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據新浪財經報導，根據輝達於當地時間5月1日遞交給美國證交所（SEC）的一份新檔案顯示，黃仁勳2025財年的基本年薪漲至150萬美元，較2024財年增長了49%。他的可變現金也比2024財年增加了100萬美元，增幅為50%。股票獎勵增至3,880萬美元，使薪資總額達到4,990萬美元。
該檔案稱，輝達董事會薪酬委員會認為，“考慮到內部薪酬與其他高管基本工資的公平性，這是合適的”，而且“這是黃仁勳10年來首次增加基本工資”。
輝達已成為全球最有價值的公司之一。該公司2月報告稱，2025財年的營收成長了114%，達到1,305億美元。
從2022年底到去年年底，輝達的股價上漲了9倍以上。黃仁勳持有的約3.5%的股票目前價值約940億美元。
該公司在周四的檔案中稱，黃仁勳2025財年的薪酬還包括350萬美元的住宅保全、諮詢費和司機服務費。在過去的一年裡，他的住宅保全和諮詢費總計為220萬美元。
據央視新聞報導，4月17日，應中國貿促會邀請，輝達公司執行長黃仁勳抵達北京。中國貿促會會長任鴻斌與黃仁勳舉行會談。這是黃仁勳時隔3個月再次到訪北京。黃仁勳在會談中表示，中國是輝達非常重要的市場，希望繼續與中國合作。
今年1月19日，輝達北京分公司的年會之前，黃仁勳率先現身了一場“答謝迎春會”，主要是面向中國的初創企業、開發者、高校、學生等生態圈，進行互動和頒獎感謝。
「過去幾年裡，我們的員工成長約56%，中國地區離職率是全球最低的，為0.9% ，而公司整體的流失率為2%，」黃仁勳說道，「科技業的離職率通常很高，可能超過10%，甚至有時接近20%。但是我們公司的離職率極低，一旦加入輝達，就不會輕易離開。」
今年的GTC上，輝達首次推出了「量子日」。
直接原因是今年1月，輝達創始人兼CEO黃仁勳稱，量子電腦的實際應用大約還需要20年的時間，15年「為時過早」。在這一「潑冷水」的言論下，美股量子計算相關股票一度下跌，並引來一些量子計算推動者的反駁。
隨後，黃仁勳決定在GTC上組建了量子圓桌，來探討量子計算的進展，這也被外界視為一種「致歉」和「和解」。
在3月20日的量子日上，黃仁勳解釋了對量子商用時間的判斷，他以輝達作對比，輝達打造成現在的計算平台，花費了超過20年時間。
因此在黃仁勳看來：“五年、十年、十五年或二十年的時間跨度，對我來說並不算什麼。當然，量子計算擁有潛力，大家希望它帶來非凡影響，但這項技術極其複雜。由於其複雜性和可能產生的巨大影響，我本以為實現它需要多年時間是可以預見的。”
因此，黃仁勳對引發量子計算股票下跌表示了驚訝，“我的第一反應是，我不知道他們是上市公司，”黃仁勳笑言，“而引領這項前沿技術公司的CEO們第一次齊聚一堂討論，他們可以解釋為什麼我之前的觀點是錯的。這是歷史上第一次，一家公司的CEO邀請所有嘉賓，來解釋他為什麼錯了。”
在當天的三場圓桌對話中，輝達邀請了12家量子企業代表參加，包括D-Wave Quantum 、IonQ 、Rigetti Computing、Alice & Bob、Atom Computing、Infleqtion、Pasqal、PsiQuantum、Quantinuum、Quantum Circuits、QuEQEra。同時，第三場圓桌的嘉賓是來自微軟和亞馬遜AWS的代表，他們也在研發量子計算。
在三場對話中，黃仁勳作為主持人，和量子計算公司高層探討技術發展，其間也有交鋒，尤其是圍繞著量子計算商用的探討。
在對話中，黃仁勳指出，並不認同量子計算將被用於日常平凡任務的假設，在他看來，大家對量子計算寄予厚望，要通過新的方法來解決極具挑戰性的問題。同時，黃仁勳也提到了自己在商業上的經驗，例如避免設立過高、難以觸及的目標，並選擇一些可以獨闢蹊徑解決的問題，在早期取得成功。
簡單來說，量子計算是用量子位元相互糾纏實現性能的指數級提升，可以實現平行的大量計算。這也讓量子計算可以解決許多經典電腦難以解決的問題，例如開發加速製藥研發、設計新型材料等，而當前全球各國都在加速研發量子計算階段。
部分嘉賓提到，已有初步應用案例出現，例如利用量子計算提高區塊鏈相關演算法效率，以及利用混合計算方案加速某些模型的訓練和推理。
同時，在量子電腦和傳統電腦的的定位的辯論中，量子計算的代表普遍認為，量子計算作為一種全新的科學工具，不會“替代經典計算”，而應作為一種工具，與傳統計算系統協同發揮作用。 （21世紀經濟報導）