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黃仁勳「王儲」曝光：長公主比他還狠，太子低調進入權力核心
一場關於自我證明、擺脫父輩光環、以及企業內代際傳承的史無前例的大戲，正拉開帷幕。
最近往返中美頻繁發聲的黃仁勳，是把輝達打造成4兆帝國的“AI教父”，今天The Information曝光了一個老黃佈局多年的秘密。
而這個秘密的揭開，要從今年早些時候的一次輝達全員大會說起。一個敏感問題透過匿名提問系統跳出來，現場數千名員工的目光瞬間聚焦到了台上的黃仁勳身上。
輝達員工的第二代正在進入公司，這種裙帶關係你怎麼看？
穿著標誌性黑皮夾克的黃仁勳沒有迴避，身體微微前傾，拿起麥克風：公司確實僱用了不少員工的孩子。他還笑著補充說，這些父母要是沒把握孩子不會給自己丟臉，絕對不敢推薦，而且很多「二代」表現得比他們爸媽還要出色。
這場看似即興的問答更像是精心的安排。就像往平靜湖面扔了顆石頭，瞬間在輝達內部掀起了不小的波瀾，也讓外界第一次把目光聚焦到了兩個最特殊的「二代」身上——黃仁勳自己的一雙兒女：35 歲的斯賓塞和34 歲的麥迪遜。
在這個全球市值最高的AI帝國裡，一場關於自我證明、擺脫父輩光環、以及企業內代際傳承的史無前例的大戲，正拉開帷幕。
01. 逃離矽谷的甜點師與調酒師
很長一段時間裡，沒人能想到黃仁勳的子女會踏入輝達的大門。當矽谷其他科技巨頭的子女正按部就班地在常春藤盟校攻讀電腦或金融學位，為繼承家族光環鋪路時，哥哥斯賓塞和妹妹麥迪遜卻選擇了截然不同的賽道。
黃仁勳在1993年創立輝達時，兄妹倆尚在襁褓。他們在聖荷西長大，直到2003年，輝達上市四年後，全家才搬進了洛斯阿爾托斯山（Los Altos Hills）一棟六房的豪宅。父親的商業帝國正在崛起，他們卻在追尋各自的藝術夢想。
史賓塞沉迷於攝影與電影，高中最後一年選擇了一所名為「自由風格傳播藝術與技術學院」的非傳統學校。
畢業時，黃仁勳親自在輝達總部為兒子和他的同學們辦了一場盛大的畢業作品展，不僅安排好了場地，還貼心地雇了服務員端上開胃小菜，盡顯一位父親的驕傲。
而妹妹麥迪遜則一頭栽進了美食世界。她先是就讀於大名鼎鼎的美國烹飪學院，並遠赴巴黎藍帶（Le Cordon Bleu）學習甜點和葡萄酒。
在地球的一端，當史賓塞在台北悶熱潮濕的夏夜裡，在吧檯後搖晃著雪克壺，精心調製一杯名為「台北之霧」的雞尾酒時；在另一端，麥迪遜或許正在巴黎的後廚裡，專注於如何讓舒芙蕾在出爐的黃金一分鐘內完美膨起。
就連他們家的密友、科技投資人Jens Horstmann也評論道：「我很高興看到他們一有機會就走了出去，他們想突破，想看看不一樣的東西。」
斯賓塞大學畢業後，遠赴黃仁勳的故鄉台灣學習中文，並於2014年前後說服一位語言教授，在台北合開了一家名為“R&D Cocktail Lab”的雞尾酒吧。
在那個輝達晶片在台灣製造、但黃仁勳本人尚未成為「國民驕傲」的年代，偶爾會有輝達的員工光顧酒吧，並好奇地打聽「老闆的兒子」。一位前員工回憶，斯賓塞在酒吧裡很少談及父親，但有一次無意中透露：「我從八歲起就知道怎麼買股票了。」
即便遠離矽谷，父親的影響力依然無所不在。史賓塞傚法父親的管理方式，要求經理們每周報告「五件要事」（top five things）——這正是黃仁勳在輝達推行多年、要求員工每周郵件匯報的核心工作方法。
02. 回歸，從商學院到權力核心
2009年，當麥迪遜前往烹飪學校時，黃仁勳曾對媒體坦言「心都碎了」。但十年後的2019年，這對「文藝青年」兄妹的人生軌跡開始戲劇性地轉向。
他們不約而同地報名了麻省理工學院（MIT）一個為期六周的人工智慧線上課程。同年，麥迪遜進入倫敦商學院攻讀MBA，此前她已在奢侈品巨頭LVMH工作了近四年。斯賓塞則在經營酒吧七年後，於2021年將其關閉，隨後進入紐約大學開始了MBA生涯。
