財經雜誌—美國年輕人深陷就業危機

由於僱主在招聘方面變得更加謹慎，他們不太願意冒險僱用那些在簡歷或技能方面不太強的求職者

儘管川普政府的部分關稅威脅已暫停或降低，但市場仍擔心關稅引發的全球經濟放緩可能顛覆美國的就業市場。對美國年輕畢業生來說，他們正面臨著日益嚴峻的就業危機。

聯準會在6月會議仍然按兵不動，鮑爾在記者會上表示，目前美國經濟形勢穩固，貿易政策和財政政策的調整仍然不確定，而加征關稅可能會推高美國的價格，關稅對通膨的影響可能會更加頑固，預計未來數月將出現一定幅度的通膨壓力上升。

由於關稅影響，不少美國企業近期發佈財報時也普遍下調了2025年的銷售和盈利預期，或者直接取消了業績指引，其中的原因多數都歸咎於川普政府密集又反覆無常的關稅政策。招聘網站Indeed的經濟學家科裡·斯塔爾（Cory Stahle）表示：“企業正在採取保守態度，這對首次進入勞動力市場的年輕求職者構成一種挑戰。”他說，由於僱主在招聘方面變得更加謹慎，他們不太願意冒險僱用那些在簡歷或技能方面不太強的求職者。

穆迪首席經濟學家馬克·贊迪（Mark Zandi）對《財經》表示，儘管美國勞動力市場依然保持穩定，但眼下並不是求職的好時機，尤其是對剛畢業的年輕人而言。5 月就業報告明確表明。2025 年勞動力市場已經放緩。就業增長速度放緩，加上前幾個月就業資料的大幅下調，描繪出勞動力市場瞬息萬變的景象。截至 5 月的報告，今年前五個月平均新增就業崗位略低於 12.5 萬個，遠低於 1月-5 月初步估計的近 16.8 萬個的平均增幅。3 月的就業增長最終估值與初值相比減少了10.8 萬個，這是歷史上較大的下調幅度。5月就業崗位創造範圍縮小。單月擴散指數降至 50，表明就業崗位流失和新增的行業數量一樣多。

寶潔公司（Procter & Gamble）6月6日在一份監管檔案中宣佈，作為兩年重組計畫的一部分，預計將削減7000個崗位，約佔非生產部門員工總數的15%。而今年已宣佈裁員的還包括陶氏化學（Dow）、星巴克、西南航空、臉譜的母公司Meta等諸多企業。作為美國僱傭員工最多的公司之一，亞馬遜計畫在未來幾年壓縮員工隊伍，因為越來越多地使用AI（人工智慧）將使某些崗位不再被需要。微軟正計畫在未來幾周內裁員數千人，旨在精簡其員工隊伍，同時繼續其在AI領域的高成本投入。最新一輪裁員是在該公司5月在全球範圍內裁減了約6000個產品和軟體開發職位的基礎上進行的。

世界經濟論壇（World Economic Forum）最近的一項調查發現，約41%的僱主表示會因為AI技術的應用而縮減員工規模。

今年前五個月，同時從事多份工作的美國勞動者比例升至5.3%至5.5%之間。根據美國勞工統計局的資料，這一比例區間是自本世紀頭十年那場經濟衰退以來從未有過的。而那些近期從大學和高中畢業的年輕人，他們通常面臨比那些已在職場打拚更長時間的人更高的失業率，不過更年長的員工與年輕人之間的這一差距正在擴大。

美國勞動力市場面臨危機表現在，新人往往是最先被企業放棄的。

美國大學的畢業季剛剛結束。來自美國政府、研究機構、招聘平台的資料揭示出一個令人不安的事實：求職者，尤其是職場新人，面臨“競爭異常激烈”的就業市場。勞動力市場比幾個月前預期的還要緊張。招聘平台上，招聘資訊數量減少，申請者數量卻在增加。很少有崗位面對剛出校門的年輕人，即使一些“入門級”的崗位也需要三到五年的工作經驗。

那些沒有學位的年輕人，其就業環境甚至更加嚴峻：在過去12個月裡，18歲至19歲沒有上大學的高中畢業生的平均失業率為14.5%，高於此前12個月的13.3%。日前，美國勞工部在報告中稱，今年前四個月的招聘人數比上年同期減少了約150萬。

但智庫Burning Glass Institute的經濟研究主管蓋伊·伯傑（Guy Berger）表示，各行各業普遍出現的招聘放緩才是造成大學畢業生求職屢屢碰壁的主要原因。更加令人擔憂的是，在6月和5月畢業的大多數大學和高中畢業生甚至都還沒有被計入失業統計資料。

在截至5月的過去12個月裡，美國剛畢業、正在求職的大學生的失業率為6.6%。不包括疫情期間失業率飆升的情況，這大約是十年來的最高水平，也高於一年前同期6%的水平。

紐約聯準會在4月的一份報告中稱，今年一季度，近期大學畢業生的勞動力市場狀況“明顯惡化”，即使是那些已在職場工作一段時間的年輕大學畢業生也是如此。該聯準會發現，在今年一季度，22歲至27歲的大學畢業生平均失業率為5.8%，當時美國總統川普反覆無常的關稅政策正開始動搖企業和消費者信心。該失業率適用於年齡在20歲至24歲、擁有至少學士學位且正在尋找工作的人群。

在過去12個月中，年齡在35歲至44歲、擁有學士學位的人群的失業率為2.2%，不過這已高於一年前同期的1.8%。此外，這些年輕畢業生的失業率與整體人口失業率之間的差距達到了紐約聯準會約35年可比分析歷史中的最大值。

經濟學家們表示，問題的根源是招聘的普遍放緩。這並未真正傷及已有工作的人，因為裁員人數也一直很低，但這讓沒有工作的人更難找到工作。這其中包括所有正在找工作的人，尤其是試圖找到第一份正式工作的近期畢業生。即使是企業招聘入門級職位，也要求有三到五年的專業經驗。

領英（LinkedIn）的資料顯示，自2019年4月以來，入門級崗位的招聘數量已下降了17%。領英美洲區經濟部主管科裡·坎滕加（Kory Kantenga）表示，新冠疫情過後，醫療健康、建築和教育領域的招聘有所增加，但在其他歷來能吸納大量大學畢業生的領域，包括科技和金融服務領域，招聘卻減少。坎滕加表示，曾經湧向電腦科學等專業的學生現在一畢業就要面臨激烈得多的競爭，與此同時，企業正越來越依賴AI來執行那些原本可能由新員工完成的基礎性工作。 (財經雜誌)