉強東的一段話：
“ 30年前大家都說好，要讓一部分人先富起來，先富起來再來幫沒有富起來的人。”
這是京東劉強東2017年在論壇上的演講。
劉強東說，30多年過去了，我們還有幾千萬的貧窮人口，這是我們這些先富起來的富人的恥辱！
這段話，堪堪應了當下的時景。
在當下，中年失業嚴重、大學生畢業即失業、中產返貧等等嚴峻形勢下（據資料：2024年中國18-35歲青年平均負債率達67.4% ） ，我們不得不對那些還能記得「先富帶後富」的富人們，充滿敬意。
華為，胖東來，京東！
算是還記得並一直在踐行「先富帶動後富」的逆行者吧。
華為，因為老闆任正非捨得分錢、分權、分名，讓華為遙遙領先；
胖東來，因為老闆於東來捨得分錢，每年把賺的錢分給員工，從早期分一半，到分80%，再到現在的分掉95%，也因此，胖東來成了國內實體零售業的天花板；
京東，因為劉強東「要讓兄弟們活得有尊嚴」，讓京東也成了線上零售的標竿。
如今，京東又入局外賣了！
“京東外賣利潤永遠不得超過5% ”、“京東外賣員全額五險一金”，作為一個曾經十幾年的實體商業管理者，本堂深知，京東這一舉措對行業的顛覆性。
被某巨頭統治的外賣產業，恐將要變天了。
02
劉強東：讓兄弟們活得有尊嚴
把京東劉強東和任正非、胖東來放在一起，可能有些人會不以為然。
那就讓我們來歷來數一下劉強東是如何「讓兄弟們活得有尊嚴」吧。
1 、員工漲薪不斷：
2021年至2023年，京東員工的平均年薪從14薪逐步增加至16薪；
2024年，京東一線業務人員年固定薪酬大幅上漲近100%；一線客服員工全年平均薪酬上漲超30%；京東采銷人員年度固定薪酬由16薪提升至20薪 ；
2025年，京東在校園招募中再次大幅提高校招生薪資 。
2 、讓員工「病有所醫」、「老有所依」：
2007年，京東從第一個快遞小哥開始，劉強東就開始京東快遞員全額繳納五險一金，並且是公司全額承擔！
如今，京東物流首批1,200多位快遞員退休，每月可領取5,350元退休金，還有一次性可提取的數十萬公積金，這標準，那些所謂巨頭、首富們是不是應該啪啪打臉呢？ ！
3 、對員工子女：
劉強東承諾：任何一個在職的京東兄弟，即使只工作一天，無論是工傷還是非工傷，只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命，員工的孩子們將由基金撫養最長可達22周歲，直至大學畢業。
例如京東快遞某處公司快遞員，因救人落水去世，劉強東得知後，不僅本人給這位快遞員家庭許多捐款，還承諾資助他的孩子到22周歲。
4 、反哺家鄉：
從2009年起，劉強東陸續將京東全國客服中心、資訊研發處理中心、財務結算中心、物流管理中心和雲端運算基地全都搬到了宿遷，由京東領先的電商產業鏈，極大地帶動了當地就業和經濟；
劉強東老家光明村，全村6000多村民100%就業，有文化沒文化的，都在京東就業！據統計，2023年京東帶動村民增收三成。
……
以上種種，國內那些網路巨頭們、其他各行業巨頭、老闆首富們，是不是該汗顏？
03
京東外賣，憑什麼顛覆產業？
如今，京東要做外賣了，某團應該要瑟瑟發抖了吧！
京東為外賣員全額繳納五險一金，提供商業醫療保險，這一點，首先就顛覆了某巨頭了。
更重要的是，劉強東要求：京東外賣利潤永遠不許超過5%，這一點就更加啪啪打臉產業中的某巨頭了。
網上瘋傳的7分鐘內部講話中，劉強東說：“我給京東外賣定一條規矩，京東外賣永遠賺的淨利潤不允許超過5%。超過5%，我要處分人的。我們一定要在行業裡面，按照三毛五的理論，來約束自己的賺錢能力、賺錢慾望。”
本堂主在實體商業從事商管十幾年，對外賣高佣金重壓下不堪重負的餐飲商戶生存現狀深感無力：由某團統治下的外賣佣金率普遍在18-30%，扣除成本後門店普遍不賺錢甚至虧錢，幾乎所有餐飲人對外賣恨得牙癢癢！
不上外賣沒銷量，上了外賣要虧錢，怎麼辦？
要嘛降低成本，食材、品質、衛生安全沒保障，要嘛關門倒閉，這就是當下無數中小餐飲門市的生存現狀。
看看各大廣場、購物中心那些關門招租的鋪面，就知道餐飲外賣業的真實境況了。
但如今，京東外賣來了，限制平台高利潤，這將極大保障餐飲商戶的利潤率，商戶也不用再想方設法降低成本搞劣質外賣了。
京東的外賣政策，讓產業能健康發展，員工待遇、健康、養老有保障，這難道不是又一次對產業畸形的顛覆嗎？
當然，這其實是讓產業回歸本來面目。
那麼，
華為、胖東來、京東，何以就能做到尊重員工，尊重人，尊重人性？
回歸本源，企業格局來源於企業家本人。
全球著名工業巨頭博世品牌的創始人羅伯特說：“不是因為我有錢才給工人開工資，而是我給工人開了高薪，這才變得有錢。”
任正非、於東來、劉強東，
一個科技領先，一個實體零售神話，一個線上「實體」標竿，
不忘初心的老中青三代企業家，
這才是產業未來、國人希望！ （風起堂觀察）