在商學院，他們的身份帶來了不同的困擾。麥迪遜的同學們私下會議論她坐私人飛機去法國滑雪旅行，但出於禮貌很少當面問到她的家庭。而史賓塞的同學們則後知後覺得多，很多人直到做小組專案查閱黃仁勳的維基百科時，才驚醒班上的這位同學竟是CEO之子。
2020年夏天，麥迪遜在輝達市場部實習後拿到了全職offer。幾個月後，她被調入對黃仁勳極具戰略意義、但當時規模尚小的部門－Omniverse，負責3D設計與模擬軟體的產品行銷。
Omniverse的核心目標，是為BMW、賓士等工業巨頭打造「數位孿生」工廠，透過在虛擬世界中模擬完整的生產線，將實體世界的試誤成本降至最低。 「把麥迪遜放在Omniverse，外人可能覺得是讓她遠離聚光燈，但內部員工都明白，這代表著她父親的絕對信任。」一位前員工分析道。黃仁勳一直希望將公司業務擴展到GPU之外，他相信麥迪遜能勝任這個挑戰。
2022年，史賓塞也加入了公司，同樣進入了父親看好的新興領域：機器人模擬。他投身於Isaac Sim平台，這是一個旨在透過合成資料訓練機器人實現精準抓取、導航的模擬環境。他負責的關鍵項目，正是為亞馬遜倉庫中的下一代分類機器人開發強化學習模型。
03. 聚光燈下的“長公主”與低調的“太子”
妹妹麥迪遜顯然是更引人注目的那一個。根據輝達向SEC提交的檔案，她的薪水從2021年的年薪約16萬美元，飆升至去年總薪資超過100萬美元。 今年3月，她被提拔為高級總監，距離副總裁僅一步之遙，直接向一位向黃仁勳本人匯報的高管Rev Lebaredian負責。
更重要的是，麥迪遜已悄悄加入了父親的「御用演講智囊團」（The Band）。這個由十幾位高階主管組成的內部圈子，會在GTC等重大活動前夕，陪同黃仁勳在飯店房間裡熬夜到凌晨，逐頁審閱PPT，甚至親赴現場推敲舞檯燈光如何打在他臉上才能呈現最佳效果。
這是一個極為耗神且不為人知的幕後工作，卻也是進入黃仁勳最內層權力軌道的標誌。
她展現出了與父親如出一轍的強悍風格。同事形容她工作極度投入，郵件秒回。一位曾向麥迪遜報告的前員工匿名透露：「Madison的要求非常高，她會像她父親一樣，在會議上直接指出你邏輯上的漏洞。」據兩位與會者透露，她甚至會在虛擬會議中因同事表現不佳而突然下線，留下滿屋子的尷尬與壓力。
相較之下，哥哥史賓塞則顯得低調內斂。一位與斯賓塞有過專案合作的工程師則表示：「Spencer更像一個傾聽者，他會花很多時間理解技術團隊的難處，而不是直接下達指令。」但他們都在用自己的方式證明價值。
一位在輝達工作15 年後退休的前副總裁Greg Estes評論道：「跟他們開會時，你不可能不想著他們的身份。但關鍵是，他們倆都非常努力，精通業務，並且對公司充滿熱忱。」
在輝達內部，這種「二代進廠」的現象並非個案。共同創辦人Chris Malachowsky和董事會成員Aarti Shah的兒子也都在公司任職。
但這都無法與黃仁勳子女的出現相提並論，因為它打破了矽谷的傳統。比爾蓋茲和史蒂夫賈伯斯的子女都刻意避開了父輩的企業。而黃家兄妹，則正在書寫一個全新的篇章。
隨著輝達成為全球焦點，兄妹倆的每一次亮相都會放大。在今年的台北國際電腦展（Computex）上，當黃仁勳本人成為媒體和粉絲瘋狂追逐的焦點時，麥迪遜則以一種更微妙的方式宣告著黃氏家族的「在場」。
她沒有選擇職業套裝，而是穿著一套剪裁俐落的淺藍色西裝，腳踩一雙限量款的白色運動鞋。她與台積電、廣達等核心供應鏈夥伴的高層熟稔地寒暄，身旁還站著她的男友，一位同樣畢業於倫敦商學院、並於今年2月加入輝達擔任企業發展經理的Nico Caprez。 一位與會者感嘆：「她就是個搖滾明星，我們都知道她是黃仁勳的女兒。」
在全員大會上，黃仁勳用一句玩笑作為結尾：「許多第二代表現在都超過了他們的父母。」
這句話，既像是對所有「輝達二代」的期許，更像是一道投射在自己兒女身上的、混雜著壓力與期望的聚光燈。而對麥迪遜和史賓賽來說，真正的考驗，才剛開始。 （36氪Pro）