馬來西亞洞察｜馬來西亞出海投資指南：勞動用工和稅收系統簡介

馬來西亞是東南亞地區重要的經濟體之一，憑藉其穩定的投資環境、優惠的外商投資政策和高效的稅收制度，吸引了大量外資流入。作為多元文化的國家，馬來西亞不僅提供廣泛的投資機會，還通過靈活的勞動用工制度和透明的稅務體系，為企業創造了一個良好的商業環境。

#1 勞動用工制度

馬來西亞的勞動政策整體框架如下，部分地區可能有所不同，但核心內容保持一致。

勞工政策

依據《僱傭法令》（Employment Act 1955），馬來西亞的勞動政策主要包括以下幾個方面：

● 工作時限：每周工作時間為48小時，每日工作不超過8小時，超過時需支付加班費。

● 臨時工：合同臨時工的工作期限為不超過6個月，超過期限需重新簽訂合同或轉為正式員工。

● 童工禁令：16歲以下兒童不得僱傭，16至18歲青少年在工作時間和環境上受到保護。

● 休假：包括年假、病假、宗教節日津貼等，員工享有帶薪年假和病假。

● 離職補償：僱主需支付未使用年假和福利金，裁員時還需支付離職補償。

#2 稅收制度介紹

馬來西亞的稅收體系包括直接稅和間接稅，由聯邦和州政府共同管理。

直接稅

● 公司所得稅：標準稅率為24%，小型企業享有稅收優惠。

● 個人所得稅：居民個人按0-30%的累進稅率徵稅，非居民按30%統一稅率徵稅。

● 石油所得稅：專門針對石油行業，稅率為38%。

間接稅

● 銷售稅和服務稅：銷售稅為0.5%至10%，服務稅為6%。

● 進口稅：包括對進口商品徵收的各類關稅。

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通過這些政策，馬來西亞為外商提供了豐富的投資機會，適合多種類型的國際合作和商業發展。

註：本文所介紹的投資相關政策內容可能會因行業調整或外部環境變化而發生變動，具體執行細則請以馬來西亞官方最新檔案為準。建議企業在做出海決策前，務必通過專業諮詢機構獲取最新政策解讀與合規指導。 (GOWISE 寰球睿達)