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AI浪潮下，美國年輕人大規模失業
AI對就業市場的衝擊，比想像中的還要嚴重。
01.美國年輕人就業率下滑
8月27日華爾街日報報導稱，最新研究顯示，在軟體開發等易受AI影響的領域，美國年輕人正面臨日益加劇的競爭壓力。
美國年輕人的就業壓力究竟有多大呢？
史丹佛大學研究人員利用巨量資料，對成千上萬公司的數千萬員工進行分析，包括員工的就業崗位、年齡等匿名就業資料，最終得出一個結論：
ChatGPT等工具可以輕鬆完成原本由人類負責的任務，這些崗位對年輕人的需求正在減少。從2022年至今年7月，22-25歲美國年輕程式設計師就業人數下降近20%。
美銀髮佈的報告也明確表示：美國畢業生失業率已經飆升至8.1%，人工智慧開始顛覆美國就業市場。
不過，在年輕人就業率下滑的同時，軟體開發行業26-44歲經驗豐富員工的就業率不降反升，出現了穩定增長的局面。
22-25歲年輕人因為沒有就業經驗，被AI替代導致就業率下降，這並不難理解。但為何25歲以上有經驗人群的就業率反而上升呢？
越是在AI衝擊之下，行業最核心的競爭力越是能凸顯出來。
AI能替代的，都是最簡單重複的工作，比如前台接待、翻譯、客服、資料錄入等等。
AI無法替代的，是崗位的核心能力。比如跨部門溝通、根據業務目標交付產品的經驗、理解客戶需求和協調資源的綜合能力，以及手中掌握的人脈資源等等。
誠然，每一個經驗豐富的老員工，都是從初級工作開始的，這在全世界都一樣。
企業從削減成本的角度出發，將大量初級工作使用AI替代，本無可厚非。但這也帶來一個問題，沒有新員工，如何培養老員工？
接待、翻譯、客服、資料錄入等等，這些看似簡單重複的工作，卻是新人學習成長的重要途徑。只有接待過客戶、給客戶當過翻譯，才能瞭解客戶在談什麼、行業是如何賺錢的，才能逐步積累自己的客戶資源、行業人脈。
企業可以直接招聘有經驗、能夠直接帶來效益的老員工。可是當老員工逐漸老去，新員工沒有得到培養的時候，還會有老員工存在嗎？
將新人成長的道路切斷，對整個行業都是不利的。
美國是AI行業的鼻祖，其根源是美國人力成本不斷上升，許多低級工作沒人願意幹，就算願意幹，工資也十分高昂。企業為了降低成本，將技術路線定在了自動化上。
可是，美國無法解決人工智慧自動化普及以後，大規模的失業問題。失業不僅僅是年輕人失去了工作，而是整個生產消費鏈條都會出現失衡，造成消費萎靡、需求下降、上游工廠倒閉、供給減少。
也就是說，當企業大規模使用AI、無人化生產線的時候，工人大面積失業沒有收入，根本消費不起產品，企業生產出來的產品該賣給誰呢？
這就是資本主義內生性矛盾——產能過剩。AI能夠提升生產效率，但同時也帶來失業，這就使得AI在不斷加速這一矛盾，直到有一天突破臨界點，矛盾將徹底爆發。
02.AI造成失業的真相
此次史丹佛大學的研究，最受關注的就是AI衝擊就業市場的結論，是否剔除其他因素的影響了。畢竟，失業問題從來就不是一個AI行業的問題。
從2022年至今，世界先後爆發了俄烏衝突、中東衝突、非洲戰爭、泰緬衝突、印巴衝突、貿易戰等等，幾乎亂成了一鍋粥。
美國雖然是攪局者，可是能源供應緊張、油價暴漲、全球經濟蕭條、通貨膨脹加劇，這些也給美國經濟帶來了不小的衝擊。一個正常思維的學者，都會認為美國年輕人的失業，是宏觀的經濟環境導致的。
可是，史丹佛大學偏偏不信邪，明確表示他們已經剔除了戰爭、經濟危機的影響。
老關認為，想要完全剔除影響是不可能的，因為2022年以來，AI行業爆發式增長的一個原因，就是無人機在戰場上大殺四方。
沒錯，就是俄烏戰場上，二戰乃至海灣戰爭的模式被徹底顛覆，無人機成了絕對的主角。
緊接著就是中國試驗的機器狗登場，震驚全球。無人機和機器狗在改變戰場的同時，也讓資本市場看到了自動化的AI、無人化的機器才是未來，資本紛紛湧入AI賽道。
A股的人工智慧概念，也是在2022年後開始爆發，如今不斷突破新高。
AI本就是搭了國際衝突的順風車，才發展得如此之快，史丹佛大學如何能剔除所謂的影響呢？
所以，老關認為史丹佛大學的研究結論，只能表明AI對就業市場有一定的衝擊，卻無法決定就業市場的興衰。在就業市場上，AI帶來的衝擊遠不及聯準會的一次利率波動。
2022年至2023年，聯準會為了抑制通膨，將聯邦利率從0上調至5.25%-5.5%。
利率上漲，市場上的資金大量回流銀行，經濟低迷、就業崗位不足，這才是造成美國年輕人失業率上升的根本原因。
另外，AI對就業市場並非只有弊端，也有利處。
從美國市場的反應來看，AI應用到不同的領域中，創造的效果是不同的。當AI用於自動化領域的時候，會造成失業；當AI作為輔助工具應用的時候，它會創造更多的就業。
比如，福布斯發表的AI將創造7種熱門職業，分別是：
1、提示工程師，負責使用、指導AI工具；
2、AI道德官員，負責稽核信用評分、司法判決等，幫助企業指定策略；
3、AI輔助醫療人員，負責操作AI系統來診斷治療；
4、AI維護專家，負責監督、維修AI工具；
5、可持續AI分析師，負責調配AI資源，確保AI得到有效利用；
6、AI增強創意總監，負責將AI融入到時尚業、電影業等藝術行業中創造內容；
7、AI素養教育者，負責培養、訓練AI使用者。
這七個職業的就業並未減少，反而出現了大幅上漲。一漲一跌之下，AI對就業市場的衝擊就更小了。
中國雖然還未出現大規模AI替代崗位現象，但未雨綢繆、有備無患。
03.中國如何應對AI就業衝擊？
中國的職場比美國的更殘酷，不僅僅是年輕人難，中年人更難。
美國就業市場對35歲以上經驗豐富員工十分友好，中國反而將35歲視為一道分水嶺，一旦上不去，就有可能被踢出就業市場。
所以，各個行業、各個年齡段的人都應早做打算，應對AI的衝擊。
AI重點替代的行業，比如客服、接待、收銀、寫作、繪畫、會計、銀行櫃員、保險業務員等等，都應提前做好規劃，要麼精進自己的能力具備核心競爭力不被替代，要麼轉行。
同時，AI無法替代的行業以及AI輔助的行業，都應及早學習AI、適應AI、利用AI，加速提升自己的工作能力，打造堅實的護城河。
能夠在35歲以後擁有財力、擁有人脈、擁有行業資源的人終究是少數，絕大多數人都是普通人，幹著普通的工作、拿著普通的收入。
普通人應對科技進步帶來的就業危機，唯有一條路，那就是學習。你可以畢業，但腦子不能畢業，無論何時何地都應學習，讓自己具備更多、更強的生存能力，才能走遍天下都不怕。 (觀商隨筆)